来源：国家电网报2019-03-14

试点下放薪酬分配权限，薪酬分配向基层一线倾斜。聚焦党建引领，激发队伍活力坚持党的领导，建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，为企业高质量发展提供坚强保证。突出旗帜领航。

来源：北极星太阳能光伏网2019-03-13

薪酬报告对于企业与人才的重要性不言而喻可以让企业对内部薪酬把握领先于同行一方面用薪酬留住人才另一方面通过合理薪酬来为企业节约成本也可以让人才更具备竞争优势！

来源：国资报告杂志2019-03-13

在此基础上，国务院国资委印发《关于深化落实中央企业董事会职权试点工作的通知》，将中长期发展决策权、经理层成员业绩考核权、经理层成员薪酬管理权、职工工资分配管理权、重大财务事项管理权等授予5家试点企业董事会

来源：北极星电力网2019-03-11

朱女士的酬金会遵从本公司薪酬管理规定执行。

来源：凌钢集团2019-03-11

根据中央有关规定，李泽同志兼任凌钢集团公司党委书记期间，不在企业领取薪酬、奖金、津贴等任何报酬，也不获得股权和其他额外利益。这是特殊时期的过渡措施。

来源：南方电网报2019-03-08

深化市场化体制机制创新，加紧编制投资、考核激励、用工薪酬等相关配套制度，共同搭建起公司新兴业务制度体系。打造新兴产业平台。

来源：国金证券2019-03-08

（3）同时，深入推进体系建设工作， 加强人才储备，研发投入和人员薪酬较上年同期增加。

来源：国资报告2019-03-08

强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，适当提高a级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。对经营业绩优秀以及在科技创新、国际化经营、节能环保、品牌建设等方面取得突出成绩的企业，予以任期考核通报表扬。

来源：北极星电力网2019-03-08

经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。第四十条 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。第四十一条 对企业负责人实行物质激励与精神激励。

来源：中国电力新闻网2019-03-07

公司还考虑将高管薪酬与气候变化目标的进展挂钩，并审查其贸易集团成员是否和这些目标相冲突。在参加了气候行动100+后，嘉能可宣布了以上决定。...高管薪酬或与气候目标挂钩嘉能可在上周三还提出了一些额外的气候承诺。明年，该公司开始披露部分矿产的排放量预测，还可能制定长期减排目标，并在2020年公布。

来源：国资报告2019-03-07

在全国国资委系统，率先将党建工作年度考核结果纳入企业负责人年度经营业绩考核，与企业负责人年度薪酬挂钩，促进了党建责任制的落实。四是首创开展企业巡察工作。

来源：中国能建安徽电建二公司防城港项目部2019-03-01

自打国内及国际焊接大赛一举成名，总有单位向张富抛来薪酬不菲的“橄榄枝”，张富婉转谢绝，大家不解。

来源：国家电网报2019-03-01

2018年4月2日，国网电商公司核心人才薪酬期权激励收益公开兑现。87名通过年度考核的核心人才，除年终奖还可获得额外的薪酬期权奖励。这是公司三项制度改革的实践之一。

来源：国家电网报2019-03-01

2018年4月2日，国网电商公司核心人才薪酬期权激励收益公开兑现。87名通过年度考核的核心人才，除年终奖还可获得额外的薪酬期权奖励。这是公司三项制度改革的实践之一。

来源：国资报告马建平2019-02-27

第八，引入市场化的激励约束机制国有企业混改后，薪酬激励和考评约束机制应当更全面更深入地与市场接轨。其中，薪酬激励水平和激励方式，在“人岗匹配”的前提下，要与市场接轨，要有较强的市场竞争力。

来源：北极星环保会展网2019-02-25

高级职业资格已然是各企事业单位职称评定确定薪酬的优先选项。05公租房任挑各地公租房、廉租房建设，已成为政绩考核的必考项目。而享受公租房优先条件的，都不会或缺高级职业资格证书这一加分项。

来源：华电重工2019-02-25

待遇1、薪酬待遇：工资（基本工资+岗位工资+年功工资+绩效工资+年终奖）+出差补贴+资质使用补贴。

来源：北极星电力网2019-02-22

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来源：华彩国资透视2019-02-22

第三，设计有具有竞争力的、差异化的薪酬体系。第四，建立员工价值主张。第五，推行企业文化。

来源：国资报告2019-02-22

国投高新公司管理团队的薪酬则在基金公司和国投总部之间找到了平衡点，即薪酬与所投资项目的总市值挂钩，市值增加则薪酬上升，市值下降则薪酬减少。