来源：贵州省人民政府2022-09-01

（责任单位：省人力资源社会保障厅、省总工会、省国资委；完成时限：2022年12月31日）47.严格落实带薪年休假制度，将各地各单位全年休假落实情况作为综合考核及领导班子和领导干部年度考核等次评定的重要参考

来源：《求是》2022-09-01

习近平总书记在2020年4月中央财经委员会第七次会议上首次提出构建新发展格局；在党的十九届五中全会第二次全体会议上，全面阐释了构建新发展格局的重大意义、深刻内涵和工作着力点；在2021年初的省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班上

来源：求是网2022-09-01

习近平总书记在2020年4月中央财经委员会第七次会议上首次提出构建新发展格局；在党的十九届五中全会第二次全体会议上，全面阐释了构建新发展格局的重大意义、深刻内涵和工作着力点；在2021年初的省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班上

来源：中安在线2022-09-01

各级领导干部要加强对“双碳”基础知识、实现路径和工作要求的学习，做到真学、真懂、真会、真用。各省辖市要实事求是，结合本地实际，科学制定碳达峰时间表、路线图，确保如期实现“双碳”目标。

来源：浙江省人民政府2022-08-30

根据有关规定，开展“十四五”设区市政府节能减排目标责任考核评价，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：北极星环保网2022-08-30

根据有关规定，开展“十四五”设区市政府节能减排目标责任考核评价，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：北极星环保网2022-08-30

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：贵州省人民政府2022-08-30

(责任单位：省人力资源社会保障厅、省总工会、省国资委;完成时限：2022年12月31日)47.严格落实带薪年休假制度，将各地各单位全年休假落实情况作为综合考核及领导班子和领导干部年度考核等次评定的重要参考

来源：浙江省人民政府2022-08-30

根据有关规定，开展“十四五”设区市政府节能减排目标责任考核评价，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：湖南省人民政府2022-08-30

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：湖南省人民政府2022-08-30

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：浙江省人民政府2022-08-30

根据有关规定，开展“十四五”设区市政府节能减排目标责任考核评价，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：湖南省人民政府2022-08-30

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：湖南省人民政府2022-08-30

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：浙江省人民政府2022-08-30

根据有关规定，开展“十四五”设区市政府节能减排目标责任考核评价，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：浙江省人民政府2022-08-30

根据有关规定，开展“十四五”设区市政府节能减排目标责任考核评价，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：浙江省人民政府2022-08-30

根据有关规定，开展“十四五”设区市政府节能减排目标责任考核评价，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：湖南省人民政府2022-08-30

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：湖南省人民政府2022-08-29

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据

来源：湖南省人民政府2022-08-29

开展“十四五”市州人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的地区加强激励，对工作不力的地区加强督促指导，考核结果经省人民政府审定后，交由干部主管部门作为对市州人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据