来源：安徽省人民政府2023-03-29

61．推动建立长三角地区劳动保障诚信评价体系，打造用人单位劳动保障违法信息共享平台，健全失信联合惩戒对象名单信息共享机制，实现评价结果互认。

来源：抚州市人民政府2023-03-29

持续开展“公共就业服务进校园”活动，对大型（参会用人单位不少于400家）、中型（参会用人单位不少于200家）、小型（参会用人单位不少于100家）线下招聘活动，分别按照15万元、10万元、6万元进行补助，

来源：江西省科技厅2023-03-28

更大力度实施省高层次和急需紧缺海外人才引进计划，引导用人单位发挥主体作用，抢抓海外人才回流“窗口期”，加大力度引进“高精尖缺”海外人才。...探索开展科技人才评价改革试点，推动落实用人单位评价自主权。减少“帽子”工程，调整对青年人才不合理的定量考核指标。探索实行人才举荐制，拓宽人才发现引进渠道。

来源：重庆市人民政府2023-03-27

绘制海外人才地图，促进人才供需对接，完善外国人来渝工作管理服务体系，服务用人单位引进外国高端人才和华人科学家。

来源：安徽省人民政府2023-03-27

61．推动建立长三角地区劳动保障诚信评价体系，打造用人单位劳动保障违法信息共享平台，健全失信联合惩戒对象名单信息共享机制，实现评价结果互认。

来源：安徽省人民政府2023-03-27

按照法律法规有关规定，在劳动争议纠纷处理中平等保护用人单位和劳动者的合法权益。（牵头单位：省人力资源社会保障厅）11．做好企业员工住房保障。...（牵头单位：省教育厅，配合单位：省经济和信息化厅）大力培养高水平工程技术人才，对引进解决“卡脖子”技术难题的海外工程师，给予用人单位最高100万元薪酬资助。

来源：北极星环保网2023-03-24

绘制海外人才地图，促进人才供需对接，完善外国人来渝工作管理服务体系，服务用人单位引进外国高端人才和华人科学家。

来源：北极星电力网2023-03-23

3.通过技术与服务，与用人单位建立起了互信互利、诚信友好的合作关系，获得市场认可，引领行业发展。...节能公司负责为用人单位提供全套的节能服务，包括能源审计与诊断，方案设计、融资、设备采购、工程改造、运行管理、人员培训等等。2.节能量有保障，用能无风险。

来源：平湖市人民政府2023-03-23

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：阳江市人民政府2023-03-17

支持行业协会、人力资源服务机构、劳务派遣机构等组织供需对接会、专场招聘会等，为全市用人单位引进或输送技能人才。...加强人才绩效考核，指导用人单位建立人才量化考核制度，重点考核津贴享受对象的政治表现、工作业绩、主要贡献、有无违纪违法行为等情况。

来源：宁夏发改委2023-03-16

健全完善普惠托育服务体系，鼓励有条件的用人单位提供婴幼儿照护服务，支持企事业单位和社会组织等社会力量提供普惠托育服务。8.提高医疗卫生服务质量。不断提升健康医疗、健康保险、健康管理等服务供给。

来源：宁夏发改委2023-03-16

健全完善普惠托育服务体系，鼓励有条件的用人单位提供婴幼儿照护服务，支持企事业单位和社会组织等社会力量提供普惠托育服务。8.提高医疗卫生服务质量。不断提升健康医疗、健康保险、健康管理等服务供给。

来源：吉林省人民政府2023-03-13

鼓励用人单位采取协议工资、项目工资等方式柔性引进高层次人才。用人单位阶段性聘用的域外高层次人才及团队视同全职在吉工作，符合条件的相应层次人才在吉期间可享受“吉享卡”“吉健卡”服务项目。

来源：白城市人民政府2023-03-08

严厉打击以招聘为名牟取不正当利益，泄露用人单位商业秘密和求职者个人信息等行为。...在保障劳动者职业健康前提下，对职业病危害一般的用人单位适当降低职业病危害因素检测频次。在工程建设、政府采购等领域，推行以保险、保函等替代现金缴纳涉企保证金，减轻企业现金流压力。

来源：台州市黄岩区人民政府2023-03-06

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。（责任单位：区人力社保局）60.加大推进“幼有善育”支持力度。

来源：老汪聊碳中和2023-03-03

学校科班培养仍无起色，社会培训仍混乱不堪，用人单位找不到好的双碳人才评价标准，招人的时候也是两眼一抹黑。

来源：武义县人民政府2023-03-03

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。

来源：老汪聊碳中和2023-03-03

学校科班培养仍无起色，社会培训仍混乱不堪，用人单位找不到好的双碳人才评价标准，招人的时候也是两眼一抹黑。

来源：海宁市人民政府2023-02-23

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：兰溪市人民政府2023-02-23

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。（责任单位：市人力社保局）52.支持推进“幼有善育”“学有优教”。