来源：北极星输配电网2022-01-24

集团总助、总师，总部经理以上人员，各子分公司中层以上干部，基层企业领导班子，职工代表等参加会议。...深入推进“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍建设，统筹推进各类人才发展，关心关爱职工。九要围绕发挥独特优势，全面提高管党治党水平。

来源：中国建筑2022-01-22

2022年1月21日下午，中国建筑集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。

来源：南方电网2022-01-21

2022年1月21日，中国南方电网有限责任公司召开领导班子（扩大）会议。

来源：北极星输配电网2022-01-21

2022年1月21日，中国南方电网有限责任公司召开领导班子(扩大)会议。

来源：南方电网2022-01-21

2022年1月21日，中国南方电网有限责任公司召开领导班子(扩大)会议。

来源：华能集团2022-01-21

舒印彪指出，开发公司领导班子要把本次专题民主生活会作为加强领导班子能力建设的重要契机，旗帜鲜明讲政治、不断提升履职能力、切实带好干部队伍。...下一步，开发公司领导班子要以本次民主生活会为契机，认真对照查摆出来的问题，做好整改落实。

来源：中国华能2022-01-21

舒印彪指出，开发公司领导班子要把本次专题民主生活会作为加强领导班子能力建设的重要契机，旗帜鲜明讲政治、不断提升履职能力、切实带好干部队伍。...下一步，开发公司领导班子要以本次民主生活会为契机，认真对照查摆出来的问题，做好整改落实。

来源：北极星环保网2022-01-21

将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，全面落实“党政同责、一岗双责”。

来源：国网山东省电力公司寿光市供电公司2022-01-20

印发《安全生产工作实施方案》，编制领导班子“两个清单”，纪委强化监督，督促“一岗双责”落实，推动自觉履职，压紧压实各级安全责任。

来源：北京市人民政府2022-01-20

坚决贯彻全面从严治党各项要求，层层压实主体责任，严格落实意识形态工作责任制，加强对“一把手”和领导班子监督。持续加大审计监督力度。依法依规、及时准确公开政府信息。

来源：大唐集团2022-01-20

管理人员紧紧围绕“向管理要效益”深入开展全方位提质增效工作,领导班子、中层干部带头降低差旅费标准，崇尚节约、精益求精蔚然成风；财务人员深入分析成本费用发生动因，制定了110余项成本费用管控措施并全力推进

来源：葛洲坝水泥2022-01-19

宋领对水泥公司领导班子及下一步工作提出要求：要全面系统深入学习十九届六中全会精神，总结好党史学习教育成效和经验，持续巩固拓展党史学习教育成果；要深入贯彻落实中国能建《若干意见》精神和“1466战略”，科学谋划转型发展方向

来源：北极星碳管家网2022-01-19

将绿色低碳发展纳入干部培训内容，提高领导班子和干部队伍专业能力。加强政治监督和督促检查，确保各项决策部署终端见效。

来源：贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂2022-01-19

会上，该厂党委书记、执行董事万庆代表领导班子进行了对照检查，带头作个人对照检查发言，主动接受批评。...班子成员逐一进行个人对照检查发言，领导班子和班子成员坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，从讲政治的高度深刻查摆问题，严肃认真开展批评与自我批评，明确整改方向和具体措施。

来源：中国铁塔2022-01-19

公司领导班子出席会议，总部各部门、直属单位负责人、总部职工代表在现场参会，各省分公司、地市分公司领导班子等远程参会。

来源：江苏省盐城供电公司2022-01-18

盐城供电公司将全面质量管理纳入领导班子重要决策事项，举公司全力，层层落实责任，细化工作方案，他们建设qc小组平台的“催化剂”，大力营造勇于创新、鼓励创新的良好氛围，帮助各二级单位、班组积极推广应用成果，

来源：北极星环保网2022-01-18

强化生态环境保护责任考核，将深入打好污染防治攻坚战成效考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据，将生态环境保护责任落实情况作为巡察、干部监督考核等工作的重要内容，全面落实“党政同责

来源：川煤集团2022-01-17

尤其是在以刘万波同志为班长的领导班子带领下，全体干部职工上下同心、克难攻坚，顶住了市场变化、改革重组、战略转型、疫情冲击以及“十四五”开局等多重挑战与压力，企业发展呈现了“稳中求进、稳中提质”的良好态势

来源：北极星环保网2022-01-17

将绿色低碳发展纳入干部培训内容，提高领导班子和干部队伍专业能力。加强政治监督和督促检查，确保各项决策部署终端见效。

来源：北极星环保网2022-01-17

健全市、区（市）生态环境保护委员会工作机制，全面落实“党政同责、一岗双责”，落实生态环境保护责任清单，强化生态环境保护责任考核，将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。