来源：北极星大气网2020-09-22

、1分；3．考核结果排名后十位的，作为下一轮考核“回头看”项目。...考核结果为优秀等次的，分别奖励房产开发、施工、监理单位企业信用分2分、2分、1分；2．考核结果为不合格等次的，予以通报并停工整顿（直至整改合格为止）；分别扣减房产开发、施工、监理单位企业信用分2分、2分

来源：国资小新2020-09-18

该考核激励体系通过个性化设置考核内容，以量化实绩的考核标准，进一步优化与考核结果紧密挂钩的核定机制，使分配关系更趋合理，“干好干坏不一样”的分配导向更加明确，激励企业各分管方向负责人主动“摸高”，将提质增效融入生产经营全过程

来源：北极星储能网2020-09-17

建立完善领导班子和领导干部推动高质量发展科学考核评价机制，完善经常性立体化考核方式，强化平时考核，加大考核结果分析运用力度。巩固党风廉政建设成果，推动构建亲清政商关系。

来源：北极星电力网2020-09-16

各区县、开发区的全年考核结果，报送市考核办，作为年度目标责任考核的重要依据。

来源：北极星大气网2020-09-16

各区县、开发区的全年考核结果，报送市考核办，作为年度目标责任考核的重要依据。

来源：北极星水处理网2020-09-14

4.4.5 运维管理平台须支持运维考核管理，包括但不限于考核办法、考核记录、考核资料、考核结果、历史排名等文件管理；平台宜支持考核模板动态管理。...4.6.4运维管理平台须支持管理考核文件，包括但不限于考核办法、考核记录、考核资料、考核结果、历史排名等；平台应支持考核模板动态管理。4.7 对接监管平台功能4.7.1运维管理平台宜支持数据加密传输。

来源：山西能源监管办2020-09-09

近日，山西能源监管办发布2020年6月光伏考核结果公示，装机容量达到8821.18mw山西电网光伏电站并网运行考核和辅助服务补偿结算汇总表山西电网光伏电站并网运行考核统计表

来源：金风科技2020-09-08

考核结果主要依据上市公司信息披露质量，同时结合上市公司规范运作水平、对投资者权益保护程度等因素，从高到低划分为a、b、c、d四个等级。信息披露是搭建上市公司和资本市场之间的积极有效沟通的桥梁。

来源：人民资讯2020-09-08

合理运用考核结果，将检查考核结果与处理费拨付、企业年度经营业绩考核、城市管理综合评价挂钩，既强化了监管抓手，又充分调动了企业的积极性。

来源：中国政府采购网2020-09-05

7.3项目公司负责本项目的深化设计（如有）、融资、建设、存量资产评估交付、运营、移交等全部工作内容，政府方负责对该项目实施监管，进行项目绩效考核并按考核结果付费。

来源：北极星环境修复网2020-09-04

2020年底市级对各县（ 区）落实“土十条”实施情况进行全面考核，考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要参考。

来源：北极星水处理网2020-09-04

考核结果纳入“五水共治”和美丽浙江建设考核体系，作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，考核结果与生态补偿、相关资金分配等相结合。二是强化科技支撑。

来源：邯郸日报2020-09-03

对公司实行县、乡、村三级监管考核，考核结果与奖惩资金挂钩，倒逼公司提高服务质量。

来源：南方电网报2020-09-03

二是推进管理人员“能下”，完善管理人员考评和资格认证体系，加速推行职业经理人制度和经理层任期制契约化管理，运用考核结果促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

来源：北极星大气网2020-09-02

组织对目标任务完成情况实施严格考核问责，并将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。对表现突出的先进典型予以表彰奖励。

来源：北极星环保网2020-09-02

在委托技术单位编制环评文件时，可参考环评信用平台和生态环境部门相关考核结果，选用信用良好、技术能力强的环评单位，并在合同中明确环评文件质量要求。

来源：中国政府采购网2020-09-02

每次考核调查完成后，即出具相应考核结果报告，并将结果及时反馈，内容主要包括：考核情况、主要问题与分析、各类缺陷事件统计汇总、相关建议等。

来源：格隆汇2020-09-02

2018年度、2019年度项目考核结果均为合格。

来源：国家电网公司2020-09-02

南瑞集团有限公司依托股权激励打出人才“聚引用留”组合拳，国电南瑞首批激励对象中，科研人员占比近50%；全球能源互联网研究院有限公司将总工资按照岗位工资占40%和绩效工资占60%进行分配，把绩效工资与考核结果紧密关联在一起

来源：中国环境2020-09-01

转变；二是加强区域协同，摒弃地域“行政管理”之分，树立“区域共治”理念，协同解决大城市“无地可用”而周边城市处置设施“吃不饱”的痛点；三是借鉴长江水生态保护补偿试点经验，突出可操作性、可考核性，以分级考核结果为标准