来源：巨潮资讯2019-11-11

11月8日晚间，三聚环保发布《关于聘任公司总经理的公告》，经董事长提名，董事会提名和薪酬考核委员会审核，公司于11月8日召开的第四届董事会第三十三次会议审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》。...经公司董事长刘雷先生提名，公司第四届董事会提名与薪酬考核委员会审核通过，公司董事会同意聘任李林担任公司总经理，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满为止，同时免去其副总经理职务。

来源：远方微刊2019-11-06

受国有企业体制机制约束，集团公司缺乏有效的营销评价与激励机制，现有薪酬体系设计与真正以市场为导向的薪酬有很大差距。

来源：格隆汇2019-11-04

而本次交易所得款项将用于偿还拖欠的员工薪酬及社会保险费用、项目工程建设费用及已设置担保的债务等，不过，究竟下一步的合作如何，唯有留待时间检验了。

来源：项目链2019-11-04

盛运环保表示，本次交易所得款项将用于偿还拖欠的员工薪酬及社会保险费用、项目工程建设费用及已设置担保的债务，减轻项目公司负担。

来源：山西省人社厅2019-11-04

《目录》岗位薪酬突出市场导向，高精尖人才的年薪多数注明“协议”方式，同时，人才需求也表现出复合型、技术型、国际化的特征。当日，《目录》已通过山西人才网等平台发布。

来源：新华网2019-11-01

逐步探索建立“述评考用”相结合的工作机制，层层压实责任、严格考评、督促整改，在各党支部中试行述职述党建、评议评党建、考核考党建，做到真述真评真考，把党建考核结果与党支部书记的任免、薪酬、奖惩挂钩。

来源：中国电力新闻网2019-10-31

下一步，深圳供电局还将依据营配服务监控与调度台统计的数据，对网格驻点的低压运维队伍建立积分制，以班组运维及抢修评价、指标达标情况等作为积分维度，与薪酬挂钩。

来源：电网头条2019-10-30

三是研究制定放管服整体规划，统筹有序下放事项清单；打造主业职工“三通道”和供电服务职工“双通道”发展体系，加强劳动合同履约管理，加大薪酬分配向关键性岗位、艰苦边远地区倾斜力度，激发基层管理活力。

来源：挖贝网2019-10-30

据挖贝网了解，方岳亮因个人原因申请辞去公司董事长、第九届董事会战略发展委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。...公司2018年披露财报显示，方岳亮税前薪酬为154.35万元，持有公司2,301,066股股份。根据《公司法》等相关法律法规和《公司章程》的有关规定，方岳亮的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

来源：国家电网杂志2019-10-30

与此同时，许继集团全面贯彻国企改革部署，深化体制机制改革，推动“三项制度”改革落地实施，在营销单位、产业单位、研发单位全面推行“赛马制”，对职能部门进行360度考评，将业绩评价结果与单位建制、干部职级、员工薪酬紧密挂钩

来源：每经网2019-10-29

此外因公司资金紧张，神雾环保三季报的“应付职工薪酬”这一项下，余额已从年初的4688.06万元增加至第三季度末的6111.99万元。...由于重大项目还没复工，公司的净利润、应付职工薪酬、预计负债等情况继续恶化。5个月前的股东大会，当时的神雾环保总经理罗湘楠面对着从各地赶来的投资者曾表示，“我们有信心今年恢复生产”。

来源：JIEI创新实验室2019-10-28

（2）减员增效：通过提高人员办事效率，精简机构及人员，对人工薪酬进行二次分配，提高部分运营人员薪酬。

来源：北京头条政知圈2019-10-28

据媒体根据公开资料梳理出的“能源央企高管薪酬排行榜”，时任华电集团工程管理部副主任的霍利年薪位居第十位。霍利落马后一月后，2018年7月，中央第十巡视组向华电集团党组反馈巡视情况。

来源：中国生态资本网2019-10-25

三维丝25日发布公告称，于2019年10月24日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过《关于聘任张琳波先生为公司副总经理、董事会秘书暨确定薪酬基数的提案》。

来源：中国证监会2019-10-25

请发行人代表说明：（1）发行人人工成本占比较高、作业人员的人均薪酬水平较低是否符合发行人所处行业特点；（2）作业人员人均薪酬与发行人收入增长趋势不一致的原因及合理性，是否存在人为压低人员薪酬或体外支付人员薪酬的情形

来源：能源一号2019-10-24

在全员薪酬激励和考核评价体系方面，公司也在有步骤地完善相应策略并予以实施，提高了员工的积极性，形成良好的人才梯队和人才培养体系。...研发及股权激励同步提升另据了解，锦浪科技在1~9月的研发费用及研发薪酬体系在逐步完善与提升，为公司引入高精尖人才、重点培养核心研发及应用人员、有计划的选拔中青年技术骨干等带来了裨益。

来源：盈峰环境2019-10-24

盈峰环境表示，期权激励、员工持股计划两大激励计划的同步发布，一方面有利于企业完善员工薪酬结构，在固定、浮动薪酬的基础上，为核心骨干提供权益性激励，提升员工积极性及稳定性；另一方面，将企业发展与员工利益进行紧密捆绑

来源：盈峰环境2019-10-24

盈峰环境表示，期权激励、员工持股计划两大激励计划的同步发布，一方面有利于企业完善员工薪酬结构，在固定、浮动薪酬的基础上，为核心骨干提供权益性激励，提升员工积极性及稳定性；另一方面，将企业发展与员工利益进行紧密捆绑

来源：金融界2019-10-21

盛运环保表示，本次交易所得款项将用于偿还拖欠的员工薪酬及社会保险费用、项目工程建设费用及已设置担保的债务，减轻项目公司负担。

来源：《能源评论》杂志2019-10-14

联合社会资本共同孵化培育泛在电力物联网新技术、新业态，条件成熟后推进上市；再次，建立更灵活的创业激励模式、完善员工创业退出机制，全面激发员工创业活力和动能；最后，全面开展社会化选聘、契约化管理、市场化薪酬