来源：河南省人民政府2025-10-30

常态化开展煤炭行业企业家素质提升培训。（二）强化稳产保供支撑。4.加快煤炭资源优化配置。按照全面推进矿业权竞争性出让、严格控制矿业权协议出让的原则，进一步优化煤炭资源配置。

来源：江苏能源监管办2025-10-30

坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展学习教育成果，深化党风廉政建设，锻造高素质专业化监管队伍，为能源监管事业高质量发展提供坚强政治保证。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-30

通过这种自我审视和反思，党员干部能够不断提升自身的综合素质和业务能力，为公司的发展贡献更多的力量。加强整改落实是作风建设的落脚点。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-29

人才是企业最宝贵的资源，只有拥有一支高素质的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。...夯实人才根基，科学优化供电所人员配置，构建系统完备的培养机制，打造结构合理、素质优良的人才梯队，是企业发展的根本保障。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-29

在人才培养上，要注重基层班组建设，打造高素质专业人才梯队；在安全管理上，要不断创新技术手段，强化违章治理。...同时，省送变电公司作为人才培养的“摇篮”，要充分发挥其作用，通过师带徒、岗位练兵等方式，加强高素质专业人才梯队建设。

来源：新华网2025-10-28

优化军事人力资源政策制度，提高军队院校办学育人水平，打造高素质专业化新型军事人才方阵。实施军事理论现代化推进工程。

来源：新华社2025-10-28

优化军事人力资源政策制度，提高军队院校办学育人水平，打造高素质专业化新型军事人才方阵。实施军事理论现代化推进工程。

来源：电网头条2025-10-28

为培育既掌握能源电力知识，又拥有人工智能应用能力的新型高素质专业化复合型人才，杭州供电公司搭建了“尖兵—骨干—储备”人工智能人才梯队。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-27

通过这些平台和举措，青年干部能够相互学习、共同成长，为企业培养了一批高素质的人才队伍。国网江苏省电力有限公司通过此次青年干部培训班，淬炼了青年干部的思想和能力，为企业的发展赋能。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-25

国家电网公司数字化部揭晓2025年度信息调度标兵值长选拔结果，国网江苏电力网信通公司员工王义成入选，标志着公司在信息调度标兵值长领域实现“零突破”，通过这一突破，发挥标兵值长的示范引领作用，打造一支高素质的调度人才队伍

来源：电联新媒2025-10-24

这对企业投资开发和经营能力提出了更高的要求，必须构建一套多层次、系统化的利润最大化策略组合，需要统筹好存量资产管理、提高资本运营的能力，需要组建高素质、专业化的电力市场交易团队，需要对现行厂站运维体系进行全方位变革

来源：中国中煤2025-10-24

(二)具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。(三)大学本科一般不超过26周岁、硕士研究生不超过30周岁(管培生不超过28周岁)、博士研究生不超过35周岁(管培生不超过33周岁)。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-21

这一过程不仅为选手们提供了一个展示自我的平台，更让他们在不断的学习和实践中提升了自己的专业技能和综合素质。...公司的成功经验告诉我们，只有不断加强人才培养，提升员工的综合素质和创新能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

来源：国家能源局2025-10-20

加强组织建设与人员配备，强化专业教育培训，提高人员专业素质和技术能力，抓实抓细大坝安全检查和监测工作，提升大坝安全管理专业化水平。

来源：萍乡市人民政府2025-10-20

市工信局、市资规局等按职责分工负责）（四）加强“碳达峰碳中和”人才引育将“双碳”人才纳入高层次人才及重点产业急需紧缺人才引育和服务保障范围，积极开展“双招双引”、组团引才等活动，在各产业链引育一批绿色低碳高素质专业化人才

来源：海南水发2025-10-20

3.人才培育：通过共享人才培训资源，以及建立跟班学习、传帮带等机制，全面提升公司人员业务水平，为公司培育组建一支懂技术、会管理、善经营的高素质管理团队。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-20

这种交流心得、分享经验、积极向上的学习氛围将在整个调度队伍中蔓延，推动全员专业素养的提升，以适应新型电力系统快速发展的迫切需求，为打造一支高素质、专业化的人才队伍贡献力量。...在新型电力系统建设的大背景下，电网结构日益复杂，新能源大规模接入，对调度运行人员的综合素质提出了前所未有的高要求。此次技能比武就像一场及时雨，为调度人员提供了提升自我的宝贵契机。

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-20

展望未来，国网江苏省电力有限公司将继续秉持创新驱动的发展理念，加大在人工智能等前沿技术领域的研发投入，培养更多高素质的数字化人才。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-10-17

此外，为帮助新入职员工尽快熟悉现场生产环境与工艺流程，该公司创新采用 “师徒多对一、精准传帮带” 培养模式，通过定制化指导助力新员工快速适应工作岗位、完成角色转变，加速成长成才，为该公司打造技能精湛、素质过硬的人才队伍注入新活力

来源：江苏省盐城供电公司2025-10-17

公司党委以全面加强本部队伍作风建设为核心，从思想政治建设、能力建设、纪律建设等多方面入手，旨在建设一支高素质专业化一流本部队伍，全力争当“五个标杆”。思想政治建设是队伍建设的灵魂。...由此，我们要像国网江苏省电力有限公司党委那样，着力提升政治能力、增强履职本领、涵养新风正气，打造一支政治过硬、管理现代、创新高效、服务赋能、清正廉洁的高素质专业化一流本部队伍，从而为国家的能源事业和经济社会发展做出更大的贡献