来源：中国华电集团公司2013-04-19

该公司认真贯彻落实集团公司人才强企战略和省公司加强技能人才培养的指导思想，从提高员工素质入手，借助华电集团教育培训基地（福建金湖电力）这一良好平台，在员工中树立培训是最大福利的观念，以实现员工职业技能提升为中心，大力加强技能人才开发与培养

来源：浙江省奉化供电局2013-04-11

他介绍工作室现有成员5名，都是检修中心里的技能人才，创新研发实用型技术主要是为解决检修工作上的难题，成果无论大小，只要是技术进步都是检修管理的需要。...宁波电业局成立了以他名字命名的夏家峰首席工人工作室以来，方便他在技术创新和管理创新有了一个施展才能和培养团队人才的平台，在企业领导的重视和关心下，他定位了工作室的三大功能，一是研发创新实用型检修基地；二是培训技能人才基地

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2013-04-10

通过健全科技激励机制，鼓励高级技能人才、专业技术人员扎根一线，在分配机制上对技术人才予以倾斜，营造尊重科学、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-08

近年来，该局着力加强人才队伍建设，积极引导员工树立正确的人生观、价值观和幸福观，主动承担更多社会责任，在企业健康发展的同时，培养了一批高素质的技术技能人才。...该局此次推荐的杨华同志曾获贵州电网公司第四届十大杰出青年、人力资源社会保障部、国务院国资委授予中央企业劳动模范、贵州省有突出贡献高技能人才等殊荣，拟推荐为最美劳动者。

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-08

铜供表示，将切实加强对专业技术人才、高技能人才的后续管理和跟踪服务，及时了解并帮助他们解决工作和生活中的实际困难，为其发展创造有利条件。...国务院政府特殊津贴，是国家对做出突出贡献的各类特殊技术专家的奖励和肯定，是党和政府关心和爱护广大专业技术人才、高技能人才，加强高层次、高技能人才队伍建设的一项重大举措。

来源：河南省太康县电业局2013-03-27

3月27日，笔者从太康县电业局获悉，为调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，鼓励优秀技能人才脱颖而出，该局从今年起推行首席员工评选制度。

来源：国电聊城发电有限公司2013-03-13

聊城公司通过积极倡导开展技术含量高的技术比武活动，普遍提高了职工技能水平，造就高技能人才，促进各类高技能人才脱颖而出，在公司内部进一步掀起了爱岗位、学技术、练技能、做贡献的热潮，加快了职工队伍的建设。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

其中技能鉴定861人，鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个，题库2个，标准建设率完成100%，题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%，高技术技能人才成才率

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

截止今年3月底，五县人才密度已达96.74%，生产岗位高技能人才比例达89.2%。一个水龙头放水，缓解了五县人才结构中存在的现实问题。...市县联动形成了较浓地你追我赶学技能的学习氛围，大批优秀技能人才脱颖而出。十年树木，百年树人。人才的培养非一朝一夕所能，但重要的是持之以恒。

来源：中国电力企业联合会网站2013-02-21

推荐上报了2名中华技能大奖候选人，3名全国技术能手候选人，2个国家技能人才培育突出贡献奖候选单位，1 名国家技能人才培育突出贡献奖候选个人。...，授予陕西电力职工培训中心校长马晓民国家技能人才培育工作突出贡献奖个人荣誉称号。

来源：满洲里供电分公司2013-02-16

在总结工作和成绩的同时，栾英德总经理强调要清醒地看到自身的不足和差距：执行能力需继续加强;部门之间协调不力;专业技术和技能人才短缺;时间概念不强等，这些问题需要在2013年工作中认真研究，采取切实有效的措施加以改进和提高

来源：河南省济源供电公司2013-02-05

加大绩效积分、全员考试积分与薪酬福利、人才选拔、评先评优、职称评定、技能鉴定、教育培训等方面挂钩力度，建立技能人才级别与技能工资等级对应联动机制，调动员工钻研业务、干事创业的积极性。

来源：中核网2013-02-01

一培是指针对中国核建业务及高技能人才工作的需求，整合公司培训资源，有针对性强化高技能人才培训。二定是指完善核特有职业技能鉴定策略和管理体系，加大职业技能鉴定工作力度，提高高技能人才技能含量。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-17

印发制胜王道指南、结对帮扶等多种形式，将竞赛优秀选手的先进经验传授、传播、推广到每名职工，助阵以学习理论、岗位练兵、提高技能为主旨的全员冬季培训，持续增强培训效果、激发学习劲头、催生学习动力，达到了以优秀技能人才引领全员主动学习

来源：兰州电力技术学院2013-01-16

实现学院教师由职前教育向职后培训的全面转型，满足省公司生产技术、技能人才的培训需要，全面提高学院教育培训能力。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-15

发挥专业化管理优势大军团作战攻坚克难在直流换流站年度检修、高岭换流站扩建等重点工作中，检修分公司充分发挥专业化管理优势，提前制定年度检修计划方案，统筹调配全省设备、车辆资源，集中全省运维检修高技能人才，

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-11

首届技能竞赛以公开、公平、公正的竞争机制，为一线技能人才提供了展示才华的机会和平台，展现了公司一线技术人员的精湛技能和良好风貌。该公司党委书记周培忠在闭幕式上，充分肯定了大赛所取得的丰硕成果。...该公司持续开展覆盖面广、操作性强、参与度高的竞赛活动，不断总结竞赛经验，以考代培、以赛促训，使优秀技能人才在生产实践中大显身手，促使技能培训、岗位练兵常态化，不断提高职工的专业技能和综合业务素质，为实现企业又快又好地发展提供坚实的人才保证

来源：河南省三门峡灵宝市电业局2012-12-25

此次比赛旨在为职工搭建学习技能和交流技术的平台，为企业选拔一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才，全面提升职工队伍综合素质，使参赛选手职业资格和技术技能提升的同时，引领更多的职工努力钻研业务、提高技能、开拓创新