来源：华电滕州新源热电有限公司2014-08-19

创新指标管理模式，实行绩效指标三级管控，改善以往绩效管理一对多模式，实现电量计划兑现、供电煤耗、综合厂用电率、发电油耗等关键指标逐级责任落实，形成了指标分级承包、过程多级分析、考核逐级兑现三位一体新经营闭环管控模式

来源：北极星环保网2014-08-19

将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容,纳入政府绩效管理,落实奖惩措施,实行问责制。完善节能评估和审查制度,发挥能评对控制能耗总量和增量的重要作用。

来源：北极星电力网2014-08-18

制定绩效管理实施方案，签订年度目标考核责任书。完善薪酬分配体系，强化人力资源管理，开展岗位公开竞聘，启动关键岗位人员轮换。

来源：云南省宣威供电公司2014-08-13

此次竞赛黄启焕的题目是《桥念紧箍咒，西游取真经》，用唐僧师徒西天取经路上的故事联系团队的绩效考核，将绩效管理阐述的很生动形象。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2014-08-08

8月7日，从蒙东阿荣旗供电公司有关部门了解到，该公司坚持依法依规从严治企，认真开展全员绩效考核工作。通过明查暗访、部门联动，齐抓共管，全员覆盖，营造了有条不紊、紧张有序的工作氛围。该公司组织职工学习全员绩效考核各项管理制度

来源：宣威供电公司2014-08-01

公司总会计师赵总对下一步如何贯彻南网此次讲话精神提出具体要求，就是要把深化全面预算管理工作与公司组织绩效管理、创先管理、规范化管理等工作紧密结合，这样才能推动全面预算管理水平再上台阶。

来源：贵州省玉屏供电局2014-08-01

据了解，玉屏局通过这种对各部门进行常规的业绩检查，其目的一是为了通过检查整改来提升各部门的基础管理水平，二是为了更好完善该局的绩效管理考评制度，建立完备的考核机制。

来源：广东易事特电源股份有限公司2014-07-31

此外，易事特还创新服务模式，建立了业内最完善的营销服务体系，并变革企业管理模式，大力推行卓越绩效管理。创新发展有力地支撑着易事特又好又快发展，目前其正稳步发展成为全球驰名的绿色电源系统集成供应商。

来源：华电滕州新源热电有限公司2014-07-29

完善中层干部业绩评价管理办法，建立后备干部培养机制，加大优秀人才培养选拔力度;完善劳动管理和绩效管理，形成优胜劣汰的良好机制;加强人才培养，健全人才培训工作考核评价机制，调动员工参培积极性，激发干事创业动力

来源：北极星电力网2014-07-29

我们认真落实「对经理人要严，对员工要善」的华润文化，遵守国家法律法规，保护员工权益，重视员工培训，关注职业发展，关爱员工生活，不断完善薪酬福利、绩效管理、「四个一批」等相关制度，激发员工工作、生活热情，

来源：江苏经济报2014-07-25

面对国家大力发展清洁能源的有利契机和企业升级发展的瓶颈，王安积极调整专业业务和组织架构，完善人才引进和企业绩效管理，坚持专业化和市场化道路。

来源：北京商报2014-07-25

北京市政府绩效管理研究中心主任、研究员张耘表示，目前北京的高等学校、大型医院主要分布在核心区，禁止这些地方新建高等学校、大型医院，有利于资源的均衡分布，同时也可以疏解人口、缓解交通压力，更好地发挥核心区的首都功能

来源：河南省济源供电公司2014-07-23

坚持教育、监督、考核并重，从思想、技能、标准规范等方面持续强化安全责任意识和执行力建设，建立常态监督体制，强化全过程安全质量控制，用好考核杠杆，严格绩效管理，形成了时时抓、处处抓、环环抓的安全生产良好格局

来源：中电新闻网2014-07-22

七是提升队伍建设水平，深化全员绩效管理，强化教育培训工作。八是深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步深化学习教育，高质量开好组织生活会，着力抓好整改落实，推进班组减负活动。

来源：广西壮族自治区人民政府2014-07-21

加强行政审批绩效管理，创新审批制度和审批方式，推行网上审批、并联审批和服务质量公开承诺等做法，不断提高行政审批服务水平。建立健全行政审批事中事后监督机制，加强对取消和调整行政审批事项的衔接和后续监管。

来源：中国环境保护部2014-07-21

第六，强化绩效管理，建立完善加快推进城镇污水处理厂管网建设及运营管理工作跟踪督查机制。

来源：河南省济源供电公司2014-07-18

紧紧围绕突出问题和意见建议整改计划、措施和目标，组织领导班子和督导组日会商、周会诊，加强对责任部门和配合部门的分类指导，确保整改工作务实高效推进;严格问责机制，对整改不力、滞后延期的部门黄牌警告，纳入当月绩效管理

来源：贵州省玉屏供电局2014-07-17

通过几年来对绩效管理考核工作的积极探索及努力实践，玉屏供电局的绩效考核管理工作已走向规范化、制度化，有效地提升了企业的软实力。...7月12日，玉屏供电局顺利完成了2013年度员工绩效薪级晋升兑现工作，这是该局自2011年实行绩效管理考核以来第二次兑现工资绩效薪级晋升，直接受益员工达392人。

来源：深圳市能源环保有限公司2014-07-14

国有企业要进一步研究如何进行薪酬绩效管理，完善考核评价机制，完善人员管理机制。要想方设法留住优秀人才，从薪酬、激励制度等方面鼓励人才发展，增强企业活力，提升企业影响力。

来源：大唐国际陡河发电厂2014-07-10

狠抓环保绩效管理彰显实绩。一是环保改造如期完工。