来源：中电新闻网2012-03-22

邹县电厂按照集团公司十二五人才规划目标，结合数字邹电建设要求，从培训特色化、网络化、电子化入手，打造数字培训新模式，为企业发展提供数字化技能人才。

来源：安徽电建二公司2012-03-20

活动中公司领导描绘出的未来的宏伟蓝图，让职工们深受鼓舞，大家纷纷表示：我们要以本次活动为新的起点，发挥部门的示范表率作用，通过岗位负责、公开承诺、岗位练兵、导师带徒、现场技术技能培训等一系列活动，加快专业技术和技能人才的培养

来源：虞城县供电有限责任公司2012-03-19

五是提高职工实际操作技能水平和分析、解决问题的能力，把班组职工培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的技能人才。

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术、技能人才紧缺问题

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术、技能人才紧缺问题

来源：浙江省电力公司2012-03-09

据了解，近年来，浙江绍兴电力局通过搭建劳模工作室（点），不仅传承劳模精神，同时积极发挥劳模辐射作用，哺育了一大批创新人才、技能人才、管理人才。现成立的18个劳模工作室（点），共有成员200多人。

来源：河南省济源供电公司2012-03-07

以能力和业绩为导向，加强员工职业生涯规划引导，加大双师型人才和高技能人才开发。加强专兼职培训师队伍建设，促进员工成长成才，促进公司科学发展。

来源：商务部网站2012-03-01

最近几年发展速度虽然有所加快，但在整个机械工业中的比重依然严重偏低;在人力资本结构上，表现为一般人力资源丰裕，而杰出的企业家、领军型技术人才和高技能人才严重不足。

来源：大渡河公司2012-02-29

五百工程以大渡河青年水电人才培养为核心，在"136"、"168"人才工程的基础上，以破解人才结构性矛盾为重点，计划到十二五末，培养100名青年后备管理人才、200名青年后备专业技术人才和200名青年后备技能人才

来源：贵州省铜仁市郊供电局2012-02-26

研究人才成长的管理办法，优化了干部队伍结构;在职工培训方面，开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和生产运行人员的培训，解决了技术、技能人才紧缺问题

来源：河北省定州市供电有限责任公司2012-02-24

该公司成立了职工创新工作室和五小创新展览室，把职工创新工作室作为培养高技能人才的一种创新模式，为广大员工搭建良好的创新平台，在制度上、管理上、经费上给予大力支持。

来源：贵州省贵阳供电局2012-02-22

到今年年底，实现全员培训率达到92%以上；2013年，实现一线人员持准入资格证上岗率100%；2014年，基本实现技能岗位青年员工技术技能等级证书持证率100%；2015年，实现县级供电企业高技术、高技能人才比十一五末翻一番以上

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-21

同时，开展安康杯技术培训、技术比赛、技术交流和岗位练兵活动，其中220千伏开天变获公司变电站标准化建设贯标竞赛三等奖，安康杯通讯传输技能竞赛获团体一等奖，汽车驾驶技能竞赛获团体三等奖;获贵州省高技术技能人才奖

来源：新浪吉林网2012-02-13

通过此次erp系统竞赛，以赛促用，让优秀用户发挥骨干带头作用，在日常的工作中进行传、帮、带，以点带面，全面提升员工队伍应用erp系统整体技能水平，大力推进erp系统的深化应用，加快对专业技能人才和复合型人才的培养

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-02-06

调度所为进一步提高年轻职工的技术素质和业务能力，本着锻炼新人、培养选拔优秀技能人才的宗旨，以增长经验、锻炼队伍为目的， 将参加公文写作、办公操作基础、触电急救（心肺复苏法）、本质安全知识竞赛这四个专业项目比赛

来源：环境与生活2012-01-11

然而，根据权威数据，到2008年底，全球风电行业创造的工作岗位仅44万个，其中大多是高技能人才。

来源：湖南省火电建设公司2012-01-04

2011年公司层面的技能比武达5次，选拔优秀技能人才参加行业协会、省、市级的大型技术比武3次，并分别取得了前三名的优异成绩。

来源：北极星太阳能光伏网2011-12-27

学院党委书记靳继平表示，学院将电站的建设与职业教育相结合，配合济宁市新兴产业发展，调整学科布局，重点培育以光电工程、化工与新材料工程、建筑工程等优势学科，以培养社会发展急需的新兴产业技能人才。

来源：浙江省奉化供电局2011-12-22

这位有着10年配电线路工作经验的青年职工，从电力行业的门外汉，成长为配电线路的技能人才。像邬孟杰这样，通过企业搭建平台，不少员工成长为技术能手、企业骨干或管理专家。

来源：互联网2011-12-19

调整产业设置和学科布局，重点培育以光电工程、化工与新材料工程、信息技术、建筑工程、物联网等为代表的优势产业、特色专业群，提升基础教学能力，加强实训基地建设，提升办学水平，大力培养社会发展急需的新兴产业技能人才