来源：中国核工业报2015-07-31

文化融合助力中国核电一家亲2015年是中国核电企业文化融合的立标年，提出培育企业文化树，遍植企业文化林。...目前，企业文化手册、员工手册和企业文化培训教材等文化产品的制作等工作正在有序开展。

来源：北极星输配电网整理2015-07-31

2015年初，基于公司经营管理和发展建设需要，调整完善了公司组织机构，公司秉承开放、创新、竞争、永进的企业文化核心理念，变革创新管理体系，建设相应的激励机制，鼓励创新。

来源：中国电建2015-07-31

上善若水，如同中国电建集团水韵五元的企业文化一般，湖北工程人以融和之姿，将外协队伍纳入到企业人文关怀中来。在湖北工程，流传最广的当属土耳其阿特拉斯项目的豪华游轮。

来源：中国长江三峡集团公司2015-07-30

作为kleinfelder公司的董事长兼ceo，bill siegel先生结合公司的成长历程对目前公司的管理体制做了详细介绍，并特别强调了并购过程中企业文化融合的重要性、明确的公司愿景与管理透明沟通顺畅的重要性

来源：国网青海省电力公司2015-07-30

根据电网发展提出量化目标和相关管理措施，从人、财、物等内部资源优化提升，以及科技、信息化、安全应急、法治、企业文化、后勤工作等软实力建设方面，提出支撑业务发展的专业管理措施。

来源：乐清日报2015-07-30

张相永带头造就的企业文化，深深地融进了员工的价值观中，许多员工愿意长留企业发展。

来源：天津市瑞恒茂科技发展有限公司2015-07-30

随后工作人员介绍了瑞恒茂公司的基本情况、包括业务范围、企业文化、工艺流程等多个方面。

来源：苏州未来电器股份有限公司2015-07-28

谈到创新，人们不经意就会联想到高科技、高技术、平台型大企业，而从未来电器无论从规模、技术含量、人才结构虽名不见经传，但从未来电器的发展历程，不难看出他们在企业文化、体制改革、制度管理、技术研发等方面，凭无数个微创新积累

来源：中国工业报2015-07-28

以持续创新来推动;1、企业文化创新是为先导2、商业模式创新是为核心3、技术创新是关键4、管理创新再提升5、 创新市值管理理念以纵、横合作来助动。...谈到创新，人们不经意就会联想到高科技、高技术、平台型大企业，而从未来电器无论从规模、技术含量、人才结构虽名不见经传，但从未来电器的发展历程，不难看出他们在企业文化、体制改革、制度管理、技术研发等方面，凭无数个微创新积累

来源：北极星输配电网整理2015-07-27

因此，本公司秉承中国西电集团责任之道的企业文化，勇于承担用户和社会赋予我们的责任。西电西容推行市场第一的理念。让用户的需求最先得到满足是企业一切行为的评估准则。

来源：亨通集团2015-07-27

7月25日上午，全国企业文化年会(2015)在北京举行，亨通集团董事局主席崔根良应邀出席。...此次年会上，崔根良重点围绕民企走出去过程中化解文化冲突的话题，做了题为创建面向全球发展的企业文化的演讲。

来源：工控中国2015-07-24

深化人力资源管理;强化科技创新，深入开展全球能源互联网研究，加大科技创新力度，激发全员创新;加强党的建设和企业文化建设，坚持党要管党、从严治党，深入开展三严三实专题教育，严格执行干部管理规定，弘扬优秀企业文化

来源：华电江苏公司2015-07-24

该公司将在新《华电宪章》的框架下，站在新的高度和视角，重新审视企业文化建设，在继承原有区域文化以及各基层企业优秀文化的基础上不断丰富完善，形成富有特色的江苏公司企业文化体系。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2015-07-23

七月的昌吉热电厂，花红草绿、树影婆娑，从漫步厂区到驻足车间，匠心独运的企业文化、整治一新的机组设备、琳琅满目的可视化看板、生动活跃的卡通、漫画、定置有序的办公用品和工器具、一目了然的文件柜，明亮醒目的安全警示标识

来源：华夏时报2015-07-23

报告特别强调，东芝内部存在下属无法忤逆上司意愿的企业文化，业务部门的负责人承受着必须完成指标的巨大压力。而前两任社长均担任东芝高层，也体现出了老人干政对企业的影响。

来源：求是网2015-07-23

五是形成了具有中国特色的企业文化。

来源：华电集团2015-07-23

企业在建设和收购海外资产后，在公司管控结构、管理制度、企业文化等方面要进行整合。在部分境外并购项目中，有的中国企业后期整合不力，导致经营上的困难或整合失败。国家对电力走出去已经有了明确的要求。

来源：“能源与环保”微信2015-07-22

完 全不同的两种企业文化正在发生一些奇妙的化学反应。

来源：中国能源报2015-07-22

九是加强党的建设和企业文化建设，坚持党要管党、从严治党，深入开展三严三实专题教育，严格执行干部管理规定，弘扬优秀企业文化。

来源：IT之家2015-07-21

不过，公司内的辩论展示的，却是这个中国最成功科技公司的企业文化和任正非的生存哲学。毕竟，作为经历过文化大革命的一代人，任正非与更年轻的员工在思维上肯定会存在分歧。