来源：河南省封丘县电业局2014-10-30

该局以开展教育培训为基础，分条线、分层次、分岗位，有规划的开展各类培训，坚持开展基础知识全员培训、业务骨干重点培训、针对岗位特点的专业学习培训和知识更新培训。二是以qc活动为推手，提升学习水平。

来源：姚安供电有限公司2014-10-28

全员培训率为100%，人均素质当量为0.66;三是以赛促学，转变学风，争做学习型员工蔚然成风，组织9名员工参加楚雄供电局调考、普考活动，依据考试结果，兑现奖惩5人，其中奖励1人，考核4人，奖励金额200.00

来源：河南省开封市杞县供电局2014-10-10

10月10日，杞县供电局举行的安全员培训结束后，一位安全员深有感触地说。当日，共有来自供电所的安全员20余人参加了此次培训。

来源：和合承德网2014-09-23

市安监局督导各相关生产经营单位将五条规定作为职工培训的必修课，组织职工集中培训、轮训、全员培训。

来源：华电国际广安公司2014-09-22

大赛从全员培训、选拔比赛到决赛，历时3个多月。

来源：云南省宣威供电公司2014-09-06

三是进一步强化体系知识培训管理，落实好培训跟踪机制，分级、分类、分专业对安风体系进行全员培训，以确保每位员工通过培训，工作技能水平都能得到提升;四是积极推进无人值守变电运行模式调整，做好设备首检、预防性维护工作

来源：华电滕州新源热电有限公司2014-08-25

8月20日，该公司组织了全员培训，邀请专家结合公司原有1+5x+1管理模型对7s应用进行授课，帮助员工理解7s内涵，掌握7s基础理论知识。注重过程管控，带头示范高调前行。

来源：河南省信阳光山县电业局2014-08-20

为进一步贯彻落实省、市公司关于窗口服务提升专项行动工作要求，争取在省公司层面农村营业窗口调考阶段取得优异成绩，光山县电业局及时制定了全员培训普考方案，培训方案内容包括：培训目标、培训内容、培训时间、培训形式

来源：中国网2014-08-15

应急培训纳入了电站授权上岗、全员培训、终身教育的基本安全授权培训体系之中，换言之，想要在大亚湾核电基地工作，就必须参加应急培训。...应急培训纳入了电站授权上岗、全员培训、终身教育的基本安全授权培训体系之中，换言之，想要在大亚湾核电基地工作，就必须参加应急培训。

来源：龙源电力2014-08-14

竞赛坚持开拓创新，突出亮点和特色,旨在落实五篇文章、打造五个国电、促进人才强企战略的实施，全面提升风电机组运行维护的专业理论和实际操作技能水平:一是结合发展实际，建立了技能竞赛网络在线测试系统，推进全员培训

来源：晋能集团有限公司2014-07-24

第五，以全员培训为重点，积极建设学习型企业。各单位要结合业务实际，长计划，短安排，采取激励机制，将员工素质提升落实到岗位，落实到现场，实现企业与员工双赢。

来源：贵州省铜仁供电局2014-07-17

全员培训率达94.2%，创先指标达到目标考核a指标，职业技能鉴定合格率达85%截至7月17日，玉屏供电局坚持教育培训与人才评价工作两手抓取得良好效果，为打造服务好、管理好、形象好的先进电网企业奠定了坚实的基础

来源：大唐江苏分公司2014-05-28

大唐江苏分公司坚持大培训工作思路，创新打造人人上讲台培训模式，掀起了全民培训热潮。截至2014年5月，该公司已累计2000余人次登台讲课、近万人次听课，平均每位员工至少参加过3次人人上讲台活动，形成了企业搭舞台

来源：河南省商丘供电公司2014-05-27

夏季用电高峰临近，为提升全员技能水平和综合素质，商丘供电公司针对夏季供电特点组织多类型竞赛和培训，不断完善培训规程，通过开展全员培训教育，丰富培训载体，进行员工岗位能力测试等多种形式不断加强技能提升，确保迎峰度夏期间电网建设

来源：贵州省荔波供电局2014-05-19

5月19日，荔波供电局组织有效激发职业潜能提升团队执行力与归属感全员培训班，提升团队执行力，减缓工作的压力。此次培训分为两期，每期两天，该局160人参加。在充满了压力与竞争的职业发展环境中，该局为改善员工的心态

来源：新华网2014-05-06

在人才培养方面，坚持核电发展、人才先行的指导思想，积极吸收国际先进核电人才培养经验，结合自身发展特点，不断探索和创新，构建了多层次、全方位的人才培养体系构架，建立了授权上岗、全员培训、终身教育的员工职业发展通道

来源：华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2014-04-28

作为年度全员培训一个重要组成部分，该厂将每周三下午定为管理人员培训时间，除特殊情况外，一律不安排其他活动，确保每周三下午一个半小时的培训时间，旨在全面提升企业中层管理人员素质技能。

来源：云南省宣威供电公司2014-04-18

宣威公司还将继续加强全员培训，努力建设高素质人才队伍，合理设置机构，规范劳动管理，完善规章制度促进企业和员工共同成长。

来源：《培训》2014-04-16

比如，逐步形成学习文化(全员培训，终身学习)，鼓励创新文化(300336,股吧)(开放包容，质疑反思)，倡导团队文化(群策群力，共同发展)，引导合作文化(精神合作，互利共赢)，打造创业文化(信仰坚定，激情奉献

来源：南方电网公司2014-03-25

+业务级转变;二是为6+1系统上线做好基础设施保障，如完成2015年上线系统平台搭建和数据迁移方案的编制;三是完善制度管理，如今年完成覆盖全业务领域的14个管理细则的编制;四是开展人才队伍建设，如今年全员培训率要达到