来源：互联网2009-11-09

得知情况后，延安局“一部三中心”立即派出两名技术骨干人员奔赴现场了解情况，分析事故原因，提出解决方案，协助他们尽快恢复生产，减少直接经济损失近50万元。 　　优化业扩报装流程，缩减操作环节。

来源：互联网2009-11-09

为确保施工安全、质量和进度，张掖供电公司和各县电力局两级领导班子坚持深入施工现场检查、指导工作，严格施工现场安全管理；组织技术骨干认真查看施工现场，精心编制标准化作业卡；施工班组合理安排、科学施工，加强安全监护

来源：建阳供电局2009-11-09

在对6家企业成功试点的基础上，该局又抽调技术骨干组成专家组，对用电容量在315千伏安、用电量在500万千瓦时以上的其余企业陆续推广了优化用电工作。

来源：互联网2009-11-06

用实际行动实现了“平凡岗位，不平凡的事业”的工作目标；年轻值班员王勇杰，2004年刚参加工作时，还曾经为三堡变电站设备多、技术含量高、自己工作经验少而发愁过，可经过了短短五年的不懈努力，硬是锻炼成为三堡站的技术骨干

来源：互联网2009-11-05

施工期间，昌吉电业局严格工艺标准，强化技术管理，抽调技术骨干，加强承建方的施工流程管理，确保在施工工艺、工程质量上达到新型碳纤维导线的各项技术要求，保证工程如期竣工投运。

来源：互联网2009-11-02

据了解，在公司“上大压小”工程项目部、人资部、生产准备部等有关人员充分调研和精心准备的基础上，6月份300mw兼容600mw机组一机双模仿真机项目顺利和厂家签约，8月份机房装修完毕，并派技术骨干到厂家培训教练

来源：互联网2009-10-30

面对时间紧迫，任务艰巨的实际，15个业务部门加班加点完善系统，从各分公司抽调的11余名技术骨干集中冲刺，在文档与数据方面进行完善。对存在问题，分模块，分专业，责任到人，确保高质量通过验收。

来源：国家电网报2009-10-30

山东公司还组建了由技术骨干组成的运行维护和应急抢修队伍，参与系统建设过程，熟悉设备安装、配置情况，提前介入系统的正常运行维护，保证了开闭幕式独立供电系统的安全稳定运行。 　　

来源：互联网2009-10-22

在工作进度紧的情况下，工区抽调30多名技术骨干，组成分4个突击小组同步推进。...下午1点30分，在百米高空连续行走近4个小时的线路验收组技术骨干庄为栋艰难地爬下铁塔，记者随即上前询问情况。

来源：互联网2009-10-20

据悉，此次三季度标准化台区验收工作，该局从各供电分所抽调技术骨干11人，并于9月22日开始对全县范围内近70个标准化台区现场进行了抽检，采用内查资料及外查现场两种方式进行了全面验收。 　　

来源：互联网2009-10-10

由于是首次接触特高压线路，而且特高压线路的铁塔高度较500kv高、绝缘子长度也是500kv绝缘子长度的2-3倍，在登塔、走线等方面都较500kv难度大，因此此次培训以班长及班组技术骨干为主。

来源：常熟发电公司2009-10-09

10月4日，放弃佳节坚守4号机组改造性大修的常电检修人，抽调50多名技术骨干，奔赴江阴利港发电公司，承担该公司4号机组机务大检任务。 　　

来源：互联网2009-09-29

同时以举办第三期管理及技术骨干培训班为抓手，充分发挥骨干人才的带动作用，努力为企业超额完成年度目标任务和实现科学发展提供智力支持。

来源：互联网2009-09-27

去年９月份到１０月份，六矿先后组织４０余名技术骨干，到北京、天津、太原、张家口等设备厂家，系统学习了自动化综采设备控制等新知识。

来源：互联网2009-09-24

为了及时发现问题，超高压局向4个标段的项目部分别派驻了质量监督人员，全部由线路班组的技术骨干担任。他们主要负责检查施工中的工艺，施工顺序是否符合设计要求，各种材料是否完好，是否达到设计强度。

来源：台州日报2009-09-21

对此，三变科技早在2005年就开始研发风电用组合变，后在国内率先一次性通过各项性能测试，于2007年获得浙江省加快发展装备制造业首台产品称号，并于去年起作为该公司的重点发展产品，配备了专业技术骨干与销售团队

来源：江西省电力公司2009-09-21

根据工作安排，从超高压分公司、九江、赣西、上饶供电公司等单位选拔了40名生产技术骨干组成援京保电队伍。

来源：互联网2009-09-17

在国家恢复了高考制度，并推行了“培养人才、重视人才、使用人才”政策以后，包头一电厂通过举办夜校、中专班等形式，持续长久大规模地开展了“岗位培训、后续学历教育”工程，为企业的生产发展培养了大批业务技术骨干

来源：东北电网2009-09-15

为高标准完成生产准备工作，确保龙嘉变电站启动运行的各项工作安全顺利进行，东北电网公司长春超高压局多次组织生产技术骨干对验收方案进行研讨、审定。

来源：互联网2009-09-11

为改变以前技术骨干单纯向管理科室和岗位流动，生产一线往往缺乏技术力量的情况，汉中供电局决定把创新人才成长途径作为“人才强企”的重要部分，通过评选“员工专家能手”，给予相应工作待遇，增强员工立足岗位做奉献的使命感和自豪感