来源：北极星电力网2025-11-12

北极星电力网获悉，11月12日，华电能源公告称，公司董事会于2025年11月11日收到非独立董事刘强先生的书面辞职报告，刘强先生因工作安排调整原因申请辞去公司十一届董事会非独立董事、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星太阳能光伏网整理2025-11-10

经提名、薪酬与考核委员会审查，董事会提名王新先生、杨苹女士、王鹏先生为公司第七届董事会非独立董事候选人；提名陶冶先生、周玮先生、张静全先生为公司第七届董事会独立董事候选人。

来源：中能传媒研究院2025-11-10

能源企业在体制机制、薪酬结构、创新文化等方面对ai人才的竞争力较弱，面临“引不来、留不住”的困境。（五）电力与算力面临能耗增长与绿色发展的“可持续悖论”一是算力能耗与节能目标存在冲突。

来源：北极星电力网2025-11-10

五、有关声明被聘用人员薪酬、社保等实施属地化管理，公司不负责解决被聘用人员配偶、子女的工作安排。

来源：北极星风电招聘2025-11-10

我们通过行业峰会、技术沙龙连接产业领袖，以《行业薪酬报告》与《人才流动分析报告》厘清市场脉络，为企业与个人提供精准决策依据。

来源：北极星环保网2025-11-10

据悉，10月24日，龙净环保公告，林泓富先生因工作变动原因，申请辞去公司第十届董事会董事、董事长职务，同时一并辞去董事会战略委员会主任委员、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务；离任后林泓富先生不在公司担任其他职务

来源：浙江省发展改革委2025-11-04

指从事新能源发电项目日常运行的职工薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金和临时用工支出等。

来源：浙江省发展和改革委员会2025-11-04

指从事新能源发电项目日常运行的职工薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金和临时用工支出等。

来源：华电集团2025-10-31

会前，战略与投资委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会审议了有关议题。集团公司总助、总法律顾问、副总师、董事会秘书、总部有关部门及有关直属单位负责人列席会议。

来源：华电集团2025-10-31

会前，战略与投资委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会审议了有关议题。集团公司总助、总法律顾问、副总师、董事会秘书、总部有关部门及有关直属单位负责人列席会议。

来源：国家电网报2025-10-29

该公司加大科研项目考核与薪酬、激励的挂钩力度，提出了形式多样的激励模式，进一步调动员工参与科技创新的积极性。

来源：新华网2025-10-28

以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，加强县区、基层医疗机构运行保障。优化医疗机构功能定位和布局，实施医疗卫生强基工程，推进全民健康数智化建设。

来源：北京国际风能大会暨展览会CWP2025-10-28

布鲁奈尔业务拓展总监欧泰博分享的数据揭示了新一代风电人才的特征：“85%的可再生能源专业人士愿意为工作搬迁，但他们最看重的是职业发展机会、行业良好声誉和工作的意义，薪酬福利仅排第四。”

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-10-27

创新人才选拔机制，实行中层干部竞聘上岗，举办五届职工技能大赛，优化薪酬激励体系，一线员工岗级晋升比例达93%，有效激发人才活力，让“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的机制真正落到实处。

来源：北极星环保网2025-10-27

林泓富先生因工作变动原因，申请辞去公司第十届董事会董事、董事长职务，同时一并辞去董事会战略委员会主任委员、董事会提名委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务；离任后林泓富先生不在公司担任其他职务。

来源：国新网2025-10-24

以公益性为导向，深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，加强县区和基层医疗机构的运行保障。优化医疗机构的功能定位和布局，实施医疗卫生强基工程。推进中医药传承创新，促进中西医结合。

来源：北极星电力网2025-10-24

韩放先生为公司第八届董事会独立董事、战略与投资委员会委员、提名委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员，不担任除独立董事及前述董事会专门委员会主任委员、委员以外的公司职务，不参与公司日常生产经营管理工作。

来源：昆山市人民政府2025-10-21

实施紧缺人才计划，对符合条件的重点产业领域紧缺人才，经认定享受最高30万元薪酬补贴；对新引进的人工智能等领域急需紧缺专业全日制应届本科以上人才，给予最高10万元生活补贴。

来源：高新区新能源产业局2025-10-17

- 人才证明：- 高层次人才身份证、学历/职称证书复印件；- 劳动合同、任职文件或聘书；- 薪酬发放记录及个人所得税完税证明（连续12个月）。

来源：北极星环保网2025-10-16

同时，结合岗位职责、工作分工等因素，蒋力先生的薪酬标准根据公司2023年第一次临时股东大会审议通过的《关于深化市场化改革工作方案的议案》执行，即其基本年薪及绩效薪酬基数为总经理的1.09倍，自其担任董事长之日起执行