来源：萧山供电局2011-06-10

该局在创新劳动竞赛载体上下足功夫，建立起人才培养由“相马”变“赛马”的竞争选拔机制，畅通技能人才成长的捷径和上升通道，打造具有行业特色以“业务培训、技术比武、岗位建功”为特征的“三位一体”劳动竞赛品牌。

来源：登封市电业局2011-05-26

通过开展竞赛，为广大职工提供展示才能的平台，不断培养出更多优秀技能人才，为登封电力建设奠定坚实基础。图为竞赛现场画面。

来源：巴中日报2011-05-23

申茂夏就中国水电建设集团和中国水电五局的情况作简要介绍，并结合巴中发展需求，根据集团和中国水电五局的优势，与市政府交流了初步战略合作方向，希望和巴中在水利工程建设、水污建设、高速公路建设、城市土地整理与开发、房地产开发、技能人才的劳务需求等方面加强合作

来源：鹿城供电分局2011-05-23

13-15日，在2011年温州电力局10kv配电带电作业技术技能竞赛中，分局配网线路带电作业工段的选手们获得了8个奖项，在员工技能素质提升和人才队伍建设上创先争优；5月，国网公司发文表彰农电优秀营销服务技能人才

来源：登封市电业局2011-05-17

为全面贯彻人才强企战略，培养青年管理、技术、技能人才，今年，登封市电业局进一步深化“首席带新人”工作，共有57位技术骨干与基层专业管理、技术、技能人才确立了“首席带新人”关系。

来源：新华日报2011-04-27

产业发展需要高端人才引领，同样需要大批高技能人才支撑。面对新能源、新材料产业的迅猛发展，新余市在引进高端人才的同时，并没有忘记技能人才的培养。...围绕光伏产业的发展，新余组建了江西太阳能职业技术学院，每年培养光伏高技能人才近3000人。新余学院在全国率先开设太阳能科学与工程系，每年培养光伏产业人才1500多人。

来源：睢县供电公司2011-04-13

近年来，睢县供电公司公司积极创新人才管理机制，以提高大学生人才、专业技术人才、生产组织人才、个人操作技能人才、管理型人才的各项能力为目标，以能力和实绩为导向，拟建立规范性的后备人才梯次选拔体系，构建起具有睢电特色的人才培养模式

来源：大唐集团公司2011-04-12

上月23日至月底，大唐集团公司2011年首期脱硫设备运行和检修高技能人才岗位资格认定项目在大唐科技公司和长沙理工大学成功实施。...自2007年来，集团公司已成功实施37个项目，2000多人取得集团公司脱硫高技能人才资格证书，为集团公司提前一年完成国家下达的“十一五” 节能减排目标任务发挥了重要作用。

来源：淅川县电业局新闻中心2011-03-29

近年来，淅川县电业局坚持开展群众性技术创新活动，引导广大干部员工争当技术创新能手，争创创新示范岗，催生一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才和创新型人才，提高企业的整体科技创新能力。

来源：安徽黄山供电公司2011-03-24

记者了解到，近几年，由于黄山供电公司人力资源结构不尽合理，总体超员与结构性缺员并存，少数专业技能人才出现断层等现象一直困扰着企业的发展。

来源：百丈漈电厂2011-03-21

2010年该厂的高技能人才比例已经从原来的46.67%上升为91.36%，人才密度从原来的78.62%上升为96.73%。该厂鼓励每一位职工在本职岗位上成才，激发了广大员工强烈的进取心和荣誉感。

来源：新浪吉林网2011-03-18

为全面贯彻落实东北电网公司转变运营模式、持续推动科学发展上水平的新形势新任务，丰满培训中心以“十二五”发展规划实施为主线，以充分发挥国家电网公司高技能人才水电培训基地和东北电力技师学院优势作用为重点，通过建设...，在国网公司系统开始培树新的培训品牌；全面落实公司关于《加快培养超高压技能人才实施意见》，充分发挥技师学院作用，办好技师学院智能电网知识强化培训班，为后续培训积累经验，为公司运营模式转变下新体制模式改革助力

来源：湖北省电力公司2011-03-16

围绕“人才强企”战略，重点开展好高技术、高技能人才的针对性培训、差异化辅导。

来源：牡丹江电业局吴金良2011-03-09

3年来，这个局由继电保护、变电检修、电能计量、电网调度、输配电等多专业组成的技能人才，全天候参与老旧变电所综和自动化改造。

来源：贵州电网松桃供电局2011-03-09

一是实施人才强企战略和畅通“技术人才和技能人才”两条通道，以实现“一体化”全员持证上岗；二是在实习培训时，针对专业不对口的新员工订立计划、列出科目、因材施教，力争达到今年8月省公司统一组织人才评价适岗胜能的理论实操测试标准

来源：河南商丘供电公司2011-03-09

重视教育培训、重视人才培养的结果，是大批优秀技能人才在各类竞赛、比赛中的脱颖而出。...比赛的举行，也让商丘公司各县级供电单位受益匪浅，一批基础技能人才的脱颖而出，影响并带动了其他技能人员学习本领、提高技能的积极性，促进了企业整体技术水平的提高。

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：萧山供电局2011-03-01

同时，该局还将绩效统计评价与工作负责人分级待遇、技能人才考评、生产技术骨干评定工作相挂钩，打破了以往的“大锅饭”模式，变“相马”为“赛马”，从而有效盘活了人力资源，使“单兵战斗力”也得以最大限度的提升。

来源：大唐黄岛发电公司2011-02-25

进一步调动员工主动学习，尽快成才的工作热情，大唐黄岛发电公司积极探索班组培训新模式，在原有周讲座、周缺陷分析会、周考试、晚自习等培训方式的基础上，大胆采用一种全新的“技能管制看板”，以目视化激励的全新培训模式打造专业技能人才