来源：中国电力新闻网2007-11-05

三是进一步提高对科技是企业核心竞争力的认识，要解放思想，进一步落实企业技术负责人的责、权、利，使他们有责、有权、有利。四是要重视技术措施对安全施工的保障作用。

来源：新华网重庆频道2007-10-22

作为该项奖项的“新科状元”，江北供电局十分重视企业文化建设，始终坚持把企业文化建设作为培育企业核心竞争力，提升企业管理水平的重要途径，形成了具有先进性、有效性、系统性的“ipi”特色文化。

来源：大唐湖南分公司2007-10-18

第二，建设内控体系是培养企业核心竞争力的需要。

来源：中国水利水电建设集团公司2007-09-11

集团公司坚持原始创新、集成创新与引进、消化、吸收国外先进技术并实现再创新并举，重点开展集成创新工作，与科研院校广泛合作，依靠科技创新打造企业品牌，大幅度提高企业核心竞争力。

来源：CCTV.com2007-08-30

要通过严格的考核，推动中央企业强化管理，优化产业结构，增强自主创新能力，开发利用节能环保的新技术、新装备，不断提高企业核心竞争力和可持续发展能力。　　——建立一支高素质的节能减排队伍。

来源：中国电缆网2007-05-08

夯实品牌的根基——打造过硬的产品质量　　蒋锡培常讲这样一句话：要实现企业的持续高效发展，就必须具备企业核心竞争力，必须将质量、研发、服务、文化、人才和资本等资源面面俱到，有效组合，才能打造属于自己的品牌...开创了宜兴市企业博士后科研工作站建设的先河，为公司吸引国内外高层次研发人才搭建了畅通的桥梁，为远东加快技术攻关、产学研结合、科技成果转化提供了崭新的平台，为远东的持续发展创造了新的契机，对提升企业技术创新能力及增强企业核心竞争力都将产生积极而深远的影响

来源：福建省电力公司2007-04-29

彭宏副部长指出，随着社会的发展，精神文明建设在一个企业发展过程中的作用越来越重要，是一个企业核心竞争力的体现。他希望各单位与中央国家机关工委加强联系，共享经验，相互促进，共同推进精神文明建设工作。

2007-04-16

3.高素质人才缺乏 为适应产品结构调整优化，产业升级，全行业所急需的技术人员，熟练技工短缺，尤其是创新型人才的更为缺乏，成了影响提高企业核心竞争力最突出的制约因素。

来源：浙江省仪器仪表行业协会2007-03-14

3.高素质人才缺乏 　　为适应产品结构调整优化，产业升级，全行业所急需的技术人员，熟练技工短缺，尤其是创新型人才的更为缺乏，成了影响提高企业核心竞争力最突出的制约因素。