来源：中国冶金报社2019-01-16

7月31日起，山钢对权属二级企业负责人施行新的绩效考核和薪酬管理办法，与经营绩效紧密挂钩，薪酬以当地最低工资收入为底，上不封顶。新办法将持续3年。

来源：亮报2019-01-16

完善基建改革 强化本质安全“国网陕西电力高度重视、组织得力，围绕做实现场两级管控目标，认真组织相关单位深入推进配套改革工作，在加大改革力度、优化健全面向一线薪酬激励机制、强化日常安全管控、加强专业后备人才培养...2018年以来，国网陕西电力坚决贯彻执行国家电网有限公司决策部署，深入开展基建改革配套措施落实工作，在改革组织机构、完善管理机制、优化薪酬分配、夯实安全责任等方面下足功夫，不断提升该公司的电网建设本质安全水平

来源：中国广核集团2019-01-16

“一要用好‘1’个存量，弱化薪酬体系中奖金与职级的关联度，实现奖金分配与业绩贡献强挂钩，鼓励价值创造，适当拉开奖金差距，打消员工职级顾虑，提升员工干事热情和效率。...选择部分成员公司开展内部试点，向董事会下放经理层选聘、业绩考核、薪酬分配等权责，切实发挥董事会作用。成员公司董事会的投资授权将分类设置，灵活调整，干的好的多授权，干的差的少授权甚至不授权。

来源：挖贝网2019-01-16

2019年1月12日，公司第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》、《关于补选第三届董事会薪酬与考核委员会委员的议案》。...近日华自科技董事会收到汪晓兵提交的书面辞职申请，汪晓兵因工作需要拟担任公司控股股东长沙华能自控集团有限公司总经理，申请辞去公司总经理及第三届董事会薪酬与考核委员会委员的职务，辞职后仍担任公司董事。

来源：北极星电力网2019-01-15

将加大低效资产处置力度;同时，逐步实现薪酬待遇与业绩和价值贡献的强关联，中广核准备用1-2年时间，实现成员公司外部董事全覆盖。

来源：生态资本论2019-01-15

另外，景津环保账目中员工薪酬的问题，也受到了质疑。2014-2016年以及2017年1-6月，景津环保销售费用中的职工薪酬分别约为1.96亿元、1.36亿元、7228.67万元和4373.63万元。

来源：中核集团2019-01-15

改革科研院所薪酬待遇。2019年1月8日，中核集团科研院所薪酬改革启动会召开，明确了时间表。...通过这次改革，中核集团要使激励资源大幅向主业领域和核心骨干人才倾斜；要下大力气打破平均主义、大锅饭、铁饭碗，合理拉开收入差距；要让顶尖专家在集团拿最高工资，使其薪酬水平达到并保持行业领先甚至全球领先水平

来源：经济观察网2019-01-15

为了完善经营机制，激发动力活力，形成灵活高效的激励约束机制，该集团还打算逐步实现薪酬待遇与业绩和价值贡献的强关联。...未来中广核将选择部分成员公司开展内部试点，向董事会下放经理层选聘、业绩考核、薪酬分配等权责，切实发挥董事会作用。成员公司董事会的投资授权将分类设置，灵活调整，干的好的多授权，干的差的少授权甚至不授权。

来源：北极星电力网2019-01-14

“一要用好‘1’个存量，弱化薪酬体系中奖金与职级的关联度，实现奖金分配与业绩贡献强挂钩，鼓励价值创造，适当拉开奖金差距，打消员工职级顾虑，提升员工干事热情和效率。...选择部分成员公司开展内部试点，向董事会下放经理层选聘、业绩考核、薪酬分配等权责，切实发挥董事会作用。成员公司董事会的投资授权将分类设置，灵活调整，干的好的多授权，干的差的少授权甚至不授权。

来源：国君环保2019-01-14

【渤海股份】渤海股份第六届董事会第十四次会议提名胡子谨女士为独立董事，原独立董事韩晓萍由于个人原因，请求辞去公司独立董事职务，同时一并辞去公司提名委员会主任委员、审计委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：中核集团2019-01-14

从2018年开始，中核集团力推科技成果转化、设立“人才特区”、启动科研院所薪酬改革，开启了点燃广大核科技工作者心中那团火的“三部曲”，目的就是要进一步为科技人员集中精力潜心研究营造良好环境，激发他们的创新激情和热情

来源：强推环保2019-01-14

【渤海股份】渤海股份第六届董事会第十四次会议提名胡子谨女士为独立董事，原独立董事韩晓萍由于个人原因，请求辞去公司独立董事职务，同时一并辞去公司提名委员会主任委员、审计委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星环保网2019-01-11

对技术先进、市场前景好、暂时经营困难的企业，可与工会或职工依法采取协商薪酬、灵活工时等方式稳定现有岗位。对不裁员或少裁员的企业，按规定享受稳岗补贴。

来源：北极星电力网2019-01-11

此后，各科研院所按照集团公司要求部署加大科技创新、积极调动科技人员的积极性，在人才培养、科学考核、薪酬分配等方面做了大量探索。...详情点击相关阅读：【行波堆为什么黄了 去年中国投产七台核电机组】北极星电力网核电一周要闻回顾(1.1—1.4）解读丨中核集团科研院所薪酬改革：要让顶尖专家拿最高工资中核集团党组书记、董事长余剑锋在2018

来源：北极星储能网2019-01-11

试行首席专家岗位补助办法，鼓励产业领军团队设立首席专家岗位并聘请符合条件的人才担任首席专家，最高按用人单位实际支付薪酬的70%给予岗位补助。

来源：北极星电力网2019-01-10

明确时间表 中核集团科研院所薪酬改革来了2019年1月8日，中核集团科研院所薪酬改革启动会在集团公司总部召开，明确了时间表：自启动到今年6月，23家科研院所要落实“三定”方案，并完成市场化薪酬对标;到今年

来源：福建省人民政府2019-01-10

试行首席专家岗位补助办法，鼓励产业领军团队设立首席专家岗位并聘请符合条件的人才担任首席专家，最高按用人单位实际支付薪酬的70%给予岗位补助。

来源：北极星电力网2019-01-10

试行首席专家岗位补助办法，鼓励产业领军团队设立首席专家岗位并聘请符合条件的人才担任首席专家，最高按用人单位实际支付薪酬的70%给予岗位补助。

来源：中国核工业2019-01-10

相关阅读：解读丨中核集团科研院所薪酬改革：要让顶尖专家拿最高工资...在1月8日，中核集团召开的科研院所薪酬改革启动会上明确提出：要让顶尖人才拿最高工资。这次会上还提出：1. 要使激励资源大幅向主业领域和核心骨干人才倾斜。

来源：中核集团2019-01-10

形势不等人，我们必须要大刀阔斧，通过改革解决科研院所薪酬体制机制方面存在的问题。记者：各科研院所推行薪酬改革就意味着薪酬将拉开差距，那么，将怎么拉开，又将拉开多大的差距呢？