来源：河南省济源供电公司2019-09-03

实施中，济源供电公司发挥工会工作优势，结合“生命体”班组建设实际，扎实开展劳动竞赛，并通过师带徒、专家帮扶等方式，提高一线职工业务技能和创新能力，引导职工以问题为导向，开展“头脑风暴”，破解实际难题。

来源：丁青县供电有限公司2019-08-27

2.签订“师带徒”协议。部门技术骨干与大学生签订“师带徒”协议。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2019-07-25

该公司多年来坚持开展导师带徒活动，充分发挥“师带徒”一对一帮扶在职工培训中的作用。公司十分注重学习型企业建设，希望通过“导师带徒”活动，在公司内部形成教学相长的良好氛围。

来源：国家电网报2019-07-11

树标杆传帮带 提升团队力量从2013年开始，王开库就逐渐从单一的“师带徒”、单个队伍“传帮带”向团队建设优化，充分发挥“比学赶帮超”的作用，牵头成立青年创新创效工作室、王开库劳模创新工作室，常态化开展技能培训

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-07-02

党员结对师带徒。...济源供电公司组织各部门、各专业业务能力强、作风纪律优的党员同志与青年员工结对子，签订师带徒协议，明确双方责任，围绕不同专业、因人施策，以带青年员工思想、业务、作风、业绩为内容，制定青年员工制定职业规划和培养计划

来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2019-06-26

近日，国网河南技培中心与国网南阳供电公司举行校企合作师带徒签字仪式。国网河南技培中心副主任张少杰、国网南阳供电公司宛城业务部主任崔巍、国网河南技培中心三个培训部门负责人及三对师徒出席了此次活动。

来源：中国政府网2019-05-27

企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。

来源：国网黑龙江讷河市电业局有限公司2019-05-21

春检中，公司领导要求将培训工作与春检工作有机结合，把春检现场作为课堂，以“师带徒”、“老带新”“先进影响后进”的形式，使检修现场成为了“师带徒”培训讲堂中最好的大课堂，理论与实践相结合，充分促进知识和技术的融合

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-05-13

除了培训研讨，张靖波还与数名年轻人签订了“师带徒”帮扶协议。通过“传帮带”，他们很快成为了单位继电保护专业的核心力量。为了让大家更好地掌握晦涩难懂的继电保护知识，张靖波可没少下功夫。

来源：北极星输配电网2019-02-21

充分发挥农村基层实用人才在技术指导、技能培训等方面的辐射带动作用，采取结对子、师带徒等形式进行传帮带。推进乡土人才职称评价，建立完善体现乡土人才工作实际和特点的职称评价标准。

来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2019-01-25

会上，陈建国副主任就现场实践锻炼汇报的形式及师带徒如何评价、如何发挥老教师师带徒的作用，以及要加大师资队伍建设专题报道宣传等提出了建议。

来源：江苏省盐城供电公司2018-12-03

广泛开展攻关提素、背规竞赛、技术比武等练兵活动，为职工学技练功、岗位成才提供多元化支持;公司搭建技术传承平台，充分发挥技能人才带头人的业务专长和技术优势，全面加强公司高技能人才队伍建设，通过开展技术培训、业务交流、师带徒等活动

来源：电网头条2018-11-22

许启金、王开库等劳模现场签订了对口专业“师带徒协议”。（张春梅）11月21日，国网蒙东电力召开“深化管理提升年”活动冲刺会。

来源：中国能建2018-11-02

以点带面、师带徒、传帮带，激活个体细胞的创新活力，让创新力量在项目落地生根、蔚然成风。

来源：兴泸水务2018-09-19

合江水业此次“老带新”培训，继承和延续了公司“师带徒”人才培养理念，旨在提高公司安装维修人员的综合素质，适应市场需求；同时增加新老员工之间的合作默契，让公司老一辈优良传统和劳模精神得到进一步传承。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-08-03

供电所开展师带徒、传帮带活动，通过自助式、套餐式、点对点等多种形式有针对性培训，提升员工技能水平，适应全能型供电所建设需要。

来源：国家电网报2018-04-28

该工作室积极开展以师带徒，成为技术传承的孵化器，为企业培养了一批知识型、技术型、技能型和创新型人才。

来源：中新网2018-04-03

通过青工大讲堂、现场问答、师带徒、岗位练兵、无脚本应急演练等多种形式，加大对员工的业务技能培训力度，确保能够快速及时准确地完成调度命令。

来源：原味风电一线传说2018-03-23

(单一的师带徒机制导致大部分员工的视野止步于首个直接主管(或师傅)，除非自制力和好奇心非常强)。...一线员工个人的认识问题：认为处理完毕缺陷，机组能转即可;或认为自己负责的机组，缺陷自己知道即可;机制问题：公司对缺陷考核的要求致使员工倾向于少报，同时公司监督管理也不到位，指标考核的正向激励趋于形式化;环境问题：师带徒机制导致

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-03-15

接下来，济源供电公司将持续加大人才培养力度，细化激励保障措施，完善教育培训机制，创新师带徒等工作载体，为人才脱颖而出创造良好条件，以人才队伍作用的有效发挥推动公司和电网高质量发展。