来源：论文网2016-08-24

对电力系统中的三个最主要的涉众――最终用户、开发商和行业管理者――都具有重要的意义。这种变化使得系统的开发和应用得到了极大的自由空间，和以往相比可以更加开放地融合其他商家的产品。

来源：36大数据2016-08-23

另外，作为国家的管理者，政府应该有勇气将手中的数据逐步开放，供给更多有能力的机构组织或个人来分析并加以利用，以加速造福人类。

来源：新浪博客2016-08-23

可怜在，在别的产业走麦城，是因为一个产业甚至一个国家经济的不振，可在大型集中式光伏电站的走麦城，只是因为相信法律、相信国家；可气在，在光伏农业领域，自以为财大气粗，可以不尊重科学，可以用资金来钻政策和管理者的空子

来源：壹条能2016-08-23

对管理者而言，挑战极大。国电投就表示，要在体制机制上走在市场化改革前列，形成鲜明的差异化优势。4 海外也许有机会一带一路，机遇风险共存，不多说。

来源：北极星输配电网2016-08-23

管理人才：这类人从来不会缺少，缺少的是真正优秀的管理者，作为一家企业老总认人识人就变得尤为重要，毕竟具体的管理还要靠你招来的管理人才嘛！好啦，以上仅仅是小编个人的一点拙见，希望能够对你有所帮助。

来源：中国网山西2016-08-23

一直是城市管理者最头疼的问题。不少城市选择了垃圾填埋，随之衍生出来的垃圾围城、土地资源浪费、环境污染等诸多问题又不断被百姓诟病。

来源：南方电网报2016-08-23

十三五期间，超高压公司将以《南网总纲》及公司十三五发展规划为引领，履行南方电网骨干网架和重要联络线的规划参与者、建设执行者、运行维护者、经营管理者职责，实施西电东送战略，促进南方区域资源优化配置，努力将公司建设成为国际一流的跨区域输电企业

来源：物联中国2016-08-22

，供政府管理者使用。...大数据支撑智慧城市的发展城市运行体征是通过数据进行量化表现出来的，但这些数据散乱在政府的各个部门中，同方的职责是收集各部门有关城市运行体征的数据，帮助城市管理者进行数据汇总、分析，最终对城市体征的量化形态即各类数据进行管理

来源：深圳新闻网2016-08-18

只能说是为了保自己的铁饭碗不顾纳税人企业主的饭碗，一刀子做法证明管理者的无能!还说什么只要产品含电池的都不行，都不能存放。我撤底是无奈了，谁有统计过这种的治理方式要损失多少?谁来为企业负责任?

来源：济邦咨询微信2016-08-18

如果没有充分理由，一般情况不予特别考虑管理者特别风险。...总资产报酬率之间的回归方程来确定；对于其他特有风险收益率，目前国内没有一个定量的估算模型，一般采用定性分析的方法估算，考虑的因素包括：（1）客户聚集度过高特别风险；（2）产品单一特别风险；（3）市场过于集中特别风险；（4）管理者特别风险

来源：北极星电力网2016-08-16

按照建立现代企业制度的要求,建立市场导向的选人用人和激励约束机制,通过市场化方式选聘职业经理人依法负责企业经营管理,畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换渠道。

来源：中国能源报2016-08-16

通过能源全流程动态跟踪和精细化管理，实现能源成本和能源质量控制，为能源管理者降本增效提供有力支撑。

来源：新能源李歌2016-08-16

考虑到人喜新厌旧的特质，复盘并不是一件自然而然的工作，而是需要管理者和倡导者付出更多的精力，推动团队和组织一同来完成。...而且，企业领导人以身作则：带头做复盘，给下级示范；中层管理者身体力行：掌握工具和方法，带领团队实践并运用；普通员工主动运用学习方法和工具，在实践中应用并养成习惯。

来源：新能源李歌2016-08-16

考虑到人喜新厌旧的特质，复盘并不是一件自然而然的工作，而是需要管理者和倡导者付出更多的精力，推动团队和组织一同来完成。...而且，企业领导人以身作则：带头做复盘，给下级示范；中层管理者身体力行：掌握工具和方法，带领团队实践并运用；普通员工主动运用学习方法和工具，在实践中应用并养成习惯。

来源：正兴天宝2016-08-15

因为，新技术在取代一些岗位的同时，往往创造更多的工作每一个机器人工人都需要一个制造者、管理者和维护者。

来源：中宜环科环保产业研究2016-08-12

作为十三五开局之年，各类规划屡见不鲜，但对于正在进行整体社会发展方式转变的中国来说，科技已成为立国之本，其重要意义不言而喻，所以科技创新规划往往蕴含着国家管理者和精英阶层对未来的判断与规划。

来源：汽车商报2016-08-12

电动车充电公司们还指出，监管机构应拨出部分资金用于退税鼓励企业主、公寓业主、工作场所和其他设施管理者安装他们选择的电动车充电设备。相关阅读：大众在美20亿美元基建方案引充电企业担忧？

来源：北极星电力网2016-08-12

按照建立现代企业制度的要求,建立市场导向的选人用人和激励约束机制,通过市场化方式选聘职业经理人依法负责企业经营管理,畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换渠道。

来源：能源杂志2016-08-12

3 防止人为的不安全行为造成人为不安全行为的原因可能是工作者工作态度不认真、没有足够重视安全问题，也可能是工人本身的操作技能不足或管理者管理不科学，其具体主要表现为工作物品随意摆放、工作时不戴安全防护装置

来源：汽车商业评论2016-08-12

本周二彭博社披露的这封信中表示，独立的管理者是保证该项目公平对待所有产业参与者的关键，不论它们的商业模式及技术是什么。