来源:国家电网报2016-11-25
积极营造有为有位用人氛围,围绕业绩指标和重点工作任务,实施专责签订《工作承诺书》95份,上派下挂专责21名,盘活干部队伍,调整干部29人次,公开竞聘、提拔优秀年轻干部12名。
来源:贵州省玉屏供电局2016-11-18
,积极参与竞聘。...对此次公开竞聘工作杨明勇也作了具体的解释说明,他表示,此次公开竞聘由第三方顾问公司主持,保证了竞聘过程、结果的公平、公开、公正,对青年员工来说,这是一次很好的展示才能、查找差距、提升自我的机会,希望青年员工抛弃成见
来源:中国南方电网2016-10-18
于9月发布了调控一体化建设的竞聘、组聘方案,10月初完成了竞聘、组聘工作。
来源:能建视界2016-09-29
2011年,我递交了项目经理竞聘申请书,从那之后的项目经理经历给我带来了,与自己10年水电工程建设经历、6年火电设计经历、2年多海外市场开发经历不一样的精彩。
来源:中国华能2016-09-18
同样感觉这里像追梦天堂的,还有 2015年通过公开竞聘、取得值长资格的曾强。
来源:中国煤炭网2016-09-07
除新公司董事长、党委书记是由郑煤集团任命的,原三个区域公司598名管理人员,从总经理到一般管理人员全部取消职务级别,公开参加竞聘,每人均有5次竞聘机会。...通过竞聘上岗的人员实行任期职,任期结束重新竞聘上岗。9月6日上午,徐志勤代表董事会向新任总经理张璞和副总经理、总工程师发放聘书,张璞则向公司6个管理部部长发放聘书。
来源:江苏省盐城供电公司2016-09-02
24岁就成为江苏省大丰市供电局办公室副主任兼团委书记,是中国青年志愿者协会会员、江苏省电力公司公文写作竞赛第一名、盐城供电公司汉字输入比赛业余组第一名、盐城供电公司首次主任助理竞聘时笔试第一名、第一本杂文集
来源:国资小新2016-08-08
中国二重深化内部改革,建立权责利对等的管理机制,同时全面从严管理,实行干部全员竞聘上岗。
来源:国家电网报2016-07-28
有人为工程推迟了婚期,也有人因验收工作差点错失了岗位竞聘的机会。烟墩变电站双母双分段改造工作攻坚期,站员陶勇报名参加单位竞聘,但他无法按时回单位参加竞聘笔试。考试当天,他坚守岗位到工作结束。
来源:国家电力投资集团公司2016-07-18
建立了以绩效为核心的综合业绩考核制度;推进落实职业双通道,实行有关岗位双向选择、竞聘上岗;开展职业经理人、员工持股试点。形成了一套让奋斗者上前,让平庸者靠边的先进的、科学的、完整的考评激励机制。
来源:贵州省铜仁供电局2016-07-14
第三方公司人员从项目实施关键环节、人才干部竞聘侧重点、选拔流程等方面对此次后备人才项目进行了介绍,组织与会人员进行了积极讨论。大家畅所欲言,提出了自己的想法,与第三方公司人员进行了很好的沟通。
来源:北极星输配电网2016-07-07
南方电网公司党组成员、副总经理贺锡强表示,此次市场化竞聘工作,既顺应了国有企业改革的形势与要求,又有助于南网能源公司建立适应现代企业制度要求的选人用人机制。...今年4月,南方电网面向公司系统发布南网能源总经理岗位竞聘公告,除了对岗位职责进行明确外,同时对岗位管理作出说明,将按照市场化选人用人的思路对南网能源进行管理,不明确岗位职级,采取任期制和契约化管理,严格任期管理和目标考核
来源:南方电网报2016-07-06
贺锡强指出,要充分认识此次市场化竞聘的重要意义。...此次竞聘是公司探索和推进职业经理人队伍建设的一次有益尝试。
来源:亨通光电2016-06-14
交流会上,冯向荣处长详细了解了亨通人才教育管理系统,对亨通竞聘晋升机制、继续教育、企业内评等人才管理工作给予了充分肯定。
来源:国家电网报2016-06-06
如今,他已经竞聘到南充供电公司办公室工作,但他的视线没有离开过变电运维。他会时不时在微信朋友圈关心变电运维员工的工作,关心平台的应用情况。
来源:北极星电力网2016-05-23
第二条 2016年底建立各类管理人员公开选拔、竞聘上岗机制,各级管理人员的市场化选聘或内部竞争方式选拔比例不低于10%。
来源:中国化工报2016-05-19
8名,并实现全员竞聘上岗制,大幅裁减了冗员,削减了人力成本,简化了管理程序,提高了工作效率,使得公司塑料编织袋产量持续刷新历史纪录,一季度营业收入同比暴涨317%。...效果立竿见影陕化塑业公司是陕西老牌国有塑料加工企业,今年以来,该公司以推行扁平化管理为契机,以机制改革为抓手,将原拉丝车间、圆织车间、加工车间、检修工段、造粒工段、内粘工段、吹膜工段合并重组为立拉丝、圆织、加工3个生产车间;将原26名中层干部通过竞聘上岗压缩至
来源:南方电网报2016-05-17
请结合国家电力体制改革和能源公司发展实际,谈谈为什么要开展这样的竞聘。
来源:和风公司2016-05-10
该公司还优化内部组织结构,合并职能部门和项目部,通过前期和工程人员回归生产、岗位竞聘、退二线、待岗、休岗等方式,压缩管理人员数量,建立高效、协调的运转结构,科学设计岗位序列,参照标准,结合自身实际,全面分析
来源:华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2016-04-27
为保证此次脱产培训的效果,该厂还制定了相关激励机制,日、周、月均进行考试,对每一科目的考试,均进行奖励和考核,所有考试成绩均将纳入员工岗位竞聘及各项评优的考核。