来源：北极星大气网2019-05-14

第六条 鼓励开展大气污染防治新技术、新工艺、新设备的研究和推广，支持培养和引进大气污染防治专业人才。鼓励社会资本参与大气污染防治。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-05-13

要真正提升西藏继电保护专业水平，关键是培养一批当地的专业人才。

来源：北极星售电网2019-05-10

那么问题来了，如何培养专业人才？北极星电力网联合中关村华电能源电力产业联盟举办的电力交易员仿真训练(第九期)！

来源：国家能源集团2019-05-09

mw级大规模风光耦合制-储-用氢系统运营示范工程空白，为张家口冬奥赛区绿色氢能源来源提供支撑，构建风光耦合制氢从系统优化集成、关键装备设计制造、全环节综合监控与安全防护到全链条运营的完整技术体系，培养专业人才梯队

来源：水务ICT2019-05-08

对于这些公司而言，如果后期想深入智慧水务应用，组建一支小而精的、由水务专业人才组成的咨询团队，是必须的。进一步推演，既然自下而上的发展路径存在问题，那么自上而下是否可行呢？

来源：新玻网2019-05-05

他带来国际先进的太阳电池技术，实现了光伏技术从实验室到大规模生产的成功转化，积极培养专业人才、培育和推动中国光伏产业链建设，带动了中国光伏的集体崛起，为中国光伏产业从诞生到引领世界作出重要贡献。

来源：冶金工业规划研究院2019-04-30

再次，要强化企业环境管理能力建设，补充具有专业知识的环保技术人才，运用现代化、信息化、智能化的手段实施环境管理，专业人才缺乏的企业，可以通过聘请环保管家和经验丰富实力雄厚的第三方独立机构，进行专业化的运营管理

来源：北极星环保网2019-04-30

陈星星向北极星环保网介绍到，航天凯天非常重视科技创新与技术研发，每年会挑选一批优秀的科技人才出国深造，包括化学、化工、材料、热动、机械、电气、给排水、流畅模拟等方面的专业人才，组成核心技术团队。

来源：北极星环保网2019-04-29

二、创新让蔚蓝科技展翅翱翔蔚蓝科技始终将“技术创新”作为企业发展宗旨，与多家科研院校保持长期的多元化合作，签约国内业内专家；设立校企合作基地，聚集专业人才；内部建立研发激励机制，鼓励员工创新，申请专利。

来源：中国科学报2019-04-29

长期身处一线的e20环境平台特邀研究员林凯对此深有感触：“目前，真正了解焚烧体系，特别是对回转窑熟悉的专业人才缺口很大。...专业人才的缺乏也进一步带来了技术制约。“在发达国家已拥有相对成熟的垃圾焚烧发电技术的压力下，我国相关技术人员对发展该技术也存在一定的心理压力。

来源：中国科学报2019-04-29

长期身处一线的e20环境平台特邀研究员林凯对此深有感触：“目前，真正了解焚烧体系，特别是对回转窑熟悉的专业人才缺口很大。...专业人才的缺乏也进一步带来了技术制约。“在发达国家已拥有相对成熟的垃圾焚烧发电技术的压力下，我国相关技术人员对发展该技术也存在一定的心理压力。

来源：英利光伏能源2019-04-28

过去三届我们已经为“一带一路”16个国家培养、输送了200多名光伏专业人才。“一带一路”源于中国，驶向世界，我们将拿出中国民营企业的智慧，勇于担当，积极作为，脚踏实地的推动“一带一路”绿色可持续发展。

来源：无忧固废网2019-04-26

因为水泥窑协同处置既要懂得危险废物处置行业法律法规、危险废物各种危险特性和运营全环节的安全处置要求，还要统筹兼顾和指导减少对水泥窑热工平衡的干扰、熟料质量的稳定和窑尾大气排放的达标影响等，无专业人才的新建协同处置水泥企业

来源：北极星储能网2019-04-24

围绕氢燃料电池产业打造专业人才集聚基地。支持明天氢能建设院士工作站，集聚氢燃料电池技术研发人才。以龙头企业为主导，集聚技术转化管理运营人才和专业技术人员。

来源：北极星电力网2019-04-22

加大环保、气象以及专业科研团队合作力度，配强专业人才，提高专业水平，及时分析研判预测空气环境质量，为应对污染天气过程提供技术支撑。（牵头单位：市生态环境局。

来源：中国能源报2019-04-22

“像油田、煤矿等生产型企业，采用的是金字塔型人才结构，底层需要大量操作工，越往上所需的管理、研究等专业人才越少。但招聘多以本科、研究生为主，部分学生的能力、潜力长期受限。

来源：北极星大气网2019-04-22

加大环保、气象以及专业科研团队合作力度，配强专业人才，提高专业水平，及时分析研判预测空气环境质量，为应对污染天气过程提供技术支撑。（牵头单位：市生态环境局。

来源：达西环境2019-04-19

哪里来的专业人才？如同地下水在国土圈的边缘化，地下水在环保圈也免不了被边缘化，再次搁浅有无可能？接下来的部委内部小三定，一步步给出了答案。

来源：中国产业信息网2019-04-18

（2）专业人才缺乏。一是风电行业迅猛发展，人才供不应求。...第三，风电企业要建立专业人才职业发展规划，不断提高专业人员待遇，这样才能吸引人、留住人。2）加快建立运维行业标准和规范。

来源：中国能源报2019-04-17

“该流程最大的问题就是市、县相关决策部门与原部委专业程度有差异，缺乏专业人才，对政策把握不全面，需反复研究，因此决策效率较低。”张遂安补充说。