来源：南宁市人民政府2025-04-14

对入驻南a中心的科技型规上人工智能企业新招用并支付年度薪酬总额达到30万元、50万元、100万元的高端科技人才，分别按照税后薪酬的2%、6%、10%的比例予以薪酬奖励，奖励期限最长3年。

来源：北极星太阳能光伏网2025-04-14

3、董事会薪酬与考核委员会：张智明先生、沈险峰先生、李建存先生，其中张智明先生、沈险峰先生为公司第八届董事会独立董事，由张智明先生担任董事会薪酬与考核委员会主任/召集人。...，会议还审议通过了《关于补选公司第八届董事会专门委员会委员的议案》，董事会同意补选陈江明先生、戴苏河先生为董事会战略发展与esg委员会委员；补选陈江明先生为董事会提名委员会委员；补选李建存先生为董事会薪酬与考核委员会委员

来源：宿州市发展和改革委2025-04-10

印发《关于深化开发区管理制度改革推动开发区高质量发展的若干措施》，市管园区员额制改革、岗位竞聘与绩效薪酬改革全面铺开。联动实施“标准地”和亩均效益评价改革，萧县“亩均论英雄”改革入选全国优秀实践案例。

来源：国家电投2025-04-09

在发电班组实施积分制，建立人员积分档案，将无差错和无异常操作、小指标完成等情况纳入积分管理，作为岗位晋升、薪酬发放依据，打通生产技术人才成长通道。

来源：机械工业发电设备中心2025-04-07

优化企业人才管理机制，完善职业发展晋升通道，建立技能导向的薪酬分配机制，构建长效激励机制，实施青年人才储备计划等。建议强化政府政策支撑，实施人才引进与激励政策，对高层次技术人才给予优惠。

来源：北极星储能网2025-04-01

宣布吴德海先生因工作调动申请辞去公司董事、董事会审计委员会委员职务，陈自强先生因工作调动申请辞去公司董事、董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员、副总经理、财务总监的职务。

来源：北极星风力发电网2025-03-31

加之风电运维行业地点偏远、薪酬福利不对等原因，导致运维人才流失率一直居高不下。随着风机大量出保，老旧机组以及技术升级的需要，企业对高素质人才需求大量增长。

来源：电池工业网2025-03-28

2024年9月，赵辉突然申请辞去公司董事、董事长、总经理、董事会战略发展委员会主任委员、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务，至此赵辉不再担任公司任何职务。

来源：北极星储能网2025-03-28

2024 年，公司系统推进治理制度优化升级，全面修订了《公司章程》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等核心治理文件，以及《审计委员会工作细则》《薪酬与考核委员会工作细则》《战略委员会工作细则》等专业委员会制度

来源：湖北省经济和信息化厅2025-03-27

加快推动省属企业清理拖欠账款，将清欠工作完成情况纳入经营业绩考核内容，与企业负责人薪酬挂钩。

来源：北极星电力网2025-03-25

因退休原因，吕志韧先生向本公司董事会请辞董事长、执行董事职务，其董事会战略与投资委员会主席、委员，提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务也同时终止。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-03-25

要深入推进考核薪酬制度改革，进一步完善考核评价体系，规范薪酬管理，健全末等调整和不胜任退出机制，激发企业内在活力动力，激励干部员工担当作为、创造价值。徐树彪对加强组工队伍建设提出要求。...会议学习贯彻全国组织部长会议、干部监督会议、中央企业人才工作部署会等会议精神，落实集团“均衡增长战略”和2025年工作部署，对2025年干部队伍建设、人才队伍建设和考核薪酬改革等工作作出部署。

来源：国家电投2025-03-25

每年年初，董事长、总经理、董事会薪酬与考核委员会成员对领导班子副职业绩考核工作开展专题研究，根据国务院国资委下达的年度经营业绩指标，确定经理层总体年度经营目标。

来源：山东人大2025-03-21

（2）组织开展企业薪酬调查，发布人力资源市场工资价位，完善与经济发展相适应的最低工资标准调整机制，推动中低收入群体增收减负，加强农民工工资支付保障。

来源：北极星风力发电网2025-03-21

加之风电运维行业地点偏远、薪酬福利不对等原因，导致运维人才流失率一直居高不下。针对这一情况，李广提出要加强外部人才引进、内部人才培养以及使用ai技术加持。

来源：舒城县人民政府2025-03-21

在村两委会讨论后通过村务公开栏、上门宣传等形式公布光伏扶贫公益岗位年度开发计划（包括岗位名称、薪酬标准、工作内容、工作要求、工作地点、招用条件、岗位数量等）。（2）提出申请。

来源：北极星储能网2025-03-20

提升合规运营质量，促进治理水平提升 2024年，公司积极推动各项工作制度化、规范化、科学化发展，根据《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等新规，组织制定及修订了《公司章程》《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

来源：灵宝市人民政府2025-03-20

纵深推进国资国企改革，加强市属企业分类分层管理，完善经营目标评价体系和薪酬管理办法，不断健全现代企业制度和市场化运营机制。全面完成金源系企业司法重整，助力企业脱困重生、快速发展。

来源：风能专委会CWEA2025-03-18

再者，薪酬福利具有吸引力。风电企业的业务稳健，对技术员工的倚重程度颇高。

来源：河南省发展和改革委员会2025-03-18

建立省管国有企业履行功能使命评价制度，启动省管企业定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期改革，迭代开展中层管理人员竞聘制、岗薪制、任期制、淘汰制改革。