2004-07-29

产生盲目建设和重复投资的问题太多了，涉及到经济体制，甚至涉及到政治体制、业绩考核等问题，但是投资企业的决策该放还得放，要搞市场化。 　　

2004-04-26

国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　

2004-04-06

在此基础上，国资委根据出资人财务监管要求和企业负责人业绩考核工作需要，最终逐户确认和核批中央企业2003年度财务决算。 　　

2003-09-16

此外，国资委在今年7月份还明确表示，其监管的190多户中央企业，从明年起要建立起年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的业绩考核制度。

来源：江西省电力公司2007-12-13

竞赛形式分两部分，一部分为工作业绩考核，由竞赛领导小组组织公司有关人员对候选人的典型事迹进行点评打分及群众评选确定；另一部分为综合业务知识考核，由各参赛选手笔试及个人展示成绩确定。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

公司将各部门、各单位预算执行情况纳入季度、年度业绩考核，促进了公司整体成本效益水平的显著提升。 加强资金集约管理，提高资金效益。清理归并银行帐户，加大资金归集力度。

来源：河北省电力公司2007-12-10

九是按照“自下而上、自上而下”的思路，健全同业对标、业绩考核、绩效管理“三位一体”的管理体系，加强全员绩效管理。

来源：国网新源公司2007-12-06

考核组对新源公司2007年度党风廉政建设工作取得的成绩给予肯定，同时指出，国家电网公司党组对党风廉政建设工作高度重视，此次考核结果将作为各单位领导班子业绩考核的重要内容。

来源：中国电力新闻网2007-12-05

以提升“三大业绩”为目标，建立完善财务预算、业绩考核、薪酬分配三位一体的绩效目标考核体系，推行年度业绩考核和任期目标考核制度，形成“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的激励机制和约束机制，有效调动各方面的积极性

来源：中国电力新闻网2007-12-04

在国资委管理的第一个任期２００４～２００６年，公司圆满完成了各项经营考核目标，连续三年赢得了年度经营业绩考核ａ级的好成绩，第一个任期也获得了业绩考核ａ级的好成绩。 　　

来源：新华网2007-12-04

一是没有完成年度节能目标的省或者是企业，就视为没有完成节能任务；二是对节能考核的情况、最后的结果要转给干部主管部门和各级的国资委，把它作为政府和政府的主要领导人政绩考核的一个重要内容之一，作为对国有企业业绩考核的重要内容之一

来源：陕西省电力公司2007-12-03

最后形成综合考评意见向单位班子反馈，并向公司党组汇报，考评结果作为对班子今年经营业绩考核的依据。

来源：陕西省电力公司2007-12-03

2006年陕西公司在国网公司系统企业负责人综合业绩考核中位列第八、西北第一，并被评为国网公司安全生产先进单位；陕西公司及10个地市供电企业均获全省行风测评第一名；2007年4月，陕西公司被中华全国总工会授予

来源：中国电力新闻网2007-11-30

经过近５年的艰苦努力，集团公司存量资产的经营和增量资产的发展不断取得突破，企业发展的速度、质量、效益、规模迈上了新台阶，在中央企业第一任期（２００４～２００６年）经营业绩考核中，被国资委授予“绩效进步特别奖

来源：山东电力集团公司2007-11-28

　　11月25日至26日，山东公司在2007年财务决算暨执行新会计准则布置会议上指出，预计公司全年完成售电量1753亿千瓦时，将全面、超额完成与国家电网公司签订的业绩考核责任书。　　

来源：中国电力新闻网2007-11-26

对千家企业中的国有独资、国有控股企业的考核评价结果，由各级国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”。 　　

来源：中电联2007-11-26

建立科学、完整、统一的节能减排统计、监测和考核体系（以下称“三个体系”），并将能耗降低和污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行严格的问责制

来源：法制日报2007-11-26

这么大的一个系统，确实是有问题存在的，但是我们企业的负责人的业绩考核也都是按照国家规定进行的，薪酬水平也是国家定的。 　　滥用市场支配地位，损害消费者利益方面我们要严加规范。比如说搭售和拒绝交易。

来源：中国政府网、新华网2007-11-26

建立科学、完整、统一的节能减排统计、监测和考核体系（以下称“三个体系”），并将能耗降低和污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行严格的问责制

来源：中国国电集团公司2007-11-19

四是结合各岗位特点，有针对性地组织一线人员开展以“学技能，练本领，当标兵”为主题的技能培训和技术比武活动，通过技术培训、抽签讲课等方式进行专业知识培训，每项比武活动结果均纳入月度业绩考核，成绩优秀者将给予一定的奖励