2011-08-15

同时，月度考核，当月兑现，保证煤炭资源颗粒归仓。

来源：内蒙古根河供电局2011-08-15

加强对各回路中不合格的绝缘子更换工作，防止单相接地，减少漏电损失；加强反窃电工作，加大窃电处罚力度；加强线损管理专题培训，重点对营销工作人员进行业务培训和《电力法》培训，提高业务技能水平和法律意识；加强对各供电所降损月度考核工作

来源：甘肃省高台县电力局2011-07-27

不能因处理不及时引起客户投诉或越级投诉、上访；八是严格考核制度，对在迎峰度夏期间因安排不利、限电措施不完善、故障抢修不及时、值班及限电人员玩忽职守或敷衍对待客户等造成投诉、越级上访和社会不稳定事件者，将纳入月度考核

来源：www.chinapower.com.cn2011-07-20

周亦民介绍，台区达标采取月度考核机制，考核结果始终是处于动态的，不是一劳永逸。“一旦放松管理，一些关键指标就有可能下滑而达不到标准。”

来源：祁门供电公司2011-06-20

针对下一阶段工作，营销部在总结前期经验的基础上，制定了几项措施：一是规范新增和变更业务的数据录入，从源头上杜绝不合理数据，建立数据录入和复核机制，并纳入营销月度考核机制中；二是每月月底前开展sg186数据稽查

来源：蒙东电力兴安电业局2011-05-05

、信息报送、媒体采访、计分标准、考核范围、考核办法、稿件发布流程等各个环节进行了明确细致的规定外，还将新闻宣传工作纳入对机关各部室、基层单位、旗县电力公司的年度业绩考核范畴，实行量化考核激励机制，进行月度考核并通报

来源：蒙东电力公司根河供电局2011-05-04

加强对各回路中不合格的绝缘子更换工作，防止单相接地，减少漏电损失；加强反窃电工作，加大窃电处罚力度；加强线损管理专题培训，重点对营销员和农电工进行业务培训和《电力法》培训，提高业务技能水平和法律意识；加强对各营业站降损月度考核工作

来源：河南济源供电公司2011-03-21

接到报装报修电话，通过信息平台把工作单发送到供电所专用电脑上，供电所实行24小时值班，专人管理，跟踪督办，将办理情况及时向95598反馈，自动保留工作记录，列入各所月度考核，让95598最大限度地覆盖城乡

来源：呼伦贝尔电研所2011-03-15

下一步，电研所党支部将针对党员身边无违章活动开展月度考核和及考核结果公示工作。

来源：大唐安徽分公司2010-12-30

该公司制定《大唐安徽分公司月度生产经营指标考核办法》，将工资总额的10%纳入月度考核，确立了“基本电重罚轻奖，市场电只奖不罚”的兑现原则，并按照“五确认，一兑现”的方法，对发电量开展日跟踪提醒、周分析纠偏

来源：开鲁县农电局2010-12-16

各项主要考核指标均创历史新高；对每一项考核内容都明确分管领导、归口部门、责任人和配合部门，明确完成时间和质量要求，形成闭环管理；每周召开创一流工作例会，及时检查有关指标和创建工作的进展情况；把创一流工作与月度考核相结合

来源：新浪吉林网2010-11-11

每月通报各系统在东北公司的排名，对排名落后的责任部门纳入月度考核。

来源：互联网2009-12-08

这八条措施：一是建立健全电费回收分片包干责任制，将电费回收任务分级、分片、分线、分用户承包到人，并与工作绩效挂钩，实行量化考核，提升催收人员的积极性和责任心；二是加强电能实抄率、抄表正确率的月度考核，使错抄

来源：互联网2009-11-27

该公司营销部成立了反窃电工作组织机构，在2008年的管理基础上进一步明确各级职责，逐级分解细化落实反窃电指标，并实行了月度考核兑现。

来源：互联网2009-11-19

坚持平时考核与年度考核相结合，党委对支部进行季度评价、年度考核，支部对党小组按季度考核，党小组结合绩效对党员按月度考核，党委对支部进行季度考评和年度考核。

来源：大唐集团2009-11-02

该公司一是围绕总体目标，编制节能减排行动计划，进行煤耗值确认，将电量指标、供电煤耗指标按月分解、逐月考核，将各项小指标层层分解，并实施月度考核，以小指标保大指标；二是通过对能耗指标的实际值与设计值或目标值的对比

来源：互联网2009-09-22

并向上级公司网站和媒体做宣传报导工作，农电部专门成立了信息通报宣传小组，要求各供电所长负责督促具体经办人员做好此项工作，对未按时序要求及时报的供电所进行月度考核，所长和信息员为考核第一责任人，同时将作为季度排名及年度评先的依据

来源：互联网2009-07-10

主抓领导和各专责人员定期与省网公司对口主管人员就电量指标问题进行沟通，并将沟通的次数和效果纳入月度考核；四是建立激励约束机制。运行人员对每值每天电量指标的完成情况进行统计和分析，月度进行考核奖励。

来源：大唐河北风电公司  2009-06-24

四是要求人力资源部门对活动全程进行追踪和监督，并将活动情况纳入月度考核。 　　五是培训期结束后，该公司将组织开展新员工正式上岗考评工作，评选出最佳组合和最佳新员工，并予以表彰奖励。

来源：大唐河北风力发电有限公司2009-06-24

四是要求人力资源部门对活动全程进行追踪和监督，并将活动情况纳入月度考核。 　　五是培训期结束后，该公司将组织开展新员工正式上岗考评工作，评选出最佳组合和最佳新员工，并予以表彰奖励。