来源：北极星输配电网2016-04-01

二是积极做好高技能人才培养工作，打造技能人才发展培养高地，公司拥有各类高技能人才 3939 人，占一线操作人员的 44.12%，高技能人才占比处于中央企业领先地位。

来源：北极星电力网2016-03-31

到2020年，人力资本投资占gdp比重达17%，每万名劳动者中高技能人才达700人。...统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等队伍建设，推进人力资源强省建设。

来源：国资报告2016-03-31

坚持自主化培养、高端化引进、市场化选用、差异化考核，以更大力度培养和引进企业紧缺人才，特别是加快培育和打造具有全球视野、战略思维的高层领导人才、科技领军人才、复合型管理人才、高素质技能人才团队，使不同产业

来源：赣南日报2016-03-31

实施红土地人才计划，强化企业家、专业技能人才、本土实用人才培养，建立完善政府智库、工程师资源库、企业高级经营管理人才库，打造一支高水平的领军人才队伍、一支善管理的经营人才队伍、一支有素质的产业工人队伍，

来源：国家发改委2016-03-31

鼓励民营企业通过产教融合、校企合作等方式举办或参与举办职业院校，培育高素质劳动者和技术技能人才。加大对创新创业的扶持力度，培育壮大创业者群体。三、保障措施(九)强化组织指导。

来源：北极星电力网2016-03-29

生产人员中高级工及以上高技能人才占比 59.76%。在国家电投的各类技术比武中，获得 2 项团体第一、4 项个人第一，7 人荣获中央技术能手和电力行业技术能手称号。

来源：北极星电力网2016-03-29

技能岗位市场需求人数与求职人数比维持在1.3：1，技能人才短缺情况长期存在。研发投入偏低。

来源：北极星电力网2016-03-28

注重在创新实践中培养人才，加大专业技术人才、经营管理人才和技能人才的培养力度。加强法治专业人才队伍建设，创新法治人才培养机制。重视基层人才队伍建设，加快培养创新型、创业型、实用型人才。

来源：北极星电力网2016-03-28

实施院士后备人才培养、领军人才培养、青年拔尖人才培养、急需紧缺人才引进等人才工程，推进银川人才管理改革试验区建设，培养造就一批科技领军人才、企业家人才、金融高端人才和高技能人才，使创新型人才队伍基本适应经济社会发展需要

来源：中国有色金属报2016-03-25

一方面铝加工企业要认识到企业本身是职业教育最大的受益者，努力加强技能人才的培养，努力培养高水平的产品研发团队;另一方面高校和科研机构要转变观念，加强基础研究和应用技术研究，把研发成果和推广应用向铝加工企业延伸

来源：北极星电力网2016-03-25

积极适应公司发展需要和职工职业发展需求，大力开展多工种、多层次的练功比武活动，呈现出了多岗位、全方位、广覆盖的特点，职工业务水平和综合素质得到提升，高技能人才持续涌现。

来源：北极星电力网2016-03-25

加快全方位的人才培育体系建设，加大对紧缺型、适用型人才的培育力度，支持双元制产业人才培养模式，加强温商、科技人才、高技能人才、实用人才、青年人才队伍建设。

来源：北极星电力网2016-03-24

高技能人才：(1)职业培训基础能力建设项目;(2)优秀高技能人才评选表彰项目;(3)技能传承技术改造研修平台建设项目;(4)技能人才培养模式创新工程。...加强全省人才队伍建设规划的组织实施力度，以高级管理人才、高级技术人才、高级技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设。

来源：北极星电力网2016-03-24

深化职称制度改革，创新专业技术人才评价的方式和方法，建立健全高技能人才评价体系，完善科技人才职称评价标准和方式。发展多层次的技术(产权)交易市场体系。...深入实施千百人计划、草原英才等工程，落实高技能人才振兴计划，打造特色产业聚才平台，积极发展人力资源服务业，大力培养和引进装备制造、能源资源、生物技术、新材料、农牧业科技等产业管理与技术人才，加快培养和引进教育

来源：北极星电力网2016-03-23

完善职业资格管理制度，优化社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元化评价体系。大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好氛围。

来源：北极星电力网2016-03-23

突出高精尖缺导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、聚集战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才。...十三五末，全市人才资源总量达到164万人，其中党政人才4.4万人，专业技术人才92万人，高技能人才50.9万人。高、中、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。加快人才体制改革和政策创新。

来源：北极星电力网2016-03-23

以鉴定促进学习，以竞赛促进培训，以调考促进全员提升，建立健全以岗位序列为主、技术技能职务序列为辅的员工双通道晋升机制，促进技术技能人才的成长。...五、公司的员工责任1.保障员工权益(1)员工情况公司坚持人才资源是第一资源的理念，积极推进人才强企战略，抓好吸引、培养和用好人才三个环节，加快以高层次人才和高技能人才为主体的人才队伍建设，形成了一支结构合理

来源：北极星环保网2016-03-18

完善高技能人才职称评定、技术等级认定等政策。完善就业失业统计指标体系，健全失业监测预警机制，发布城镇调查失业率数据，强化对部分地区、行业规模性失业的监测和应对。...健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。完善适应机关事业单位特点的工资制度。加强对国有企业薪酬分配的分类监管。注重发挥收入分配政策激励作用，扩展知识、技术和管理要素参与分配途径。

来源：新华社2016-03-18

完善高技能人才职称评定、技术等级认定等政策。完善就业失业统计指标体系，健全失业监测预警机制，发布城镇调查失业率数据，强化对部分地区、行业规模性失业的监测和应对。...健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。完善适应机关事业单位特点的工资制度。加强对国有企业薪酬分配的分类监管。注重发挥收入分配政策激励作用，扩展知识、技术和管理要素参与分配途径。

来源：中国华电2016-03-17

坚持自主化培养、高端化引进、市场化选用、差异化考核，以更大力度培养和引进企业紧缺人才，特别是加快培育和打造具有全球视野、战略思维的高层领导人才、科技领军人才、复合型管理人才、高素质技能人才团队，使不同产业