来源:国家发改委2018-02-13
从我们掌握的情况看,今年全国有820万高校毕业生、970多万登记失业人员及部分去产能职工需要就业,总量压力不减,结构性就业矛盾依然存在。
来源:北极星电力网2018-02-12
来源:中国水利网2018-02-06
实施农村带头人队伍整体优化提升行动,注重吸引高校毕业生、农民工、机关企事业单位优秀党员干部到村任职,选优配强村党组织书记。...实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划,继续实施三支一扶、特岗教师计划等,组织实施高校毕业生基层成长计划。
来源:北极星环保网2018-02-05
来源:北极星风力发电网2018-02-05
来源:核电周刊2018-02-05
这些学生,和一些老牌为核电培养人才的高校、知名电力学校和戴着研究生光环的部分毕业生,会在进入核电公司后,进入学历鄙视链中被鄙视的一环吗?
来源:北极星电力网2018-02-05
来源:能源日参2018-01-29
届时,不论是石油人还是石油大学毕业生都不用担心被新能源抢走饭碗了,因为不论是石油还是新能源都将有一个统一的名字能源。
来源:北极星环保网综合整理2018-01-19
旅游方面,出境旅游人数达到1.29亿人次;文化方面,文化及相关产业企业营业收入增长10%以上,电影票房突破500亿元;体育方面,全民健身比例达到50%,马拉松比赛在全国也是很火;教育方面,2017年高校毕业生
来源:水电八局2018-01-15
雷鸣是宗格鲁项目机电管理部主任,80后,北京航天大学毕业生。到电站3年,已经得过4次疟疾了。他说,如果是单身,可能会在这里呆不下去,但他已经是两个孩子的父亲了,为了孩子也要呆下去。
来源:中国电建2018-01-11
附件:水电总院2018年度高校毕业生招聘岗位需求表水电水利规划设计总院人力资源部2017年12月25日...因业务发展和人才队伍建设需要,决定开展2018年度应届高校毕业生招聘工作,现将拟招收的岗位情况及有关事宜公告如下:一、招聘岗位需求表(见附件)二、应聘程序(一)预审报名。
来源:中国华电2018-01-10
中国华电集团有限公司2018年高校毕业生招聘正式开启!相关阅读:中国华能招聘:15家单位 71个岗位 总有一个适合你!刚刚!国家能源集团(神华、国电)公布2100人招聘计划!...2招聘对象2018年应届相关专业毕业生3专业范围集控运行、热能与动力工程、电气工程及其自动化、水动、化学环保、工程技经、财务、金融等专业具体请参照招聘简介内容。
来源:中国华能2018-01-08
注意事项本次招聘只接收网络报名,应聘人员须登陆中国华能在京单位毕业生招聘网站提交简历(暂不支持手机)。...办理入职手续:拟录人选毕业后,用人单位查验有关证件(国内毕业生需双证齐全),办理入职手续,签订劳动合同。
来源:中国电力报2017-12-20
2016年,卡西姆发电公司首批招聘电站运行人员,共有16000多名巴基斯坦应届大学毕业生应聘,最终录取的100人经过在中国为期6个月的培训实习,如今已经分配到电站运行的各个岗位。
来源:中国电力报2017-12-15
姚佳良 摄从2012年基建开始之前,台二发电公司就开始每年招聘一批应届毕业生,并进行全方位的培养,以适应机组投产对运行、维护人员的需求。...在2012年招聘的首批应届毕业生入职到2014年底的近两年半时间里,台二发电公司先后委托上海电力学院、华电江苏句容电厂、浙能嘉兴电厂等院校及省内外电厂共8个培训点,分19批次,对近300名中青年职工进行涵盖电厂运行各专业的理论和实践培训
来源:中国能源报2017-12-12
首批招聘的100多名巴基斯坦应届毕业生,经过在中国6个月的培训学习,无论专业知识还是中文水平都有了很大提升。...这名21岁的英俊小伙,本科专业是工程与环境管理,他从1.6万报名者中胜出,成了中国电建在巴基斯坦招收的100名大学毕业生之一。
来源:国际能源网2017-12-04
可见,各大专业毕业生的平均薪酬几乎在这个区间上下浮动。
来源:央视网2017-12-01
据了解,中国电建在巴基斯坦招募工作人员时,计划招收100人,结果有16000余人应聘,应聘人员以巴基斯坦本地名校毕业生为主。
来源:中国大唐集团公司2017-12-01
全面负责青海省区域的项目开发投资及建设运营等工作;大力推进水电、风电、太阳能、燃气热电、清洁热电联产、多能互补和智慧能源等先进能源产业的创新发展;加大精准扶贫和精准脱贫力度,积极支持地方教育事业,广泛吸纳地方少数民族高校毕业生到中国大唐所属全国各地企业就业
来源:电联新媒2017-11-29
近年来,各电力企业注重盘活人力资源存量,大力引进国内外优秀人才,统招聘用高层次高校毕业生,人力资源总量保持平稳增长态势。...(六)强基固本,人才队伍整体竞争比较优势明显重视政策引导、鼓励员工学历教育,不断加大继续教育和职业培训力度,严格优选高素质高校毕业生,电力行业人才结构进一步优化,人才竞争比较优势明显增强。