来源：河南省虞城县供电有限责任公司2013-11-19

此次比赛分为理论考试和个人实操两项考核，其中理论考试采用闭卷形式对计量基础、计量器具工作原理、误差理论、故障差错、电量退补等专业理论进行了全面细致的考察;个人实操以计时计分的方式对实负荷校验电能表和电流互感器检测两个项目进行考核

来源：河南省济源供电公司2013-11-12

此次技能竞赛分为专业调考、qc成果发布、理论考试、实际操作、情景模拟五个部分，参赛队员按照供电台区管理六位一体模式确定，包括台区专责和六大专业代表(配电、抄表、核算、收费、业扩、计量)，竞赛内容涵盖供电台区及以下配电

来源：大唐国际陡河发电厂2013-11-08

此次大赛分为理论考试和实际操作两大部分，涵盖了热工、钳工、焊工、电工、继电保护等多项专业知识，共有来自该厂各个基层单位的近千人参加了比赛，竞赛项目多，参赛人员广。

来源：河南省信阳光山县电业局2013-11-06

本次竞赛采取理论考试、现场实操相结合的考核方式进行，全过程贯彻公正、公平原则。竞赛现场，各参赛选手充分施展技能，赛出了风格，更赛出了水平。

来源：远光软件股份有限公司2013-11-06

参赛队伍通过理论考试、财会信息化操作、案例分析竞赛三轮较量，竞逐奖项。南方电网公司代表队在现场财会信息化操作环节中，应用了远光eap财务核算信息系统3.0作为竞赛的系统工具。

来源：贵州省荔波供电局2013-10-16

荔波供电局为做好迎战10月20日贵州电网公司设在都匀黔南师院举行的计算机分点考试，确保更多的优秀一线技能员工顺利进入技能实操考试环节，积极响应本次参加考试的在岗技能员工要求，组织该局通过2013年岗位胜任力理论考试技能员工

来源：贵州省荔波供电局2013-09-16

2013年度荔波局共有50人报名参加在岗员工岗位胜任力考试，按照贵州电网公司的总体安排，9月21日都匀供电局将对都匀电网内本年度报名参加考试人员，进行理论考试，只有理论考试专业素质与业务知识都合格的人员

来源：河南省获嘉县供电有限责任公司2013-09-10

据了解，新乡供电系统变电检修技能竞赛包括理论考试、实际检修技能操作两项比赛，其中实际检修技能操作项目为gw5-126刀闸拆装、打磨及清洗。

来源：河南省获嘉县供电有限责任公司2013-09-06

据了解，新乡供电系统变电检修技能竞赛包括理论考试、实际检修技能操作两项比赛，其中实际检修技能操作项目为gw5-126刀闸拆装、打磨及清洗。

来源：唐山市丰南区电力管理局2013-08-30

据悉，理论考试结束后，丰南公司便开始筹备实操考前培训。此次培训主要有：针式绝缘子的绑扎、兆欧表的使用、三相四线制电能表接线、杆上更换绝缘子等。

来源：河南省商丘供电公司2013-08-26

经过理论考试和试讲的层层选拔，王鹏等7人脱颖而出，成为该公司首批企业文化培训师。此次选聘的7名企业文化培训师，均有着较高的理论知识水平和丰富的工作实践经验。

来源：四川省电力公司检修公司西昌检修分部2013-08-08

正是凭着这样一股韧劲，经过四个月的学习后，7月6日，在国网技术学院成都分院2013年第一批新员工培训班技能大赛中，经过理论考试、填写倒闸操作票、上机操作的层层考核，蔡瑞锋从400多名新进大学生中脱颖而出

来源：新疆伊犁霍城县供电公司2013-07-05

3个施工队人员60余人参加了培训,培训结束后现场组织了理论考试。

来源：河南省信阳光山县电业局2013-06-27

据悉，本期培训班采取集中辅导、个人自学、观看电教片、理论考试等方式，以党的纪律、党史知识等为主要内容，目的是认真学习《中国共产党章程》，贯彻落实党的十八大精神，加强对入党积极分子的培养教育，确保新党员发展的质量

来源：河南省济源供电公司2013-06-24

据悉，此竞赛采取理论考试和技能操作相结合的方式进行，计分标准采用百分制，理论考试成绩占个人总成绩的40%，技能操作占个人总成绩的60%。

来源：贵州遵义务川供电局2013-05-31

5月24日，务川供电局六楼会议室内弥漫着严肃紧张的气氛，来自该局各单位、部门的68名职工正在参加单位机关部门竞聘理论考试。

来源：浙江省义乌市供电局2013-05-13

从理论考试命题、比武现场准备、具体赛程安排等方面，公司进行了认真策划、仔细推敲、精心编排，从而确保了比武的质量。经过紧张角逐，奋勇拼搏，该局驾驶人技能比武终于圆满结束。

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-04-17

培训结束后，专家以理论考试和实际操作的形式检验学员们的学习情况并作为取证依据。

来源：乌兰浩特农电局2013-04-07

4月2日下午，在兴安供电公司人资部门的组织下，乌兰浩特农电局3名人资工作人员参加了人力资源学习班理论考试。

来源：河南省太康县电业局2013-03-27

据太康县电业局党委书记王亚非介绍，评选首席员工意在把企业一线岗位中业务技能领先、岗位贡献突出以及德才兼备的职工聘为首席员工，作为职工中的领军人物，颁发聘书，评选过程通过组织推荐、资格审查、理论考试、实际操作