来源：北极星电力网2015-01-04

为提升企业创造力和竞争能力，建立适应市场竞争形势下的人力资源管理模式，2014年国电电力全面推进体制机制创新，启动了三项制度改革，创造性构建了721薪酬绩效分配机制，建成开通了网络教育培训平台，拓宽员工职业发展通道建设

来源：龙源电力2014-12-22

12月10日，龙源电力印发了《风电企业技能序列人才管理办法》，将公司发展战略与员工职业规划相结合，完善风电企业生产人员管理机制，建立技术、技能人才职业发展通道，激发员工工作积极性与创造力。

来源：山西临汾热电有限公司2014-11-13

员工职业发展双通道建设是漳泽电力实施人才强企战略在2014年推行的一项重点工作，双通道是指在完善现有行政管理职务晋升发展通道体系的同时，建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系，为专业技术和技能人员拓宽新的职业发展通道

来源：C114中国通信网2014-11-04

我们先看公布在华为公司网站上的员工职业发展通道图(图4)：从这幅图，我们可以看出，华为公司的组织结构一共有五层，除了基层业务人员，其它四层都是有一定的职权的，虽然大小不一，但是这些职权却可以激励员工。

来源：北极星电力网2014-09-04

全心全意依靠职工办企业，培育社会主义核心价值观，大力弘扬家园文化，推进企业民主管理，深入实施惠民工程，加强人文关怀，畅通诉求渠道，改善生产生活环境，丰富文化生活，健全帮扶机制，拓展职业发展通道，让职工群众共享发展成果

来源：北极星电力网2014-08-22

创新三：人才管理制定技术人员职业发展通道，完善岗位配置针对技术人员工作发展方向不明确和岗位人员不匹配等问题，国电通公司相关部门在原有人力资源安排基础上，制定并完善了针对各部门、各岗位员工员工职业发展通道

来源：国电集团2014-08-04

要全面提升领导班子执企能力，深入实施全员素质提升工程，推进职业发展通道建设，打造高素质干部员工队伍。七是加强资金资本运作，着力提升企业价值。

来源：河南省济源供电公司2014-07-29

优化人员配置，畅通职业发展通道，统筹推进职员职级工作，健全人才培养、使用、激励机制，激发干事创业活力。

来源：国电电力2014-06-23

多年来，国电电力在提升员工队伍技能水平上做出了许多有益探索和实践，初步建立了以考代练、以赛促学、全员提升的竞赛激励机制，探索出了一条通过学技术、练本领，争当技术能手，实现自我价值的员工职业发展通道，员工立足本职岗位

来源：国电电力2014-05-21

5月中旬，国电电力员工职业发展通道建设工作进入到专家及以下层级评审阶段。这意味着经过半年多的试点后，国电电力员工职业发展通道建设工作已在该公司系统内全面推广铺开。

来源：神华集团2014-05-19

公司秉持以人为本的理念，为员工提供公平、安全、健康的工作环境和多元化的职业发展通道。构建多层次、多渠道的培训体系，有效促进员工的专业化、技能化发展。...职业发展公司建立经营管理、专业技术和技能操作叁条职业发展通道，设置与绩效考核相挂钩的职级晋陞机制，激发员工工作热情，推动员工的专业化、职业化发展。

来源：国电西藏公司 谭幸2014-05-16

此外，员工职业生涯发展是员工关注的热点问题，西藏公司注重在内部管理中导入职业生涯管理，制定与发展相适应的人力资源需求规划，实施岗位动态管理，构建员工职业发展通道和施展才干的舞台，完善教育激励、薪酬激励、

来源：国电长源公司 李艳珍2014-05-15

长源公司为贯彻落实国电集团公司人才强企战略，积极响应公司教育实践活动中职工群众提出的建议，拓宽企业职工的职业发展通道，形成员工学知识、学技术、做贡献的有效激励机制。

来源：新华网2014-05-06

在人才培养方面，坚持核电发展、人才先行的指导思想，积极吸收国际先进核电人才培养经验，结合自身发展特点，不断探索和创新，构建了多层次、全方位的人才培养体系构架，建立了授权上岗、全员培训、终身教育的员工职业发展通道

来源：国电电力 莫冰2014-05-04

今年，该公司又在系统内全面推广员工职业发展通道建设，在常规行政职务体系之外，开辟技能、技术、管理三条新通道，每条通道在原有专业技术资格基础上，增设专家、高级专家、首席专家3个等级，激励员工岗位成才，为实现精细化管理提供人才保证

来源：北极星电力网2014-04-29

积极完善人员绩效考核和职业发展通道，深入推进信息化建设和安全质量体系建设，加强企业资质申报，提高依法治企水平，三个建设持续增强，获得安防一级、电力工程施工总承包等资质，管理基础进一步夯实。

来源：中国国电集团公司2014-04-18

适应国电集团转型升级、创新发展的需要，深入实施人才强企战略和素质提升工程，高度重视广大职工的多样化需求，抓好职工职业生涯设计和职业发展通道建设，拓展职工成长成才空间。

来源：华电哈尔滨第三发电厂 周福贵 沈立娜2014-03-21

本着公平、公正、公开原则，进行见习值长岗位竞聘工作，拓宽职工职业发展通道，激励干部职工干事创业的积极性。

来源：河南省济源供电公司2014-03-07

稳步实施职员职级管理，畅通员工职业发展通道。同时，积极发挥各级人才在科研攻关、管理创新、技能传授等方面的带头示范作用。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2014-01-28

通过整理所征集的合理化建议，进一步表明该公司员工所关注的核心，主要是如何抢抓改革机遇，实现企业做强做优，拓展员工职业发展通道，这为上级公司在今年推进各项改革，充分营造了思想和舆论氛围。