来源：北极星环保网2019-02-18

完善涉农业务部门和县域支行的差异化考核机制，落实涉农信贷业务的薪酬激励和尽职免责。适当下放信贷审批权限，推动分支机构尤其是县域存贷比偏低的分支机构，加大涉农信贷投放。

来源：南网50hZ2019-02-18

（三）具有竞争力的薪酬待遇基于成果质量的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。

来源：北极星电力网2019-02-15

详情点击三峡集团负责人2017年度薪酬情况披露近日，三峡集团公布了负责人2017年度薪酬情况，三峡集团董事长卢纯、总经理王琳2017年度从公司获得税前收入均为70.65万元。...详情点击大唐集团公司企业负责人2017年度薪酬情况披露近日大唐集团公示了公司企业负责人2017年度薪酬情况，其中陈进行、陈飞虎2017年度税前报酬均为64.36万元。详情点击涉及5个电力项目！

来源：北极星电力网2019-02-15

详情点击三峡集团负责人2017年度薪酬情况披露近日，三峡集团公布了负责人2017年度薪酬情况，三峡集团董事长卢纯、总经理王琳2017年度从公司获得税前收入均为70.65万元。

来源：北极星光伏招聘网2019-02-15

薪酬报告对于企业与人才的重要性不言而喻可以让企业对内部薪酬把握领先于同行一方面用薪酬留住人才另一方面通过合理薪酬来为企业节约成本也可以让人才更具备竞争优势！

来源：北极星电力网2019-02-15

推行区管校聘、交流轮岗、学区走教等教师资源配置方式改革，完善中小学教师薪酬分配制度，提高绩效工资水平。落实立德树人根本任务，全面加强和改进学校美育工作，提倡素质教育、劳动教育。...（3）深化医药卫生体制改革，抓好医疗服务价格动态调整和公立医院薪酬制度改革试点，建设100个国家级临床重点专科医联体服务点，健全紧密型医联体内部治理机制，落实院前急救首接负责制，积极稳妥推进医用耗材联动综合改革

来源：格隆汇2019-02-15

公司改变了薪酬制度，不再按销量发薪水，而是根据利润率向销售主管支薪。公司表示新制度正在奏效，但一两个季度就能彻底解决的问题。

来源：三峡集团2019-02-14

录用人员的薪酬、社会保险和住房公积金等待遇执行录用单位规定。录用人员在办理报到手续时必须提交个人人事档案。3招聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向招聘工作人员施加影响。

来源：重庆市发改委2019-02-14

加快健全现代医院管理制度，扩大“三通”医共体、薪酬制度改革等试点范围，县域内就诊率90%以上。积极参与国家药品集中采购试点，加快推进医疗服务价格调整。

来源：国家电网报2019-02-14

坚持荣誉激励与物质激励相结合，在政治待遇、薪酬福利待遇等方面给予院级专家与相应级别行政干部相当的待遇。...作为公司首批试点单位，开展岗位分红激励机制研究并全面兑现，推动薪酬分配向关键岗位、高端人才和一线员工倾斜，加大对科技骨干的激励力度。

来源：国家电网报2019-02-14

坚持荣誉激励与物质激励相结合，在政治待遇、薪酬福利待遇等方面给予院级专家与相应级别行政干部相当的待遇。...作为公司首批试点单位，开展岗位分红激励机制研究并全面兑现，推动薪酬分配向关键岗位、高端人才和一线员工倾斜，加大对科技骨干的激励力度。

来源：北极星电力网2019-02-13

大唐集团公司企业负责人2017年度薪酬情况披露近日大唐集团公示了公司企业负责人2017年度薪酬情况，其中陈进行、陈飞虎2017年度税前报酬均为64.36万元。...三峡集团负责人2017年度薪酬情况披露近日，三峡集团公布了负责人2017年度薪酬情况，三峡集团董事长卢纯、总经理王琳2017年度从公司获得税前收入均为70.65万元。

来源：大唐集团2019-02-13

近日大唐集团公示了公司企业负责人2017年度薪酬情况，其中陈进行、陈飞虎2017年度税前报酬均为64.36万元。

来源：三峡集团2019-02-12

近日，三峡集团公布了负责人2017年度薪酬情况，三峡集团董事长卢纯、总经理王琳2017年度从公司获得税前收入均为70.65万元。详情如下：

来源：国资小新2019-02-12

实现业绩考核与薪酬分配协同联动，进一步发挥考核分配对企业发展的导向作用，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。...严格贯彻落实国有企业负责人薪酬制度改革相关政策，建立与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。(二)加强国有资产监督，防止国有资产流失。

来源：国家电网报2019-02-12

严控建场费等其他费用支出，提高投资效益；要加强基建信息化支撑，将信息平台建设成为工作平台，并将工作成果自然留作数字化电网的基础数据；要深化基建队伍建设，全面推广工程现场“党建＋基建”模式，落实一线人员薪酬激励机制

来源：南方电网公司2019-02-11

(三)薪酬待遇职业经理人实行市场化薪酬，重业绩、强激励、硬约束，薪酬水平具有较高的市场竞争力，与企业整体业绩以及分管业务的业绩挂钩，按业绩兑现。...薪酬由基薪、年度绩效和聘期激励三部分组成，其中年度绩效与当年度输变电公司董事会下达的经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，聘期激励与聘期内企业累计经营指标完成情况以及岗位责任目标考核情况挂钩，具体按照与输变电公司协商签订的职业经理人聘用协议执行

来源：水泥人网2019-02-02

其中中国建材集团2018年全年实现利润总额同比增长21%，营业收入同比增长15%，净利润、薪酬、利息、税费合计社会贡献总额达768亿元，中建材2017年年报净利32.25亿元，2018年或超39亿元。

来源：国家电网报2019-02-01

强化绩效考核的激励引导，全面优化绩效考核管理模式，突出对中心工作的贡献度，将考核结果与薪酬岗位挂钩。...深化集体企业管理，把握集体企业“第二梯队”定位，提高装备、资质水平，建立市场化用工模式、薪酬激励机制，深化作业层班组建设，实现由“健体”向“强体”的转变。

来源：中核集团2019-01-30

年将着力做好以下工作：一是全面实现重点任务新目标；二是持续推进关键技术研发取得新成果；三是开创科技成果产业化新局面；四是统筹谋划基地建设新布局；五是广交科技合作全球新伙伴；六是稳步跨上安全发展新台阶；七是完善职工薪酬福利新机制