来源：贵州省遵义供电局2012-09-24

特别在当前理顺农电用工管理的全面开展过程中，辅导员将会把学到的内容和各类辅导方法应用到具体工作中，做好员工思想引导工作，及时解决理顺农电用工管理工作中员工的各类思想问题，为推动工作顺利开展发挥积极作用。

来源：河南省新乡供电公司2012-09-20

将员工思想和行动统一到公司的决策部署上来，注重建议的可行性和实施效果，加大优秀建议实施和推广的力度，确保活动取得实效。

来源：河北省定州市供电有限责任公司2012-09-17

特成立三集五大体系建设报道组，对此项改革工作进行全面、深入的报道，将国网公司三集五大体系建设精神传达到基层每位员工，稳定员工思想，保证安全生产、经营的安全稳定局面，从而促使三集五大体系变革顺利开展、平稳过渡

来源：中国华电集团公司2012-09-14

通过督导调研，将干部员工思想特别是领导班子成员的思想统一到完成全年任务目标上来，有效激发和调动了干部员工的积极性。各企业纷纷自我加压，将力争目标提升为确保目标。截至8月底，河北区域实现持续盈利。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2012-09-06

在创建过程中，及时召开创一流工作专题会，把员工思想统一到创建、巩固、完善活动中来。

来源：北极星电力网2012-09-04

在政治保障工作的有力护航下，该公司员工思想统一、认识深入，确保了各项工作的有序推进。（山东诸城市供电公司 刘丽莹）

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-08-31

只有员工思想安全了、健康了，不消极了，才是真正意义的本质安全。

来源：中国企业新闻网2012-08-29

此外，该公司还搭建了火花集献言献策平台，致力于形成主动发现问题、系统思考问题、认真解决问题的常态机制，用员工思想的火花不断照亮组织进步的征程。

来源：内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局伊敏供电局2012-08-21

营销科先后多次组织开展员工开展学习活动，通过政策宣讲、员工代表座谈,准确把握员工思想脉搏。营销科员工在学习心得中一致认为,三集五大建设绝不仅仅是电网起飞。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局乌兰浩特供电局2012-08-20

一是员工思想状况；二是员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳定的潜在因素和倾向性、苗头性问题；三是存在问题的原因分析；四是有针对性采取对策、措施；五是采取通过会议学习三集五大体系建设宣传手册和个别谈心的方式化解员工的疑虑及时稳定职工队伍

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-08-10

领导班子重视职工的思想政治工作，经常深入班组了解和掌握目前员工的思想动态，认真加以分析：一是员工思想状况；二是员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳定的潜在因素和倾向性、苗头性问题；三是存在问题的原因分析

来源：新右旗电力公司2012-08-09

目的在于让新职工了解国网公司四统一的优秀企业文化，用诚信、责任、创新、奉献的核心价值观武装员工思想。

来源：河南省济源供电公司2012-07-20

同时，加大输电线路、城市配网再排查力度，对涉及人身、电网和设备的事故进行再分析，重点分析事故原因、事故责任和不安全因素，筑牢员工思想防范意识。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-07-19

活动中，该局要求各基层工会在各党支部的领导下开展此项工作，并进行充分调查，全面了解本单位员工思想状况的基础上，由各基层工会主席负责撰写调查报告，存在的问题或值得注意的倾向，有重点地分析员工思想状况形成的主要原因

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-07-09

努力超越 追求卓越以实施企业文化落地工程为载体，广泛开展主题鲜明、形式多样的企业文化宣传教育活动，用诚信、责任、创新、奉献的核心价值观统一广大员工思想，用努力超越、追求卓越的企业精神激发广大员工锐意进取

来源：贵州省铜仁市印江县供电局2012-06-29

二是在理顺农电用工工作中，党员干部要多关注、关心身边的人，做好员工思想、后勤保障等工作，确保自己和身边的人顺利通过考试。三是做好迎接十八大召开工作，要管好自己的嘴，做到不乱发表言论。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-06-19

，班组长党员与一线员工结对，并签订《双培三好党员一带二责任书》，通过他们丰富的生产管理经验，按导师带徒相关规定，每月至少与结对员工共同学习一次国情、企情，检查、指导、帮助一次风险管理体系建设工作，带动员工思想共同进步

来源：浙江省海盐县供电局2012-06-19

6月18日，笔者从海盐供电局了解到，海盐供电局的相关政工干部在局党委书记的带领下，深入班组搞调研，把班组的员工思想、安全状况等等到通过走访及时写出来。获得好评。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2012-06-15

为了顺应企业发展形势，按照上级公司的战略决策，在他的精心安排下，公司于2009年底到2010年经过公开竞聘、考试、评议、演讲、打分等一系列步骤，顺利实施了 公司化改造，并实现平稳过度，在一轮轮竞争择优中，充分展示了眉电员工思想品质

来源：河南省新乡供电公司2012-06-05

今年，该公司将继续开展安全生产员工队伍建设活动，重点做好：思想稳定、技术培训、业务提高、安全文化，结合以往的事故案例，深刻吸取教训，培育员工思想深处的安全意识，培养遵章守纪的自觉性、自律性、习惯性，提高各级人员安全生产的责任心