来源：山东省能源局2026-04-02

坚持系统思维，科学制定“十五五”新型能源体系发展规划及可再生能源、电力等专项规划，合理确定新能源发展目标、规划布局，实现新能源发展与电网工程、调节资源、负荷增长相协调。

来源：国家能源之声2026-04-02

从2016年被纳入《能源技术革命创新行动计划》，到2019年首次写入政府工作报告；从2022年国家中长期氢能发展规划重磅出台，2024年氢能正式纳入《能源法》，再到2026年“十五五”规划纲要明确将其列为未来产业

来源：中国能源观察2026-04-02

这一数字源于《抽水蓄能中长期发展规划（2021—2035年）》。...三个“最”的表述出自国家能源局发布的《抽水蓄能中长期发展规划（2021—2035年）》，这是国家层面对抽水蓄能作用的权威定调与高度认可。

来源：华电安徽2026-04-02

该电站位于安徽省芜湖市弋江区峨桥镇，是国家《抽水蓄能中长期发展规划（2021—2035年）》“十四五”重点实施项目，装机容量120万千瓦，为ⅰ等大（1）型工程，电站枢纽工程主要由上下水库、输水发电系统、

来源：山东省能源局2026-04-02

坚持系统思维，科学制定“十五五”新型能源体系发展规划及可再生能源、电力等专项规划，合理确定新能源发展目标、规划布局，实现新能源发展与电网工程、调节资源、负荷增长相协调。

来源：中国三峡能源2026-04-02

双方围绕“十五五”发展规划、深化能源领域务实合作进行交流。三峡能源副总经理、党委委员吕鹏远、张立一参加座谈。朱承军对张传卫一行到访表示欢迎，对明阳集团作为全球新能源装备领军企业取得的发展成就表示赞赏。

来源：吉林省能源局2026-04-02

发展规划处2026年3月20日

来源：山东省能源局2026-04-02

坚持系统思维，科学制定“十五五”新型能源体系发展规划及可再生能源、电力等专项规划，合理确定新能源发展目标、规划布局，实现新能源发展与电网工程、调节资源、负荷增长相协调。

来源：北极星电力网2026-04-01

通过多维度、精细化的数字化分析，直观呈现张北电网在保障零碳园区电力供应、促进新能源高效利用、支撑大数据产业低碳运行等方面的核心能力与独特优势，为县政府科学制定零碳园区发展规划、优化产业布局提供了权威、精准的决策依据

来源：中国华能2026-04-01

华能彭州燃机项目总装机容量98.32万千瓦，是四川省能源发展规划、电力发展规划重点项目，是成都市范围内首个天然气调峰电厂。

来源：山东省人民政府2026-04-01

（1）提速大型清洁能源基地建设，开工海阳核电三期项目；实施海上风电发展规划，推动半岛北n2等海上风电项目加快建设。...编制低空经济发展规划，制定全省低空应用场景建设方案、基础设施项目建设方案，加快建设省级低空智能网联系统，成立无人机及零部件检验检测认证中心，打造低空经济发展集聚区。

来源：北极星碳管家网2026-04-01

近年来园区以绿色园区发展规划和（近）零碳园区发展规划为引领，全面构建绿色低碳产业体系，形成高端装备制造、新能源和电子信息等主导产业，三大主导产业产值占比超80%。

来源：东方日升储能2026-04-01

作为本次大会的核心脉络，东方日升系统阐释“全栈新昇”战略落地路径，从核心技术、产品矩阵到数字化能力，全方位解读公司产业布局与发展规划，展现全栈协同、光储并进的硬核实力。

来源：甘肃能源监管办2026-04-01

相关单位围绕“十五五”期间甘肃省新型储能发展规划、产业布局重点及面临挑战进行了交流分析。

来源：中国电建贵州院2026-04-01

3月28日，贵州金元金沙柳塘（2×660mw）煤电项目“高标准开工仪式”隆重举行，标志着这一贵州省“十四五”能源发展规划重点项目正式开工，全面进入建设实施阶段。

来源：甘肃省人民政府2026-03-31

要抢抓政策机遇，结合相关领域发展规划，主动超前谋划重大项目，加强电力、交通、水利、网络等基础设施配套，提升要素保障能力，建成一批具有标志性的示范工程。

来源：甘肃省人民政府2026-03-31

将零碳园区建设纳入国民经济和社会发展规划，科学引导零碳园区发展，确保园区建设与地区产业结构转型、生态环境保护目标深度融合。

来源：国家能源局山东监管办公室2026-03-31

对就进一步做好能源发展规划、加强安全风险防控以及完善市场机制、促进统一电力市场建设等方面提出了具体要求。

来源：甘肃省人民政府2026-03-31

将零碳园区建设纳入国民经济和社会发展规划，科学引导零碳园区发展，确保园区建设与地区产业结构转型、生态环境保护目标深度融合。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-03-31

通过收集员工在专业技能提升、职业发展规划、新知识学习等方面的需求，针对性开设专项岗位技术培训，让培训始终贴合企业发展需求、员工成长需求，实现“企业需要什么就培训什么，员工缺少什么就补充什么”，让培训更具针对性