来源：河南省济源供电公司2012-01-18

该公司坚持思想素质与业务能力并重，积极实施为民服务素质提升工程。从强化服务意识入手，利用党课教育、政治学习、思想讨论等加强引导，并通过深入学习李文祥、江小金等先进事迹，做到思想上一条线、行动上一盘棋。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-01-16

通过学习讨论大家一致表示：大家深刻认识安全的重要性，要不断进行专业学习，提高业务能力，保证人身设备安全，确保调控一体化顺利完成。

来源：牡丹江电业局2012-01-12

最后由每名职工对现任各班班长在思想品德、业务能力、敬业精神、工作业绩、团队协作等五个方面进行测评。该局本次班组研讨会共反映工作需求等问题42件，合理化建议5条。

来源：淄博热电公司2012-01-10

营养价值：进一步增强政工干部的思想政治素质和业务能力，推动学习型党组织、学习型团队建设;适用对象：政工职能部室人员、支部书记及其它部门有此需求者;营养成分：企业文化、党建工作、厂务公开、民主管理、党风廉政建设

来源：遵义供电局2012-01-05

为强化对防冰工作的认识，提高人员业务能力，该局还组织了各县局专业人员对整个演练进行了全程观摩学习。

来源：中国能源报2011-12-30

一是不规范，各风电场各自为战，企业内部经常出现无序竞争局面，造成资源浪费;二是不专业，风电开发技术性要求高，以场为单位实施风电开发管理，人员的素质和业务能力无法满足技术要求，导致开发成本居高不下，且容易留下安全质量隐患

来源：浙江省电力公司2011-12-30

截至目前，全省已开展培训班20期，完成了全省县级调控员的全员岗位培训，提高了调控员专业知识和业务能力。

来源：国家电网2011-12-30

截至目前，全省已开展培训班20期，完成了全省县级调控员的全员岗位培训，提高了调控员专业知识和业务能力。

来源：牡丹江电业局2011-12-30

核算班是严把电费发行质量的重要关口，班组员工业务能力和知识水平直接关系到工作质量。

来源：中国能源报2011-12-29

一是不规范，各风电场各自为战，企业内部经常出现无序竞争局面，造成资源浪费;二是不专业，风电开发技术性要求高，以场为单位实施风电开发管理，人员的素质和业务能力无法满足技术要求，导致开发成本居高不下，且容易留下安全质量隐患

2011-12-28

完善国家网络与信息安全基础设施，提升现有系统业务能力，积极推进技术手段向地方延伸。加强对移动互联网、智能终端和应用平台的安全管理，进一步落实企业责任。积极创造条件，推进手机用户实名登记的实施。

来源：中国信息主管网2011-12-27

因此，在推进信息化的过程中，cio们绝不能低估或忽视技术的力量，对cio而言，具备了很强的业务能力并不能万事大吉。

来源：绿盟科技2011-12-23

信息安全的目的是为了保护企业的业务能力（如业务流程、数据资源等）。如何深入分析政企业务系统的安全需求，如何建立一个贴合业务系统发展的风险控制手段，是现阶段信息安全建设的重点。

来源：牡丹江电业局2011-12-22

该局还以创建学习型党组织为契机，充分调动员工学技术、钻业务的积极性和主动性，促进员工提高业务能力，切实转变员工的服务意识，实现了要我服务向我要服务转变，由我要服务向我会服务的转变，进一步改进服务标准，进而提高优质服务水平

来源：牡丹江电业局2011-12-21

该局还以创建学习型党组织为契机，充分调动员工学技术、钻研业务的积极性和主动性，促进员工提高业务能力，切实转变员工的服务意识，实现了要我服务向我要服务转变，由我要服务向我会服务的转变，进一步改进服务标准，

来源：中核网2011-12-14

评价组认为：中核燃料元件有限公司北方分公司具备承担压水燃料组件生产制造和服务的质保能力、生产业务能力和商务能力。

来源：中国电力新闻网2011-12-13

远期应考虑在电力监管机构内部设立专门的非现场分析部门，短期可通过组建非正式的组织机构，抽调充实具有一定专业知识和业务能力的分析人员，开发相关软件和配备相应的设备，尽快提高分析水平，以适应愈加繁杂的监管业务数据分析工作的需要

来源：河南省镇平县电业局2011-12-08

提高计量人员的技术素质和业务能力，对推进计量管理标准化、规范化有着积极的作用。要经常组织计量管理人员开展政治和业务学习，不断研究和探讨计量管理中出现的新情况,新问题。

来源：移动Labs2011-12-07

：通过运营管理平台提供lbs定位能力、业务统计、业务运营分析等业务能力。...：通过物联网专网提供短信、gprs等基础通信能力;2、终端管理能力：通过运营管理平台提供通信在网状态查询、通信鉴权功能、计费信息查询能力，提供物联网终端的管理、远程控制、故障管理、在线升级等能力;3、业务能力

来源：贵州铜仁供电局2011-11-29

分层分类制订不同的培训目标计划，培训内容和培训方式实行差异化、个性化；建立健全三级培训网络，对非正式职工开展系统的教育培训，可以采取自培、送培、联合办学、劳动竞赛、岗位练兵等形式，改善非正式职工的学历层次，提升其技术能力、业务能力