来源：海南电力交易中心2025-07-16

第五章 保障措施第二十三条 【考核机制】增量项目参与竞价成功后，未投产项目的实际投产时间较竞价时申报投产时间延迟6个月以内，可保留竞价结果，执行期限起始日期以申报投产时间为准。

来源：电联新媒2025-07-15

考虑到迄今世界范围内还没有比cps考核机制更好的频率控制体系，短期内cps考核机制不存在被替代的可能，所以这个局面可能还将长期持续。...目前，国内绝大多数区域电网频率控制体系采用省间联络线有功功率控制（cps）考核机制，即省网通过“守联络线口子”的方式分担区域交流电网调频责任。

来源：陕煤集团2025-07-15

要更加注重降本增效，健全完善动态成本管控与考核机制，构建全集团成本竞争优势。要更加注重管理增效，聚力攻坚推动重点突破，带动整体工作全面提升。二要强化投资驱动，拓展增量空间。

来源：甘肃省发改委2025-07-15

三、保障措施（一）考核机制参与竞价的新能源项目应按照本实施细则要求提报竞价资料，存在竞价资料提供不全、超时、造假或审核资料不符合要求未按期补充提报等情况，取消当年竞价资格。

来源：甘肃省发展和改革委员会2025-07-15

三、保障措施（一）考核机制参与竞价的新能源项目应按照本实施细则要求提报竞价资料，存在竞价资料提供不全、超时、造假或审核资料不符合要求未按期补充提报等情况，取消当年竞价资格。

来源：四川省发展和改革委2025-07-14

建立完善适应虚拟电厂发展阶段的考核机制，激发虚拟电厂调节能力。六、结算管理（一）结算原则。

来源：中国电气装备集团2025-07-11

二是强化执行力，打造业技融合闭环范式，依托统一数智底座，构建纵向穿透、横向协同的管理格局，推进组织流程变革，建立分层量化考核机制，确保转型投入与执行落地。

来源：内蒙古白音华蒙东露天煤业有限公司2025-07-09

同时，该公司积极关注各地用煤需求，加强生产组织协调基础管理工作，严格落实考核机制，紧盯月度生产计划、检修维护保养、重大设备项目改造、煤炭加工储存、装车外运等各项生产环节，施行专人、专项负责制。

来源：国家能源集团2025-07-08

32）建设单位安全应急管理体制机制及制度体系合规性评估咨询；建设相关方安全生产责任体系及考核机制评估咨询；安全文明施工标准化建设方案咨询；施工期安全文明措施费等安全费用投入计划及监督方案技术咨询。

来源：《求是》杂志2025-07-07

一是有的地方政绩考核机制不完善，导致政绩观、发展观错位，为了追求短期经济增长而搞地方保护、市场分割、恶性比拼招商引资政策等，妨碍资源要素高效流动。

来源：国家电网报2025-06-27

精练解析岗位安全履责要点，建立分级分类问责标准体系，健全责任落实监督考核机制，构建全面翔实的安全责任体系，做到明责知责“精准清晰”、履责尽责“严实有力”、追责问责“严格严肃”。深化安全基础管控。

来源：兰木达电力现货2025-06-26

从供需匹配的天然矛盾，到现货价格的剧烈波动，再到日益严格的考核机制与不断演进的交易规则，蒙西新能源交易正步入深水区。

来源：北极星储能网2025-06-25

建立完善适应虚拟电厂发展阶段的考核机制，激发虚拟电厂调节能力。

来源：嘉兴市发展和改革委员会2025-06-24

建立清单化、项目化管理机制，健全定期例会制度、季度晾晒和年度评价考核机制，形成闭环管理。（二）强化责任落实。

来源：嘉兴市发展和改革委员会2025-06-24

建立清单化、项目化管理机制，健全定期例会制度、季度晾晒和年度评价考核机制，形成闭环管理。（二）强化责任落实。

来源：通辽市人民政府2025-06-23

完善评价考核机制，健全项目服务考核体系，实施定期申报和督查，提高服务效率和满意度。组织数字经济方面行业组织、产业联盟、专家智库，加强在技术研究、模型应用、标准制定等方面的协作。

来源：国家电网报2025-06-23

坚持“全网统筹、保量稳率”，召开推进新能源高质量发展重点工作座谈会，统筹抓好新能源并网管理，加快推进完善市场和考核机制。修订完善华北“调峰+容量”市场规则，精细化组织华北调峰辅助服务市场出清。

来源：大唐集团2025-06-20

为做优“效益文章”，该公司以电量为王，坚持量为先、量价统筹，强化“日调度、周协调、月分析”，坚持营销日调度和周预考核机制，每日通报利用小时、负荷率、开机率对标排名，每周明确奖惩额度，同步创新开发运用经营决策系统

来源：贵州省人民政府2025-06-11

（五）结算及偏差考核机制交易中心负责出具批发市场结算依据，电网企业负责开展到户结算，参与市场化交易的负荷类虚拟电厂按照售电公司方式结算，发电类虚拟电厂按照市场化新能源发电企业方式结算。

来源：国家电网报2025-06-06

健全与西南电研院功能定位、业务特点相适应的考核机制，以科研贡献为导向的薪酬分配机制和以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制。提升企业管理效率。