来源：中国石化2022-08-30

马永生表示，公司将着力提升创新驱动力，更加主动融入国家创新体系，大力提升科技成果转化效率，建强科技人才队伍，加快实现高水平科技自立自强。

来源：财政部2022-08-30

安排相关基金和专项资金，支持舞台艺术、文学、出版、影视、纪录片等领域文艺创作和宣传推广，推动建设宣传思想文化领域人才队伍。助力文化旅游产业发展，落实旅游业纾困扶持政策，支持旅游业渡过难关、恢复发展。

来源：财政部2022-08-30

安排相关基金和专项资金，支持舞台艺术、文学、出版、影视、纪录片等领域文艺创作和宣传推广，推动建设宣传思想文化领域人才队伍。助力文化旅游产业发展，落实旅游业纾困扶持政策，支持旅游业渡过难关、恢复发展。

来源：北极星环保网2022-08-30

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：湖南省人民政府2022-08-30

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：湖南省人民政府2022-08-30

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：湖南省人民政府2022-08-30

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：湖南省人民政府2022-08-30

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：湖南省人民政府2022-08-30

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：湖南省人民政府2022-08-29

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：湖南省人民政府2022-08-29

（省统计局、省发展改革委、省生态环境厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。

来源：吉林省人民政府2022-08-29

（省发展改革委、省生态环境厅、省市场监管厅、省统计局、省政务服务和数字化局、省财政厅等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。健全省市县三级节能监察体系，建立人才完备的节能监察队伍。

来源：吉林省人民政府2022-08-29

（省发展改革委、省生态环境厅、省市场监管厅、省统计局、省政务服务和数字化局、省财政厅等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。健全省市县三级节能监察体系，建立人才完备的节能监察队伍。

来源：北极星环保网2022-08-29

（省发展改革委、省生态环境厅、省市场监管厅、省统计局、省政务服务和数字化局、省财政厅等按职责分工负责）（八）壮大节能减排人才队伍。健全省市县三级节能监察体系，建立人才完备的节能监察队伍。

来源：江苏省人民政府2022-08-26

（六）建立现代计量人才队伍。加强计量人才培训基地建设，完善计量人员培训制度，提升计量队伍的监管能力和业务水平。

来源：内蒙古电力公司2022-08-26

要加快专业人才队伍储备，立足于系统内部调配，加强专业培训和业务锻炼，对外聘请具有抽水蓄能建设经验的高端人才，重视专业技术人才培养、引进和使用，为公司后续抽水蓄能开发建设运营做好人才储备保障，推动集团公司转型升级发展

来源：中国人民银行2022-08-26

深化与国内外专业机构、大专院校以及科研院所等合作交流，积极发挥成渝地区双城经济圈高校联盟作用，探索设立绿色金融研究机构，合作加强人员培训和能力建设，打造具有金融和环保技术知识的复合型、高层次绿色金融专业人才队伍

来源：北极星环保网2022-08-26

深化与国内外专业机构、大专院校以及科研院所等合作交流，积极发挥成渝地区双城经济圈高校联盟作用，探索设立绿色金融研究机构，合作加强人员培训和能力建设，打造具有金融和环保技术知识的复合型、高层次绿色金融专业人才队伍

来源：北极星环保网2022-08-26

倡导“工匠精神”，壮大高技能人才队伍。建设青年发展友好型城区。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-08-26

制订了《职工职业发展多通道工作实施细则》，疏通技术技能人才提升的“堵点”，形成了管理、技术、技能多序列人才队伍纵向晋升、横向转换的机制。