来源：浙江宁波宁海供电局2011-11-29

据宁海供电局相关负责人介绍：自10月份以来，宁海供电局专门建立了助企六项服务，选配了93名用电顾问担任服务大使，先后走访了400余家企业，策划支招72个，破解难题132个，为企业培训进网电工二期41人，

来源：浙江富阳市供电局2011-11-05

主动上门为企业提供用电咨询，优化企业用电，帮助企业培训电工，努力缩短企业用电业务办理时间等，广受企业的好评。

来源：中国能源报2011-11-01

企业大学被认为是企业培训的最高形式，但其性质并不同于企业的培训部，而是为每一个岗位提供一系列与企业战略相关的学习与解决方案，是企业变革的推动者、企业文化的宣传者。

来源：浙江宁波宁海供电局2011-10-19

共产党员先锋岗人员则主动帮企业检修发电机，小草服务队成员为企业培训厂电工，在企业开设农村用电客户经理驻厂联络员，这种春风送暖的行动，使企业感受到了脸上有光的味道，更使企业老板十分感动，每月主动提前四五天缴费

来源：北极星电力信息化网2011-09-27

安徽汇智信息技术有限公司汇智医院消毒供应中心(cssd)信息管理系统2011年度中国医疗行业信息化最佳解决方案奖95wacom中国公司wacom无纸化电子工单营业厅解决方案2011年度中国电信信息化最佳解决方案96用友软件股份有限公司企业培训事业部

来源：北极星电力新闻网2011-09-21

按企业需求，采取订单方式为企业培训操作工人、技术工人和管理人员，岗前培训费由项目所在地政府给予定额补贴，直至减免。(28)实施更加高效的服务政策。

2011-07-25

为配合国家质量在技术监督局的电缆专项整治工作和天津市中小企业局《天津市“圆梦津城”中小企业培训工程实施方案》，提高企业从业人员综合素质。

来源：黑龙省木兰县电业局2011-01-11

经过回访和需求调研,该局培训中心将进一步增强培训的针对性；改进培训方法，提高师资水平；紧跟客户需求，加强优质服务建设，确保企业培训投资效益最大化，高质量地完成培训任务。

来源：国际电力网2010-11-26

，每年在公司范围内选派100名优秀的管理与专业技术人员、技能人员，到甘孜、阿坝公司工作1年，5年内共计500人深入藏区开展对口支援工作；甘孜、阿坝公司每年各选派20名青年管理和技术骨干赴公司内先进供电企业培训锻炼

来源：四川省电力公司2010-09-08

，每年在公司范围内选派100名优秀的管理与专业技术人员、技能人员，到甘孜、阿坝公司工作1年，5年内共计500人深入藏区开展对口支援工作；甘孜、阿坝公司每年各选派20名青年管理和技术骨干赴公司内先进供电企业培训锻炼

来源：机电商情网2010-09-03

同时，有限的企业人才发展资金绝大多数用于大众化的中低级人才培养开发上，如人才招聘、上岗培训、集训等，高层次人才占据企业培训资源较少。 　　

来源：新华网2010-09-02

，每年在公司范围内选派100名优秀的管理与专业技术人员、技能人员，到甘孜、阿坝公司工作1年，5年内共计500人深入藏区开展对口支援工作；甘孜、阿坝公司每年各选派20名青年管理和技术骨干赴公司内先进供电企业培训锻炼

来源：中国电力教育2010-06-24

电力专业高等教育与企业培训展望 高等教育方面 扩大新兴专业的招生规模 比如在更多的院校设置核电、电站环保等专业，增加招生量，以尽快满足行业需求。

来源：中国电力教育2010-06-12

60％以上员工为初中及以下学历，农电企业培训的效果也微乎其微。受文化知识和生活环境的影响，不少农电工思维方式守旧、封闭，缺乏安全意识，工作方法简单，低素质农电工已成为名副其实的“危险点”。

来源：北极星电力论坛2010-03-19

外语要求:良好计算机要求:熟悉办公软件工作经验要求:有2-3年以上企业人力资源相关工作经验 必备能力:具有一定的统筹计划能力和组织协调能力；掌握企业人力资源管理的各个模块，对企业培训、绩效管理熟悉，能较好的掌握人力资源与社会保障相关法律法规

来源：南方电网2009-09-21

用先进的管理理念和管理经验开展企业培训最有活力、见效最快，对企业的发展贡献很大，也最能体现改革创新精神。...南方电网公司党组对教育培训工作高度重视，把教育培训作为人才队伍建设战略性、基础性的工作来抓，注重以人为本、注重联系实际、注重改革创新，开辟了企业培训的新路子，形成了具有南网特色的教育培训品牌，在央企具有很强的学习借鉴意义

2009-01-19

相比跨国公司，我国的国有企业培训投入普遍不足，而为“培训叫屈”之声最响……愈演愈烈的“人力资本投资恐惧症”正在侵袭我国企业健康肌体！投资人力资本，中国企业到底在犹豫什么？　　

来源：中国电力新闻网2009-01-13

已成为我局青年职工技术素质提升的快速通道；四是拓宽技能人员成才通道，加强高技能人才的培养，尤其是加大技师、高级技师的培养力度，充分利用和协调电力行业鉴定中心对技能人员等级鉴定的优势，发挥教育培训中心实施本企业培训项目的优势

来源：中国电力新闻网2009-01-06

已成为我局青年职工技术素质提升的快速通道；四是拓宽技能人员成才通道，加强高技能人才的培养，尤其是加大技师、高级技师的培养力度，充分利用和协调电力行业鉴定中心对技能人员等级鉴定的优势，发挥教育培训中心实施本企业培训项目的优势

来源：www.chinapower.com.cn2009-01-05

通过建立完善企业培训制度，创新和实践企业员工培训模式，为企业培养了大批会管理，懂技术，能操作的各工种各岗位的优秀人才，使兴泰发电公司走上了一条从弱到强，从小到大的发展之路。