来源：南方电网报2022-08-23

五是聚焦队伍建设抓落实，全力打造与国际化发展相匹配的人才队伍。六是聚焦守底线抓落实，全力防范化解重大风险。

来源：北极星大气网2022-08-23

培养低碳领域高层次人才队伍。与省内外高校、科研院所等机构合作，积极培养全市重点行业、重点领域低碳发展专家，建立低碳发展智库。

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2022-08-22

通过不断完善公司培训积分、业绩考核和薪酬分配机制，该公司真正发挥绩效激励作用，提升人才队伍综合素质，为实现生产经营发展新业绩提供人才保障，促进提质增效扎根、结果。

来源：陕煤电力运城有限公司2022-08-22

陕煤运电一直高度重视人才队伍培养建设工作。依托创新工作室、技能专家建设等平台，组织各类竞赛以赛促学，师带徒、老带新，打造了一批学习型、知识型、技能型、专家型的杰出青年。

来源：国家气候战略中心2022-08-22

四是初步建立了人才队伍和支撑平台，为我国应对气候变化能力水平提升注入动力。

来源：北极星碳管家网2022-08-19

抓住科技创新这一关键变量，推进绿色低碳技术创新中心、重点实验室、中试基地等创新平台建设，加大“卡脖子”、迭代性、颠覆性技术攻关力度，注重开放创新，加强人才队伍引育，加快推动绿色低碳技术研发和推广应用，以科技含量提升发展绿量

来源：科学技术部2022-08-18

面向人才队伍长期需求，培养和发展壮大碳达峰碳中和领域战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年人才和创新创业人才，建立面向实现碳达峰碳中和目标的可持续人才队伍。

来源：合肥市生态环境局2022-08-18

第四节打造环保铁军积极推进新形势下生态环境保护铁军建设，培养一批政治硬、专业强、层次高、复合型、实用型的环保人才队伍，重点加强应对气候变化、固废和化学品环境管理、土壤环境监管等急需紧缺领域人才队伍建设。

来源：北极星环保网2022-08-18

第四节打造环保铁军积极推进新形势下生态环境保护铁军建设，培养一批政治硬、专业强、层次高、复合型、实用型的环保人才队伍，重点加强应对气候变化、固废和化学品环境管理、土壤环境监管等急需紧缺领域人才队伍建设。

来源：中国能源建设集团有限公司2022-08-17

、创新家人才队伍“两大队伍”。...要打造“政治过硬型、价值创造型、创新引领型、拼搏奉献型、务实担当型”“五型”人才队伍。

来源：大唐安徽发电有限公司淮北发电分公司2022-08-17

选拔志愿人才队伍 搭建专业服务团队有了专门的心理健康平台，要发挥作用更需要依靠人的力量。该公司十分重视专业团队的培养。

来源：安徽省经信厅2022-08-17

支持高校、行业协会、中介机构、中小企业公共服务平台等开展多层次数字化转型人才培训，强化“一把手”数字化转型意识，培养支撑数字化转型的新型人才队伍。

来源：江苏省盐城供电公司2022-08-17

实现对变电站变电检修的精益化检修和管理，进一步优化变电站变电检修的巡检与检查管理，更好地提供变电站变电检修的质量和效率，逐步扩大自主实施作业的覆盖面，让青年员工全面参与核心业务自主实施工作，提升青年素养，培育建设核心人才队伍

来源：北极星环保网2022-08-16

注重培养专业技术人才队伍，配齐配强专业监管人员，提升园区安全生产监督管理水平。按照“专业人干专业事”的要求，由第三方专业机构指导园区建立切实可行的“一园一策”，为化工园区安全整治提升工作提供有力支撑。

来源：新华社2022-08-16

李长安说，技能人才培养更加适应经济社会发展需求、符合企业发展实际，是推动技能人才队伍提质扩容的必然要求。

来源：国网甘肃省电力公司2022-08-15

全力打造一支技艺精湛、作风顽强、能力突出的“超高压运检”技术人才队伍，辐射带动公司整体管理水平和员工综合素质提升。四要深化数字化转型。

来源：国家电网公司2022-08-15

深入实施“旗帜领航”党建工程，着力打造“四优五过硬”的领导班子和干部人才队伍，深化全面从严治党，以高质量党建引领保障高质量发展。

来源：中国电业与能源2022-08-12

以畅通道、优结构、提质量、强激励为重点，实施高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举“三大工程”，打造领导职务、职员职级、专家人才“三条通道”，优化完善人才“选、育、用、留”一体化机制，打造高素质专业化干部人才队伍

来源：北极星环保网2022-08-12

〔市统计局、市发展改革委、市生态环境局、市住房城乡建设局、市城管综合行政执法局、市交通运输局、市市场监督管理局、市林业局按职责分工负责〕(七)培育壮大专业人才队伍。

来源：北极星环保网2022-08-12

（五）培育人才队伍。构建高效的人才队伍。...贯彻落实环境监测机构编制标准，建立素质高、结构合理、数量适宜、与事权相适应的人才队伍，增强高素质技术人才储备，探索增加分中心和区县人才队伍长效保障机制，通过公招、考核招聘、招收博士后人员等方式，进一步引进各类人才