来源：三峡集团2019-02-12

近日，三峡集团公布了负责人2017年度薪酬情况，三峡集团董事长卢纯、总经理王琳2017年度从公司获得税前收入均为70.65万元。详情如下：

来源：国资小新2019-02-12

实现业绩考核与薪酬分配协同联动，进一步发挥考核分配对企业发展的导向作用，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。...严格贯彻落实国有企业负责人薪酬制度改革相关政策，建立与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。(二)加强国有资产监督，防止国有资产流失。

来源：国家电网报2019-02-12

严控建场费等其他费用支出，提高投资效益；要加强基建信息化支撑，将信息平台建设成为工作平台，并将工作成果自然留作数字化电网的基础数据；要深化基建队伍建设，全面推广工程现场“党建＋基建”模式，落实一线人员薪酬激励机制

来源：南方电网公司2019-02-11

(三)薪酬待遇职业经理人实行市场化薪酬，重业绩、强激励、硬约束，薪酬水平具有较高的市场竞争力，与企业整体业绩以及分管业务的业绩挂钩，按业绩兑现。...薪酬由基薪、年度绩效和聘期激励三部分组成，其中年度绩效与当年度输变电公司董事会下达的经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，聘期激励与聘期内企业累计经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，具体按照与输变电公司协商签订的职业经理人聘用协议执行

来源：水泥人网2019-02-02

其中中国建材集团2018年全年实现利润总额同比增长21%，营业收入同比增长15%，净利润、薪酬、利息、税费合计社会贡献总额达768亿元，中建材2017年年报净利32.25亿元，2018年或超39亿元。

来源：国家电网报2019-02-01

强化绩效考核的激励引导，全面优化绩效考核管理模式，突出对中心工作的贡献度，将考核结果与薪酬岗位挂钩。...深化集体企业管理，把握集体企业“第二梯队”定位，提高装备、资质水平，建立市场化用工模式、薪酬激励机制，深化作业层班组建设，实现由“健体”向“强体”的转变。

来源：中核集团2019-01-30

年将着力做好以下工作：一是全面实现重点任务新目标；二是持续推进关键技术研发取得新成果；三是开创科技成果产业化新局面；四是统筹谋划基地建设新布局；五是广交科技合作全球新伙伴；六是稳步跨上安全发展新台阶；七是完善职工薪酬福利新机制

来源：千龙网2019-01-26

加强农村养老服务人才队伍建设，支持成立以农村妇女、低龄老年人为主体的互助养老或志愿服务队伍，制定养老服务从业人员薪酬待遇政策，鼓励和吸引养老服务行业领域专业人员到农村地区从业。

来源：北极星输配电网2019-01-25

赋予雄安新区科研机构和高校更大的收入分配自主权，建立以增加知识价值为导向的薪酬分配制度。建立健全前沿科技领域人才和团队稳定支持机制，探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度。

来源：水工业市场杂志2019-01-25

本着“人员本地化、薪酬区城化、管理统一化”的项目公司管理原则，项目公司采用董事会领导下的总经理负责制，公司职能部门由技术部、厂站运营部、管网运营部、综合办公室、财务部组成。

来源：北极星环保网2019-01-25

赋予雄安新区科研机构和高校更大的收入分配自主权，建立以增加知识价值为导向的薪酬分配制度。建立健全前沿科技领域人才和团队稳定支持机制，探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度。

来源：中国政府网2019-01-25

赋予雄安新区科研机构和高校更大的收入分配自主权，建立以增加知识价值为导向的薪酬分配制度。建立健全前沿科技领域人才和团队稳定支持机制，探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度。

来源：电网头条2019-01-25

推进多维精益管理、薪酬绩效等变革，释放改革红利。针对劳动密集型业务，加强人工智能等技术应用，解放劳动力。

来源：北极星储能网2019-01-24

公司制定了具有市场竞争力的薪酬制度，研发人员与产品开发成果挂钩考核，并按照所开发产品实现的销量计提奖金，极大地调动了研发人员的积极性。9、问：中鼎高科的发展优势是什么？

来源：国家电网报2019-01-24

开展首席技能大师、技术专家选聘，优化一线员工薪酬分配机制，建立“专业+平台”培训管理模式，全面激发广大职工立足岗位建功立业。积极构建清晰明确并可追溯的责任体系，推动各项工作高效执行。

来源：大众证券报2019-01-23

截至9月30日，神雾环保流动负债共35.25亿元，而公司账上现金仅940.44万元，当期应付职工薪酬3980.24万元，因资金紧张延期发放。

来源：国家发改委2019-01-23

通过依法监管，引导市场主体为劳动者提供更加稳定的工作岗位、更加长期的劳动合同、更加完善的社会保障、更加合理的薪酬增长机制等，促进就业质量不断提升。谢谢。

来源：电网头条2019-01-23

四是以改革创新增强企业管理活力，坚持党建引领，更加注重安全、质量、效率、效益与服务，健全以业绩为导向的薪酬激励机制，激励干部职工担当作为。

来源：中国网2019-01-22

通过依法监管，引导市场主体为劳动者提供更加稳定的工作岗位、更加长期的劳动合同、更加完善的社会保障、更加合理的薪酬增长机制等，促进就业质量不断提升。谢谢。

来源：中国网2019-01-22

通过依法监管，引导市场主体为劳动者提供更加稳定的工作岗位、更加长期的劳动合同、更加完善的社会保障、更加合理的薪酬增长机制等，促进就业质量不断提升。谢谢。