来源：福建人大网2019-06-05

第五十条【绩效考核】 县级以上地方人民政府应当建立和完善本级城乡生活垃圾管理工作的综合考核制度，并纳入对各相关主管部门、下一级人民政府的绩效考核内容。

来源：河南省济源供电公司2019-06-04

把留守家庭安全可靠用电纳入网格化服务常态机制，做到人员、职责、任务和服务标准“四明确”，严格落实绩效考核。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-05-29

以促进公司和电网发展业绩为重点，加强工作通报和绩效考核，做好支部综合标杆、专业标杆和优秀党员、星级党员评选认定，搭建学标杆、做先进、争优秀广阔平台，营造创先争优大环境。

来源：北极星环保网2019-05-28

四、绩效考核1．水质自动监测系统省总站负责对社会化运维机构进行绩效考核。...内容主要包括监测质量管理、数据审核及通报、监督检查、绩效考核、培训五个部分。一、监测质量管理（一）人员保证必须配备专职技术人员进行水站和气站的日常运行维护和监管工作。

来源：北极星环保网2019-05-27

自贡市城乡垃圾处理体系建设三年行动计划（2017—2019）》（以下统称“三年推进方案”），建立项目进展情况月报和工作情况季报制度，进一步健全推进机制；建立“三年推进方案”考核评价指标体系，开展年度督察和绩效考核

来源：北极星环保网2019-05-27

将全市8个城市黑臭水体治理情况纳入环境保护党政同责和河长制工作目标绩效考核，因地制宜开展城市黑臭水体治理环境保护专项行动，督促各城市黑臭水体整治责任单位做好自查和整改工作。

来源：北极星电力网2019-05-27

将大气污染防治目标任务作为“党政同责、一岗双责”目标绩效考核的重要内容。

来源：北极星大气网2019-05-27

将大气污染防治目标任务作为“党政同责、一岗双责”目标绩效考核的重要内容。

来源：济邦咨询2019-05-26

因此，探究如何通过绩效考核实现对项目公司的有效激励，是绩效考核处罚的根本目的。处罚应针对项目公司的运营利润，而不应针对项目公司运营维护成本。...绩效考核处罚可遵循“得分越低、处罚越重”的原则进行。基于改善项目公司运营的考核出发点，绩效考核处罚时应遵循“得分越低、处罚越重”的原则实施。

来源：中规院水务院2019-05-24

这一改革实现了3个转变：第1个转变，政府由直接投资转变为政府购买服务，按照特许经营协议对北京排水集团下达任务指标、明确绩效考核标准，实施绩效考核、按效付费。第2个转变，发挥企业主人翁意识。

来源：新华社2019-05-24

到2025年，健全国土空间规划法规政策和技术标准体系；全面实施国土空间监测预警和绩效考核机制；形成以国土空间规划为基础，以统一用途管制为手段的国土空间开发保护制度。

来源：中国证券网2019-05-23

同时，亿利在怀来打造的华北最大湿地公园——“官厅水库国家湿地公园”已通过政府付费获得回报，未来，政府将依据项目公司的运营维护绩效考核情况、运营维护成本及利润、公共服务情况向项目公司支付资产可用性付费和运维绩效付费

来源：中国政府采购网2019-05-23

（3）项目绩效机制：本项目政府可行性缺口补助与绩效考核挂钩，绩效体系分为可用性服务绩效考核指标和运维服务绩效考核指标，分别针对项目的不同时期进行绩效评价。

来源：北极星电力网2019-05-21

蓝天保卫战重点工作将作为市环委会专项考核内容之一，纳入市委、市人民政府对各区县（市）人民政府2019年度绩效考核的内容。

来源：北极星水处理网2019-05-21

市环委会组织对项目督促考核，每季度进行考核排名，每半年通报考核结果，考核结果纳入绩效考核。

来源：中央人民政府2019-05-21

（九）完善商业银行绩效考核和激励机制。推动商业银行基层分支机构下沉工作重心，提升服务小微企业、民营企业的内生动力。健全并落实尽职免责制度，设立内部问责申诉通道，为尽职免责提供机制保障。

来源：北极星大气网2019-05-21

蓝天保卫战重点工作将作为市环委会专项考核内容之一，纳入市委、市人民政府对各区县（市）人民政府2019年度绩效考核的内容。

来源：上海市人民政府2019-05-20

通过先进表彰、社区红黑榜等公示方式，增强居民垃圾分类积极性，巩固居民定时定点分类投放习惯；通过绩效考核等考评手段，确保工作小组各成员及相关推进人员职责落实。5.3.3定期实施后评估。

来源：北京日报2019-05-20

要进一步明确永定河流域投资有限公司定位及相应的职能边界，完善管理机制，加强绩效考核，促进其更好地发挥作用。中央有关单位和北京市领导叶建春、刘东生、王成、林克庆、崔述强、卢彦，市政府秘书长靳伟一同检查。

来源：经济观察网2019-05-20

自2016年3月启动岗位分红激励方案设计、2017年12月分红激励实施方案正式获批，在企业内部，岗位分红激励开始与绩效考核、科技奖励、重大专项奖励等激励措施相互协调补充，逐日优化中国电科院薪酬分配机制，...国家电网中国电科院副总经理(副院长)王继业表示，中国电科院具有产权明晰、战略明确、管理规范特点，设置了合理的员工职业生涯发展体系，建立健全了员工绩效考核和科研成果评价制度，企业净利润增长率、研发费用、研发人员占比等指标符合