来源:同花顺财报2016-04-15
开展精品线生产组织,提升产能和质量,做好人员配备的选拔和培训制度的常态化管理、规范关键工序操作、装配过程质量管控、送检车辆的等级考核。
来源:北极星电力网2016-04-15
建立目标责任制,纳入经济社会发展综合评价体系,作为考核领导班子和选拔任用干部的重要依据。加强结果评估和监测,定期发布公示。完善土地有偿使用制度。
来源:陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2016-04-13
据了解,眉县分公司高度重视本次演讲比赛,在全公司范围内先后进行了两次选拔。
来源:北极星电力网2016-04-13
规划考核纳入经济社会发展综合评价和绩效考核体系,考核结果作为各级政府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。强化监测评估。...完善院长选拔任用制度。强化医院内部管理,加强医院成本核算。加强对医院经济运行和财务活动的监督。在经批准的三级公立医院实行总会计师制度。建立体现医技人员技术劳务价值的薪酬制度。
来源:北极星电力网2016-04-07
深化干部人事制度改革,优化领导班子知识结构和专业结构,培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部,形成敢为、会为、善为、有为的激励约束机制和良好工作氛围。
来源:中电工程2016-04-06
东北院公司选拔设计经验丰富、技术水平高超的高级项目经理和专业室主任担任事业部负责人,并抽调了相关专业技术骨干,组建了一直精干高效的设计队伍,为未来项目开展提供了人才保障。
来源:北极星输配电网2016-04-06
10、完善人才引进、培养、选拔、激励机制,以高层次、高技能的国际化人才引进为重点,实施梯队人才培养项目,创新人才选拔机制,加大对优秀人才的激励,推动人才工作的稳定落实,为公司可持续发展和国际化战略提供有力的保障
来源:北极星电力网2016-04-05
以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心,实施企业经营管理人才素质提升工程,加快建立健全符合市场经济要求的企业家培养、选拔、激励、监督和服务机制,培养造就一批掌握现代经营理念、具有全球视野的现代企业家和高水平经营管理人才
来源:东北院公司2016-04-01
来源:上游新闻2016-04-01
经查,任润厚违反廉洁自律规定,收受礼金;贪污公款;严重违反政治规矩和组织纪律,在干部选拔任用中为他人谋取利益,收受贿赂,向他人行贿。其中,贪污、受贿、行贿问题涉嫌犯罪。
来源:北极星输配电网2016-04-01
三是积极创建人才选用育留的培养机制,坚持公开招聘的选用机制;广泛培养人才,重点激励有贡献人才;以交、直流输电、超(特)高压系统和成套能力研究为基础,加强科技领军人物的培养和选拔,造就一批具有突出贡献的高级人才
来源:国资报告2016-03-31
深化干部人事制度改革,强化党组织在干部选拔任用、教育培养、管理监督中的责任,坚持董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,创新干部人事制度,注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部
来源:赣南日报2016-03-31
坚持正确用人导向,注重培养选拔铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
来源:北极星电力网2016-03-30
注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部。落实推进领导干部能上能下的规定,完善从严管理干部队伍制度体系。加强基层党组织带头人队伍建设,培养基层党组织书记后备人选。
来源:北极星电力网2016-03-29
目标是到2010年,分三个层次培养造就出适合我省需要的高级专业技术人才群体:第一层次,选拔培养50名50岁左右具有国内先进水平,甚至达到或接近国际先进水平,能保持学科优势的知名专家;第二层次,选拔培养100
来源:北极星电力网2016-03-28
3、青年拔尖人才培养工程:选拔100名国家级、300名自治区级学术技术带头人后备人选,500名自治区优秀青年后备骨干人选进行重点培养。...建立健全人才培养开发、评价发现、柔性引进、选拔任用、流动配置和激励保障机制。完善科技奖励评审制度,注重科技创新质量和实际贡献,建立有利于培养中青年优秀科技人才的评审机制。
来源:北极星电力网2016-03-25
按基层企业推荐、分公司预赛选拔、公司统一集中培训选拔的步骤积极备战上级单位举办的技能大赛,先后举办了继电保护、档案管理、风电运维、党群业务、安全应急技能等培训班,职工素质能力得到有效提升。
建立人才分类评价机制,深化人才选拔使用方式改革,完善激励保障机制,进一步激发各类人才创新创业的活力。
来源:北极星电力网2016-03-24
坚决贯彻党和人民需要的好干部标准,认真落实三严三实、忠诚、干净、担当和讲诚信、懂规矩、守纪律的要求,注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部,提高专业化水平,调动各级干部工作的积极性
第二节 强化规划考核监督实行严格的责任考核制度,把规划明确的主要目标和重点任务,列入各地区、各部门领导班子的考核范围,考核结果作为各级政府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。...加强少数民族优秀人才队伍建设,提高少数民族人才素质和能力,完善少数民族人才选拔和培养制度,支持少数民族人才到先进地区学习交流,注重少数民族人才实践锻炼,为少数民族人才的成长发展搭建更广阔的平台,努力培养一批维护祖国统一