来源:北极星电力网2015-06-30
从2011年到2014年,台达培养的国家技能人才从近500人发展到5000多人,并计划于2020年提升到1万人。
来源:学习时报2015-06-15
通过不断探索、自主创新和持续改进,秦山逐步掌握了多项核电关键技术,培养了一大批核电专业技术技能人才,积累了丰富的工程建设、电站调试、生产运行、经营管理等经验,凝练形成了严守安全成就事业、勇担国任成就光荣
来源:中国证券网2015-06-05
二是加强技术、知识产权、人才支撑,增添新兴产业发展动力活力,进一步强化相关领域科技创新,实施率先行动计划,落实知识产权战略行动计划,实施国家高技能人才振兴计划,加强创业知识教学。
来源:北极星环保网2015-06-02
政府、企业、高等院校、科研机构、职业院校、培训机构和行业协会学会共同努力,加快培养节能环保创新领军人才、专业技术人才、高技能人才、创新创业人才等产业紧缺人才,逐步完善节能环保人才的支撑体系。
来源:第一电动网2015-05-30
坚持把人才作为建设制造强国的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。
来源:四川省科技厅2015-05-28
培养和引进一批高层次的燃气轮机产业技术领军人才、管理人才和技能人才。五是抓好燃气轮机产业技术创新要素保障协调。
来源:大唐新能源公司2015-05-21
其实,风电检修人员很苦,常年在草原、荒漠、偏远山区作业,不管严寒还是酷暑都要登高爬风机检修,但集团系统还是有一批批优秀的风电检修技能人才涌现出来,因为他们热爱风电这个行业,因为他们相信只有努力,天才会蓝
来源:北极星环保网2015-05-21
坚持把人才作为建设制造强国的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。...鼓励企业与学校合作,培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才,深化相关领域工程博士、硕士专业学位研究生招生和培养模式改革,积极推进产学研结合。
来源:工信部2015-05-19
在《中国制造2025》中明确提出,要加快培育制造业发展急需的经营管理人才、专业技术人才、技能人才,建设一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍,走人才引领的发展道路。
来源:北极星电力网2015-05-19
来源:中国政府网2015-05-08
推进国家电子商务专业技术人才知识更新工程,指导各类培训机构增加电子商务技能培训项目,支持电子商务企业开展岗前培训、技能提升培训和高技能人才培训,加快培养电子商务领域的高素质专门人才和技术技能人才。
来源:中国电力电子产业网2015-04-15
具体来说,柯曼给出了实现工业4.0的七大要素,第一,解决网络安全问题,制定相关安全政策;第二,在数据传输等方面达成国际统一标准;第三,为社交所带来的影响做好准备,并培养相关技能人才;第四,解决复杂性的挑战
来源:姚安供电有限公司2015-04-14
通过依靠企业内部有经验的师傅认真传、帮、带,通过带思想、带作风、带技术,使企业专业技术、技能人才呈现出薪火相传的局面,迅速全面提升青年员工岗位技能水平,以此铺设成才快车道。
来源:国网山东省电力公司2015-04-14
希望山东公司在新能源接入、柔性直流技术、高电压绝缘技术、电机与电器、电力电子、电磁技术理论等领域进行持续深入探索,继续与山东大学等单位开展密切深入的合作,为电力生产培养更多技术、技能人才,进一步推动我国特高压关键技术和智能电网发展
来源:北极星风力发电网2015-04-10
大唐新能源将加强企业高管、管理人才、技术人才和技能人才的建设和培养,优化人力资源结构,为优秀人才施展才华搭建舞台。
来源:太仓电厂2015-04-08
2014年,有5名员工通过调考获得岗位晋升,拓展了技能人才成长通道,激发了员工学习技术的热情。
来源:超威集团2015-04-01
该提升班在提升员工学历的基础上,让员工同时取得国家承认的职业资格二级(技师)证书,从而使员工成为面向生产、建设、管理、服务等一线的高技能人才。
来源:北极星电力网2015-03-26
以鉴定促进学习,以竞赛促进培训,以调考促进全员提升,建立健全以岗位序列为主、技术技能职务序列为辅的员工双通道晋升机制,促进技术技能人才的成长。...五、公司的员工责任1.保障员工权益(1)员工情况公司坚持人才资源是第一资源的理念,积极推进人才强企战略,抓好吸引、培养和用好人才三个环节,加快以高层次人才和高技能人才为主体的人才队伍建设,形成了一支结构合理
来源:北极星电力网2015-03-19
重视发展职业教育和岗位技能培训,加大新能源汽车工程技术人员和专业技能人才的培养。
来源:华能集团2015-03-18
公司高度重视专业技术、技能人才的培养选拔工作,制定印发了《高级专业技术人才选拔管理办法》和《高级技能人才选拔管理办法》,并率先在集团层面启动了首席专家和首席技师选拔试点工作。...他强调, 建立高级专业技术、技能人才选拔机制,是落实公司人才规划、打造两高人才(高级专业技术人才、高级技能人才)队伍,优化公司人才结构的重要举措;是落实教育实践活动整改任务,拓宽人才成长空间,实现员工多通道发展的有效途径