来源：中电电气集团2009-09-11

中电电气集团副总工程师常总告诉记者：中电电气的高压变频器采用独特的航空管散热技术及busbar复合母排技术，使igbt性能更加稳定，同时体积小、模块化设计、人性化人机界面，拥有完备的运行状态记录，为整个高压变频器行业的技术升级注入了一股新鲜的血液

来源：四川省电力公司2009-09-11

此外，交易中心正在努力完善外送电交易、直购电交易、节能发电调度、辅助服务等业务模块，争取尽快开通相关业务的网上办理功能，不断地为客户提供更加优质和人性化的服务。 　　

来源：中电投华北分公司2009-09-09

用友a6协同办公系统除拥有公用系统的功能外，还拥有许多个人系统的功能，可以存储自己的相关信息、资料，同时增加了原系统不能实现的在线呼叫、文件催办、自定义流程等功能，使自动办公系统更加人性化、便捷化、科学化

2009-09-08

　　上饶县供电公司从狠抓执行力建设，优化管理流程着手，按照《营销服务行为规范》细则规定，强化业扩报装规范行为，竭力为客户提供更规范、更精细、更人性化的服务。 　　

来源：互联网2009-09-07

抄表收费部从多角度出发工作，对每一个欠费客户进行人性化深度分析，从中寻找突破口，制定有针对性的催收方案。例如金牛区某小区公寓，截止2009年1月，该小区公寓累计欠费146362.61元。

来源：互联网2009-08-17

，抓好县级供电企业一把手的配备，研究县级供电企业管理模式，抓好基础管理，实现管理接轨、文化融合，保持队伍稳定；按照“干什么学什么、干什么会什么、干什么专什么、缺什么补什么”的原则，继续大规模、差别化、人性化

来源：陕西电力公司2009-07-01

330千伏配电装置优化串间道路设置，使设备串紧邻道路，便于安装巡视检修，更趋于人性化。　　变电站站区土石方自身平衡，将对土地及自然环境的影响降到了最低程度。

来源：北极星电力新闻网2009-06-24

欧阳昌裕指出电科院是知识密集型企业，要做到以人为本、尊重知识，促进员工发展；要充分发挥知识优势，提高服务竞争力，促进院可持续发展；在技术监督、技术服务工作中要做到标准化、差异化、人性化，充分满足客户需求

来源：安徽固镇供电2009-06-16

通过这种人性化清障方式，让用户自感清障工作不是个人私事，而应站在群众利益之上，有责任、有义务来共同维护电网不受外物侵害。

来源：北极星电力论坛2009-06-15

如此不人性化的方式是简单的、也是可笑的。从而也不难理解许继令人瞠目的人员流失率.

来源：新华网2009-06-15

该压机采用国际最新技术，不仅可以实现不停机检测和更换核燃料，而且有性能稳定、安全可靠及人性化操作等特点，达到国际先进水平。

来源：北极星电力新闻网2009-06-10

现在的人在一个企业工作，对于职位、待遇、未来发展等各方面都会有自己的设计，所以在这方面企业必须进行人性化的处理。”　　

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

进一步健全培训、评价、待遇、职业发展一体化的机制，系统性、针对性、人性化、差别化地开展大规模教育培训。

来源：北极星电力新闻网2009-04-23

人性化设计使台达c-系列ups为使用者提供了可用性强的高质量电力，为广大信息用户的最理想守护神。

来源：新华网2009-04-17

技术官员村将综合运用真空垃圾收集系统、太阳能及水源热泵再生能源、建筑节能、数字化社区及智能家具、三维虚拟现实仿真系统等新技术，使传统的居住建筑向智能化、人性化、环保、节能方向发展。

来源：铭万网2009-04-17

另外，在招聘的同时，企业还应注重给人才打造一个良好的发展平台，做到人尽其才，给予人性化的关怀，这有利于提高员工的忠诚度，也有利于企业稳定、健康的发展。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-17

该公司就关停小机组人员的妥善安置问题进行深入调研，对关停小机组企业实行人性化管理，创造性地解决了富余人员的安置问题，确保了安全生产和员工队伍稳定。四是突出超前培训特色。

来源：中电投集团  2009-04-08

江西分公司成立了专门课题组，就关停小机组人员的妥善安置问题进行深入调研，对关停小机组企业实行人性化管理，创造性地解决了富余人员的安置问题，确保了安全生产和员工队伍稳定，实现了企业与员工的共同发展。

来源：www.chinapower.com.cn  2009-04-02

他强调，要将人才培养和员工培训作为一个重点抓好，突出人性化和差别化，提高培训质量，多出人才；要以创先为契机，有规划、有标准、有措施，实事求是，结合实际，因地制宜，真正使管理上水平、上层次，促进企业的科学发展

来源：南方电网  2009-03-31

他强调，要将人才培养和员工培训作为一个重点抓好，突出人性化和差别化，提高培训质量，多出人才；要以创先为契机，有规划、有标准、有措施，实事求是，结合实际，因地制宜，真正使管理上水平、上层次，促进企业的科学发展