来源：北极星电力网整理2020-02-11

张莹:疫情发生之后，劳动力市场也出现了一些变化，企业开复工时间在推迟，劳动力返岗时间有所错后，湖北等疫情严重的地区、旅游餐饮等服务业和一些中小微企业也反映稳岗压力加大。

来源：北极星电力网整理2020-02-11

张莹:疫情发生之后，劳动力市场也出现了一些变化，企业开复工时间在推迟，劳动力返岗时间有所错后，湖北等疫情严重的地区、旅游餐饮等服务业和一些中小微企业也反映稳岗压力加大。

来源：矿业界2020-02-11

通过在自动化、技术现代化和合适的劳动力方面的投资实现智能采矿：将新技术引入企业是第一步，而不是唯一的一步。企业还必须投资建立一支具有新技能、能适应需求的员工队伍，以维持其在全球市场上的竞争优势。

来源：浙江省人民政府2020-02-11

鼓励各地开展劳动力余缺调剂。（十五）返还缓缴社会保险费。

来源：浙江省人民政府2020-02-11

鼓励各地开展劳动力余缺调剂。（十五）返还缓缴社会保险费。

来源：贵州省发展改革委2020-02-11

加强项目建设用工保障，协同人社等部门，结合开展疫情防控农村劳动力转移就业和节后返岗服务等工作，切实解决项目建设用工问题。

来源：浙江省人民政府2020-02-11

鼓励各地开展劳动力余缺调剂。（十五）返还缓缴社会保险费。

来源：SOLARZOOM光储亿家2020-02-10

高度自动化的制造工厂在减少劳动力需求的同时，还能够将前期投资成本更为陡峭地降低。这削弱了亚洲工厂目前享有的劳动力成本优势。

来源：安徽网2020-02-10

建立返乡务工人员滞留省内就业应对机制，促进与用工企业精准对接，引导当地劳动力就近就业。14．严格疫情防护。

来源：中国对外贸易杂志2020-02-10

乌克兰驻华使馆一等秘书qleg malyi在论坛上介绍，一方面乌克兰发展可再生能源有着气候上得天独厚的条件，另一方面乌克兰有非常专业及有经验的劳动力能够实现技术和商业的结合。

来源：冶金传媒2020-02-10

，钢材市场担忧心态和观望情绪加剧，给钢厂出货造成一定困难；三是受疫情影响，春节假期延长，特别是目前正处于疫情防控的关键节点，虽然延长假期即将结束，但也存在着农民工返城工作仍面临一定的困难，估计施工单位劳动力短缺将受到严重影响

来源：中国对外贸易杂志2020-02-10

乌克兰驻华使馆一等秘书qleg malyi在论坛上介绍，一方面乌克兰发展可再生能源有着气候上得天独厚的条件，另一方面乌克兰有非常专业及有经验的劳动力能够实现技术和商业的结合。

来源：中国对外贸易杂志2020-02-10

乌克兰驻华使馆一等秘书qleg malyi在论坛上介绍，一方面乌克兰发展可再生能源有着气候上得天独厚的条件，另一方面乌克兰有非常专业及有经验的劳动力能够实现技术和商业的结合。

来源：中国冶金报社2020-02-09

，钢材市场担忧心态和观望情绪加剧，给钢厂出货造成一定困难；三是受疫情影响，春节假期延长，特别是目前正处于疫情防控的关键节点，虽然延长假期即将结束，但也存在着农民工返城工作仍面临一定的困难，估计施工单位劳动力短缺将受到严重影响

来源：河北新闻网2020-02-07

光伏发电是通过太阳能电池将光能转化为电能的新兴产业，技术精度要求高，劳动力需求量大。

来源：无锡市人民政府2020-02-06

做好外来劳动力储备工作，在疫情结束后第一时间最大程度满足劳动者就业和企业用工需求。全市所有公共服务机构免收求职招聘相关费用。对防疫用品生产企业参照公益性岗位给予临时性补贴。

来源：成都市工程造价协会2020-02-05

对拟建项目的可视化虚拟漫游，可以直观的发现图纸中各个专业的问题；运用bim平台可以使进度款的审核更为高效、准确；运用bim5d施工模拟可以有效的模拟计算出各个时期资金、材料、人力的使用情况，从而有效的安排资金计划、材料计划、劳动力使用计划

来源：山东电建三公司2020-02-04

为确保项目执行目标务期必成，山东电建三公司高度重视，将延布三期项目列为公司重点项目与头号工程，从合同签订仅用一个月时间顺利实现项目开工；仅用半年时间全场动员劳动力8000余人；仅用不到一年时间顺利实现一号机投产供汽产水

来源：世界能源网2020-02-04

“旨在限制传染病蔓延的强制性规定，这些工厂面临劳动力和关键部件的短缺。面对这些挑战，中国的顶级光伏组件供应商已经通知我们的专家，近期产量的下降是不可避免的。”...随着农历新年期间“有限”的持续生产，以及对与劳动力回流相关的问题缺乏了解，罗仕证券还指出，太阳能晶片的短缺正在出现，可能是用于光伏组件的玻璃。据罗仕证券称，这可能会导致近期太阳能供应链组件价格上涨。

来源：中国化工报2020-02-01

尤其是在节后员工返岗的一段高峰期内，如何兼顾好低负荷生产、暂时性劳动力富余以及高频次的员工健康管理等之间的矛盾，非常关键。...高明的企业总是善于化危为机，2008年国际金融危机期间，一些化工企业面对市场萎缩的不可抗力，没有贸然将暂时性富余劳动力视为包袱，而是以此为平时难得有的内部调整契机，通过全员集中轮训强化和提升员工的知识技能