来源：深圳市发展和改革委员会2025-03-20

强化社会贡献、乡村振兴、供应链管理、员工权益等关键esg标准支撑，引导企业在运营全过程对社会和利益相关方负责。...引导民营中小企业结合自身业务特点，在节能减排、环境保护、资源节约、员工权益、组织治理等方面积极践行esg理念，采用简易轻量化的esg报告工具和指标开展esg信息披露，提升企业社会形象和品牌声誉。

来源：北极星太阳能光伏网2025-03-20

04.流量骗子，盯上光伏浙江台州一则“村民安装光伏被骗100万”的短视频引发恐慌，结果警方一查，竟是某新能源公司员工自导自演，目的是为提高光伏业务的关注度，编造的虚假信息。

来源：北极星储能网2025-03-20

公司期待用更贴近事物本质的视角识别和实现内外部用户的需求，找到问题的突破关键并做到极致，创造出满足用户最本质需求的产品和服务，通过高质量发展路径实现资源高效配置，实现内外部长期全局最优解，长期收获用户、员工和投资者等相关方的共同成长和价值实现

来源：国家电网报2025-03-20

他通过一体化电量与线损管理系统中的“台区售电量”模块核对该台区供售电量数据，看到该台区存在居民用电异常情况，立即通知供电员工赶赴现场进行排查。经排查发现，该台区供电区域内某客户存在绕越表计窃电行为。

来源：国家电网报2025-03-20

3月14日，在新疆库尔勒市普惠乡10千伏牧夏线253号杆带电搭接引流线的作业现场，巴州供电公司员工身穿人体外骨骼装备开展作业。这是国网新疆电力有限公司首次使用该装备。

来源：国家电网报2025-03-20

“在设备主人制等‘标配’套餐外，我们还自主探索开展‘啄木鸟’行动，对员工主动发现的设备缺陷予以分级奖励。”郑杰介绍，这一探索激发了员工及时发现并消除缺陷的积极性。

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-20

去年全年，公司累计开展2次大型综合演练、24次专项应急演练，高密度、多样化的演练，显著提升员工的应急意识和专业技能。...他们不断丰富演练形式与内容，从电网设备受损后的紧急修复，到无人机新型装备在应急中的应用，从除冰新技术的实践操作，到防汛防台的模拟应对，均采用桌面推演的无脚本实战演练，让基层员工深入参与应急场景，提升他们在实际工作中的应急处理能力

来源：《求是》2025-03-19

树牢正确选人用人导向，选优配强企业领导班子，强化正向激励，健全尽职合规免责机制，大力弘扬企业家精神，以企业领导人员敢为带动企业敢干、员工敢首创。

来源：国家能源集团2025-03-19

在运行值班场景中，智能助手为集控运行值班人员实时播报告警信息，提醒值班员及时处置，联动监视系统自动切换，同时给出标准化操作指引，显著提高值班人员工作效率。

来源：深圳市发展和改革委员会2025-03-19

强化社会贡献、乡村振兴、供应链管理、员工权益等关键esg标准支撑，引导企业在运营全过程对社会和利益相关方负责。...引导民营中小企业结合自身业务特点，在节能减排、环境保护、资源节约、员工权益、组织治理等方面积极践行esg理念，采用简易轻量化的esg报告工具和指标开展esg信息披露，提升企业社会形象和品牌声誉。

来源：国家电网报2025-03-19

该公司要求营配工岗位的员工必须具备营销和运检两种专业技能，以便能实现客户报装受理、接电、运维及能效服务“一条龙”闭环管理，确保“微供指”有效运行。

来源：日立能源2025-03-18

在能源管理方面，该基地实施了供电优化改进项目，升级节能电器、节能灯具及废气处理设施等，以减少用电和碳排放；同时，将园区内生产及商务燃油车辆更换为电动车辆，并建立电动汽车充电桩，鼓励员工绿色出行。

来源：国网陕西省电力有限公司洛南县供电分公司陕西省电力有限公司洛南县供电分公司2025-03-18

2024年，谢永刚凭借出色的工作表现，被评为国网陕西省电力有限公司2024 年度“无违章员工”。这一荣誉是对他工作的高度认可，也是他作为党员发挥先锋模范作用的有力见证。

来源：风能专委会CWEA2025-03-18

风电企业的业务稳健，对技术员工的倚重程度颇高。因此，这些企业愿意且有实力为技术员工提供有竞争力的薪资待遇，并提供包括“五险一金”在内的全面福利保障，旨在全方位提升员工的生活质量和职业发展前景。

来源：电网头条2025-03-18

“在设备主人制等‘标配’套餐外，我们还自主探索开展‘啄木鸟’行动，对员工主动发现的设备缺陷进行分级奖励。”郑杰介绍，这一探索激发了员工查找缺陷的积极性。

来源：新华网2025-03-18

国网合肥供电公司输电运检中心员工丁鹏堃说。自主巡检过程中，无人机结合图形分析算法进行精细化识别，一旦发现隐患将快速预警，通知线路运维人员及时进行处理。

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-18

为深入了解员工的心理困扰，提供精准的心理赋能服务，最近，国网江苏省电力有限公司召开积极心理品质传承与培育座谈会，精心呵护员工的心理健康，让员工感受到企业的关怀，增强对企业的归属感和忠诚度，激发他们更加投入地工作

来源：国家电网报2025-03-18

低压设备修试区、变压器修试区、实操培训区等六大功能区，可开展设备修试、数智联调和技能培训，实现配电设备入网检测、智能调试、利旧改造等各个阶段全寿命精益化管理，为设备调配、设备检测、数智联调、老旧设备更新改造及员工技能培训等业务开展提供有力支撑

来源：电联新媒2025-03-17

由于一些项目低价中标，只能在原材料采购、偷工减料、克扣员工工资等方面“下功夫”，对质量要求和品质把控不严，对精细化标准化管理重视不够，通过降低工程建设标准来避免施工亏损，很容易出现“劣币驱逐良币”现象；...这本是产业进步的“表现”，让人们从事繁重劳动中解脱出来，但其“副作用”和隐性危害也是不可忽视的，包括进入门槛高、前期投入大、缺乏可参考的权威标准等，在当前社会失业居高不下、施工企业自顾不暇的环境下，一线员工对智慧工地的抵触情绪不断加大

来源：国能（泉州）热电有限公司2025-03-17

为提升国能（泉州）热电有限公司全体员工对春检工作的责任感和紧迫感，该公司在月度安全分析会、生产调度会上多次动员部署，要求各部门及外委单位高度重视春季安全大检查工作，以春季安全大检查为契机，通过“查领导、