来源：环保小蜜蜂2020-06-19

定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。e)主持召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患，要及时向上级有关部门提出报告。

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-06-18

根据上级有关规定，细化完善薪酬、绩效考核体系办法，坚持向项目一线倾斜、向优秀人员倾斜，实现多劳多得、少劳少得，坚决打破“吃大锅饭”的格局，尽快完善各项管理制度，加快修改完善工作时间和休息休假有关规定，出台员工奖惩暂行办法

来源：《国家电网》杂志2020-06-18

加强对供应商及外包人员技能及安全制度的培训，实行有证上岗、奖惩严明的外包及供应商管理制度。二是加强中端的监管与防范。加强日常工作中对安全隐患的排查，及时发现及时处理。三是落实后端责任奖惩严明。

来源：北极星水处理网2020-06-17

完善的管理制度，主要包括安全管理制度、行政管理制度、财务管理制度、奖惩制度、维修岗位责任制度、化验分析岗位责任制度、巡检管理制度等。

来源：《基层建设》2020-06-17

夯实土壤综合整治和生态文明建设基础它有内在的逻辑和客观的合理性，以生态理念完善土地综合整治的制度管理体系，加快研究制定土地综合整治和生态修复的法律法规，严格限制生态文明建设推动建立符合生态建设要求的土地综合整治目标体系、考核办法、奖惩机制

来源：金塔县政府办公室2020-06-17

二产增加值增长5%以上，其中工业增加值增长10%以上，三产增加值增长5%以上，社会消费品零售总额实现由负转正，其他指标达到全市均衡增速”的任务目标，建立了“一周一调度、一周一研判”的工作机制，以鲜明的奖惩激励措施推动全县各级精准施策强弱项补短板

来源：北极星电力网2020-06-16

详情如下：各市（州）财政局、能源行业管理部门：按照《省人民政府关于进一步落实能源工业运行新机制加强煤电要素保障促进经济健康运行的意见》（黔府发〔2018〕9号）、《关于明确2019年电煤保供和电厂存煤考核奖惩措施的通知

来源：国家能源局2020-06-15

（三）建立质量奖惩制度。各参建单位要制定质量奖惩制度，鼓励通过质量创优持续提升工程质量，对管理规范和质量优良的组织和个人给予精神和物质激励。

来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2020-06-12

会议集中审议中心安全生产奖惩措施、安全工作考核方案，安排部署近期重点工作。（张灵娟 陈伟 李松波 余江威）

来源：浙江在线2020-06-12

省分类办主要负责人坦言，目前，生活垃圾源头减量压力还很大，居民自觉精准分类的意识还不够，奖惩机制尚未完全到位……新时代、新起点，新作为、新篇章。

来源：陕西地电凤翔供电分公司2020-06-12

对于未按期完成整改或整改后再次出现低电压的，纳入公司绩效考核，严肃通报，严格兑现奖惩。

来源：贵州省能源局2020-06-10

签订的有效合同，由煤电双方复印送省能源局备案，作为考核奖惩的依据。...签订的有效合同，由煤电双方复印送省能源局备案，作为考核奖惩的依据。三、合同履约考核（一）考核对象。电煤中长期合同以合同签订单位为主体进行考核，谁签订、谁负责。

来源：中国能源报2020-06-10

“发电侧方面，应进一步提升能有效提供辅助服务电源的激励机制；用户侧而言，应通过奖惩机制激励用户参与到辅助服务市场，从根本上减少系统对辅助服务的需求压力。”

来源：安徽省涡阳供电公司2020-06-09

进一步加大考核奖惩力度，严格落实责任投诉事件“四不放过”原则和责任人“说清楚”制度，全力遏制和减少各类责任投诉事件发生。

来源：北极星电力网2020-06-09

加快构建以信用为基础的新型监管机制和信用联合奖惩大格局。激发民营经济发展活力。继续推进领导干部挂钩联系民营企业工作。

来源：北极星固废网2020-06-09

建立健全生活垃圾分类奖惩机制，将生活垃圾分类纳入文明乡镇（街道）创建等考评体系，加大生活垃圾分类工作考核力度，强化结果运用。

来源：国网安徽省电力公司池州供电公司2020-06-08

下阶段，池州公司建设部将按照“统一标准，分层考核，分级奖惩”原则实施，以参建单位为考核主线，以项目现场安全管理为考核手段，常态化组织“四不两直”现场督察，覆盖所有参建单位，着力推动现场安全责任落实，强化逐级监督检查和考核问责

来源：电网头条2020-06-08

强化安全生产明责、知责、履责、督责、问责全过程责任落实，组织开展安全责任清单学习培训、贯彻落实和执行评价工作，将安全责任清单的落实与安全教育培训和考试相结合，与安全风险管控工作相结合，与安全绩效、安全奖惩相结合

来源：电网头条2020-06-08

出台安全工作奖惩规定，做实曝光、通报、约谈和“说清楚”等措施，搭建“线上+线下”曝光平台，以奖罚分明、重奖重罚倒逼“全员参与”向“全员履责”转变，营造层层负责、人人有责、各负其责的良好生态。

来源：电网头条2020-06-08

从严抓奖惩。