来源：北极星碳管家网2023-03-21

加强新型储能产业人才开发路线图研究，省相关高层次人才引进计划将新型储能产业列入重点支持方向，加快从全球靶向引进高端领军人才、创新团队和管理团队，加大储能领域战略科技人才、科技领军人才培育力度。

来源：广东省人民政府2023-03-20

加强新型储能产业人才开发路线图研究，省相关高层次人才引进计划将新型储能产业列入重点支持方向，加快从全球靶向引进高端领军人才、创新团队和管理团队，加大储能领域战略科技人才、科技领军人才培育力度。

来源：广东省人民政府2023-03-20

加强新型储能产业人才开发路线图研究，省相关高层次人才引进计划将新型储能产业列入重点支持方向，加快从全球靶向引进高端领军人才、创新团队和管理团队，加大储能领域战略科技人才、科技领军人才培育力度。

来源：广东省人民政府2023-03-20

加强新型储能产业人才开发路线图研究，省相关高层次人才引进计划将新型储能产业列入重点支持方向，加快从全球靶向引进高端领军人才、创新团队和管理团队，加大储能领域战略科技人才、科技领军人才培育力度。

来源：阳江市人民政府2023-03-17

省级新型研发机构、工程技术研究中心、工程技术中心等创新平台数量较少；高端科技创新人才、产业技术人才、创新团队缺乏，人才“引不进、留不住”问题依然突出；科技创新服务资源不足，缺乏高水平公共服务平台。

来源：北极星电池网2023-03-16

瞄准“六新产业”主攻方向、“四新设施”建设重点，以绿色低碳、智能网联、自主创新、开放合作为转型升级方向，全面实施汽车产业集群“上台阶”工程，发挥一汽集团龙头企业带动作用，全力推动配套、产能、排产、结算、人才...、创新“六个回归”，强化奥迪一汽新能源汽车等重大标志性项目支撑，加快构建集新能源、智能网联汽车整车及关键零部件制造为一体的汽车产业新生态，推动整车、零部件、后市场“三位一体”发展，充分发挥长春市汽车集群核心辐射带动作用

来源：宁夏发改委2023-03-16

39.激发人才创新活力。健全以业绩和贡献为导向的人才评价标准，不断提高各类人才培养实效。

来源：焦作市人民政府2023-03-16

支持龙头企业与中科院、河南理工大学、河南科学院等高校与科研院所联合培养人才，创新人才共享模式。...实施“怀川英才计划”，完善“全职+柔性”引才引智机制和“全生命周期”人才服务体系，推行“候鸟式”聘任、“双休日”专家等灵活用才方式，探索年薪制、股权制等激励措施，激发科研人才创新动力。

来源：宁夏发改委2023-03-16

39.激发人才创新活力。健全以业绩和贡献为导向的人才评价标准，不断提高各类人才培养实效。

来源：国家电网报2023-03-13

激发各类人才创新活力，除了营造良好的创新环境，还需用好人才评价的“指挥棒”。...培育良好创新生态，激发人才创新创造活力实施创新驱动发展战略是一项系统工程。这几年，九三学社关注的一个重点就是如何提升企业的科技创新能力。

来源：湖南省人民政府2023-03-10

加强高端人才引进，着力引进数字化领域顶尖专家、科技领军人才、创新团队和青年科技人才。

来源：鄂尔多斯市人民政府2023-03-09

完善人才创新“容错”、评价激励和服务保障机制，构建充分尊重、宽松包容的创新科研环境。

来源：北极星太阳能光伏网2023-03-07

鼓励企业对科研人员实施股权、期权和分红激励，落实好高技能人才薪酬分配指引、国有企业科技人才薪酬激励等政策，激发人才创新创造活力。

来源：北极星电池网2023-03-03

（八）坚定不移强人才，创新人才加速集聚。大力实施引、育、用、留“四大工程”，新增各类人才10万人以上。突出高端人才引领。

来源：延边朝鲜族自治州人民政府2023-02-28

加快科技人才创新。实施省级科技计划项目30个。入库国家科技型中小企业60户，首次认定国家级高新技术企业5户。创建国家级绿色示范企业1户。新增省级“专精特新”中小企业10户。

来源：郑州市人民政府2023-02-28

加快实施青年人才安居工程，筹建一批短期免费住宿的青年人才驿站，扩大青年人才首次购房补贴政策支持范围，充分考虑青年习惯特点，积极营造适应青年人才创新交流、生活居住的城市场景。

来源：郑州市人民政府2023-02-27

加快实施青年人才安居工程，筹建一批短期免费住宿的青年人才驿站，扩大青年人才首次购房补贴政策支持范围，充分考虑青年习惯特点，积极营造适应青年人才创新交流、生活居住的城市场景。

来源：北极星电池网2023-02-27

加快实施青年人才安居工程，筹建一批短期免费住宿的青年人才驿站，扩大青年人才首次购房补贴政策支持范围，充分考虑青年习惯特点，积极营造适应青年人才创新交流、生活居住的城市场景。

来源：国家管网2023-02-23

扎实推进市场化用工机制，严格市场化招聘体系，新增人员100%实施公开招聘，多渠道引进“高精尖缺”高层次人才；创新一体化职级体系，建立“管理、专业、技术、技能”四个职位序列；深化全员绩效考核体系，推动员工由传统的

来源：山东省人民政府2023-02-20

开展人才发展体制机制综合改革试点，完善授权松绑和监督约束相结合的机制，充分调动用人单位积极性、激发人才创新活力。