来源：国家电投2025-03-14

领导班子副职年度绩效奖金实现了与考核结果刚性挂钩。

来源：湖南省人民政府2025-03-12

省发展改革委加强统筹协调，会同有关部门推动能耗双控转向碳排放双控，根据国家部署开展碳达峰碳中和综合评价考核，加强评价考核结果应用。重要情况及时按程序向省委、省政府请示报告。

来源：肇庆市高要区人民政府2025-03-12

加强监督考核结果应用，按照国家、省和市有关规定对碳达峰工作突出的单位和个人给予表彰奖励，对未完成碳排放控制目标的部门或镇（街道）实行约谈提醒、通报批评，对造成不良影响的，依规依纪依法追责问责。

来源：上海电力交易中心2025-03-10

2023〕141号）和《华东能源监管局关于明确容量电费考核有关事项的通知》（华东监能市场〔2024〕7号）等文件要求，国网上海市电力公司完成了2025年1月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果

来源：国家能源集团福建公司2025-02-25

树”全过程管理，2024年，公司系统7名职工获评集团劳动模范、卓越工程师、国能工匠、科技创新先锋等集团级人才，评聘公司首席师6人；充分发挥人才“第一资源”作用，推进各类人才任期制和契约化管理，严格按照考核结果兑现奖金

来源：财政部2025-02-25

三部门根据地方当前新能源汽车和公共充换电设施发展状况及未来潜力、地域面积、省内县（县级市）数量、当前财力状况、2024年试点省公共充换电设施接入新能源汽车公共充换电基础设施奖励资金清算平台（以下简称清算平台）情况以及2024年绩效考核结果等因素分配省级试点县名额

来源：中国新闻网2025-02-25

根据考核结果，这些试点县将获得金额不等的奖励资金支持。中央财政奖励资金将由地方统筹用于支持试点县公共充换电设施建设、运营，配电网改造以及能源信息管理等相关支出。

来源：重庆市发展改革委2025-02-24

市发展改革委要加强统筹协调，市级有关部门、各区县政府要加强协同配合、横向纵向衔接，有序推动能耗“双控”向碳排放“双控”转变，制定实施碳达峰碳中和综合评价考核制度，科学开展考核，加强评价考核结果应用。

来源：重庆市发改委2025-02-24

市发展改革委要加强统筹协调，市级有关部门、各区县政府要加强协同配合、横向纵向衔接，有序推动能耗“双控”向碳排放“双控”转变，制定实施碳达峰碳中和综合评价考核制度，科学开展考核，加强评价考核结果应用。

来源：重庆市发展改革委2025-02-21

市发展改革委要加强统筹协调，市级有关部门、各区县政府要加强协同配合、横向纵向衔接，有序推动能耗“双控”向碳排放“双控”转变，制定实施碳达峰碳中和综合评价考核制度，科学开展考核，加强评价考核结果应用。

来源：广东省住房和城乡建设厅2025-02-21

持续加大对城区主次街道、商业街区、城市出入口等重点部位督查力度，对保洁人工普扫保洁是否到位、机械化作业是否落实、作业效果是否达标等进行督查，及时发现及时处置、跟踪督办，并严格按照督查考核评分表逐项考核扣分，考核结果与服务费挂钩

来源：上海电力交易中心2025-02-20

联系电话：021-28926665附件：2024-2025年上海电网燃气机组最大出力申报、认定、考核情况表以及2024-2025年上海电网燃气机组容量电费考核结果表上海电力交易中心2025年2月19日

来源：三亚市政府2025-02-18

（四）管理和考核各区政府按协议约定的考核标准进行监督考核，根据考核结果向三亚城运公司支付委托运营费用。...协议主要明确三项内容：一是明确业务内容及经费标准；二是明确作业标准及绩效考核规则，各区结合考核结果向三亚城运公司支付委托运营费用；三是明确特许经营招标后如三亚城运公司未中标，已接收的人员（含事业单位转企的在编人员

来源：上海电力交易中心2025-02-14

北极星售电网获悉，上海电力交易中心发布2025年1月上海电网煤电容量电费相关结果公示，国网上海市电力公司完成了2025年1月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果、免于考核情况等信息的计算和汇总...2023〕141号）和《华东能源监管局关于明确容量电费考核有关事项的通知》（华东监能市场〔2024〕7号）等文件要求，国网上海市电力公司完成了2025年1月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果

来源：四川省住房和城乡建设厅2025-02-12

审核意见及考核结果报同级财政部门审核后作为拨付污水处理设施运营服务费的依据。第十九条 未按照《城镇排水与污水处理条例》等法律法规的规定报经相关部门审核，不得擅自改动、拆除城市排水和污水处理设施。

来源：中煤集团2025-02-10

制定所属企业三项制度改革评估办法，各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度全覆盖，以绩效考核结果作为管理人员进退留转、薪酬奖惩的重要依据，2023年管理人员末等调整和不胜任退出比例达8.97%。...进一步完善“摸高”机制，实施所属企业负责人目标薪酬改革，突出价值创造导向，简化薪酬结构，取消合并各类单项奖10余项，平均浮动薪酬占比超过80%，与企业考核结果刚性挂钩，差异化设置生产销售、科研设计、综合服务

来源：国家电网报2025-02-10

加大考核结果应用力度，真正做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰。增强“活力”，激发干事创业新动能进一步搞活机制，大力赋权松绑，破除体制机制障碍，全面激发广大干部员工接续奋斗的热情。优化企业治理结构。

来源：国家电投2025-02-07

会上，相关部门通报了总部2024年度绩效考核结果和党建工作责任制考核结果，汇报了关于进一步深化总部三项制度改革的思路和整治形式主义及总部减负相关工作举措等。

来源：国家能源局2025-01-23

第十五条 电力质监机构应当在规定时间内将年度考核结果报送可靠性和质监中心。第十六条 年度考核不合格的人员次年不得再次申请能力确认，其中存在本办法第十五条第（二）（三）款情形的，终身不得申请能力确认。...第十四条有下列情形之一的，年度考核结果为不合格：（一）填报虚假个人信息的；（二）违反廉洁纪律的；（三）在质量监督过程中弄虚作假的；（四）无正当理由不服从电力质监机构工作安排的；（五）未按照有关法律法规、

来源：内蒙古电力集团2025-01-22

通报了集团公司2024年度综合绩效考核结果，对获得国家级重大荣誉的全国民族团结进步模范集体、全国民族团结进步示范区示范单位、全国厂务公开民主管理示范单位进行嘉奖，对2024年度集团公司先进单位、特别贡献奖