来源：北极星储能网2022-04-12

对符合条件的总部企业人才本人及配偶子女，按照相关规定在教育、医疗、住房等方面给予便利化服务保障。

来源：北极星储能网2022-04-12

全面落实《福泉市高层次人才和急需紧缺专业人才引进管理实施办法（暂行）》《福泉市关于加强民营企业人才队伍建设的若干措施（试行）》等政策，紧扣工业企业人才发展需求，通过实施工业领军人才“灯塔计划”和“5个100...深入实施《福泉市关于简政放权进一步优化人才发展环境的若干措施》《福泉市民营企业人才管理服务办法（试行）》，在优化创业就业环境、政策待遇、事业发展和教育、医疗、住房等方面为高技术、高技能、高学历的企业人才做好服务保障

来源：北京市人民政府2022-04-07

发挥在京大型能源企业人才技术资金等优势，全面提升参与区域能源资源开发、智慧能源系统建设、工程技术管理和综合能源服务等全产业链合作水平。

来源：山东省人民政府2022-04-07

对符合条件的总部企业人才本人及配偶子女，按照相关规定在教育、医疗、住房等方面给予便利化服务保障。

来源：山东省人民政府2022-04-06

对符合条件的总部企业人才本人及配偶子女，按照相关规定在教育、医疗、住房等方面给予便利化服务保障。

来源：山东省人民政府2022-04-02

对符合条件的总部企业人才本人及配偶子女，按照相关规定在教育、医疗、住房等方面给予便利化服务保障。

来源：北极星储能网2022-04-02

发挥在京大型能源企业人才技术资金等优势，全面提升参与区域能源资源开发、智慧能源系统建设、工程技术管理和综合能源服务等全产业链合作水平。

来源：北极星环保网2022-04-02

发挥在京大型能源企业人才技术资金等优势，全面提升参与区域能源资源开发、智慧能源系统建设、工程技术管理和综合能源服务等全产业链合作水平。

来源：北京市人民政府2022-04-01

发挥在京大型能源企业人才技术资金等优势，全面提升参与区域能源资源开发、智慧能源系统建设、工程技术管理和综合能源服务等全产业链合作水平。

来源：北京市人民政府网2022-04-01

发挥在京大型能源企业人才技术资金等优势，全面提升参与区域能源资源开发、智慧能源系统建设、工程技术管理和综合能源服务等全产业链合作水平。

来源：北京市人民政府2022-04-01

发挥在京大型能源企业人才技术资金等优势，全面提升参与区域能源资源开发、智慧能源系统建设、工程技术管理和综合能源服务等全产业链合作水平。

来源：北京市人民政府2022-04-01

发挥在京大型能源企业人才技术资金等优势，全面提升参与区域能源资源开发、智慧能源系统建设、工程技术管理和综合能源服务等全产业链合作水平。

来源：北极星太阳能光伏网2022-02-10

制定完善企业人才分类定级认定标准。细化人才子女入学、配偶就业安置、安家补贴、住房保障等配套实施细则。优化提升“长白山人才工程”等重点人才项目。实施高端人才薪酬倍增计划。开展“柔性引才”激励计划。

来源：陕西省人民政府2022-01-19

鼓励社会服务机构为中小微企业提供人才培训和招聘引进等服务，加强中小微企业人才对接。提供优质高效的流动人员人事档案管理服务。

来源：北极星储能网2022-01-18

以“企业在磐安、生产在磐安、人才引留在飞地、科创在飞地”为模式，通过入驻市科创飞地、组建县级科创飞地、企业自建科创飞地等途径，开辟一条既符合磐安实际又能解决企业人才科创实际困难的有效通道。

来源：亨通集团2021-12-22

亨通集团深刻把握求才若渴、惜才爱才与企业创新发达的因果关系，大力营造“让聪明才智充分涌流，让创造活力竞相迸发” 的尊重人才、自主创新的企业文化氛围，善于“用一贤人而群贤毕至、相一良马而万马奔腾”的用人之道，明确企业人才战略就是

来源：北极星环保网2021-12-01

着力引进培育领军型企业人才、创新型科技人才和应用型技术人才。推动产学研结合，联合培养企业关键技术专业人才。

来源：工信部2021-11-26

建立中小企业职称申报兜底机制，加强中小企业人才供需对接，提升人才队伍素质。四是提升服务力度。健全政府公共服务、市场化服务和社会化公益服务相结合的服务体系。...开展全国中小企业网上百日招聘高校毕业生、金秋招聘月等活动，通过网络、现场、入校等线上线下各类招聘形式，加强中小企业人才对接，提供优质高效的流动人员人事档案管理服务。

来源：北极星储能网2021-11-24

鼓励高校院所科研人员离岗创业、开展科技成果转化，支持吸引企业人才担任“产业导师”。通过双向挂职、短期工作、项目合作等方式，推动校企人才双向流动。提升人才服务水平。

来源：国能（泉州）热电有限公司2021-11-16

在抓牢线下培训的同时，该公司充分利用手机app应用程序，组织员工报名参与政治、历史、管理、摄影、心理等知识付费课程，主动“送学上门”，满足职工求学求知诉求，营造积极向上的学习进取氛围，助推企业人才一流建设工作