来源：新华社2019-09-20

九、人才队伍精良专业、创新奉献（一）培育高水平交通科技人才。...坚持高精尖缺导向，培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队，培养交通一线创新人才，支持各领域各学科人才进入交通相关产业行业。推进交通高端智库建设，完善专家工作体系。

来源：国家电投集团2019-09-19

是集团公司的科技创新平台、战略决策支持机构、高层次科技人才聚集基地。

来源：中核集团2019-09-18

有了规范的管理、科技人才、研发技术和生产渠道做基础，科技成果转化水到渠成，这将增加企业经济效益，推动社会发展。q：目前，辐照应用技术通常应用在哪些领域，未来将拓展应用到哪些领域？

来源：北极星售电网2019-09-05

支持企业引进产业科技人才、创新创业团队推动企业创新发展，企业新引进本科（或中级）以上人才符合《韶关市扶持产业科技人才实施意见（试行）》（韶人才办〔2017〕6号）规定的，可连续两年享受6000—18000

来源：中国核工业2019-09-02

而目前评院士的现状是，评委中懂核工业的人太少了，所以就需要核学会来搭台子，让核科技人才去讲演，核学会推出更多专业杂志让年轻的科研人员去发表文章，也帮助他们评奖，从而增强核工业在评院士上的竞争力。

来源：北极星输配电网2019-08-26

允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职。推进黑龙江与广东对口合作，复制推广粤港澳大湾区先进经验，建设深圳（哈尔滨）产业园区。...鼓励企事业单位采取科技成果作价入股、股权期权激励、优先购买股份等方式，奖励有突出贡献的科技人才。高校、科研院所科研人员经所在单位同意，按国家有关规定可在科技研发企业兼职并获得报酬。

来源：北极星电力网2019-08-26

允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职。推进黑龙江与广东对口合作，复制推广粤港澳大湾区先进经验，建设深圳（哈尔滨）产业园区。...鼓励企事业单位采取科技成果作价入股、股权期权激励、优先购买股份等方式，奖励有突出贡献的科技人才。高校、科研院所科研人员经所在单位同意，按国家有关规定可在科技研发企业兼职并获得报酬。

来源：中核集团2019-08-16

同时该实验终端也是交流合作的平台，锻炼和培养了许多研究生和优秀的青年科技人才。

来源：北极星售电网2019-08-09

允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职。13.加强技术工人队伍建设。对成功创建高技能人才培训基地的民营企业，给予一定经费补助。

来源：北极星输配电网2019-08-06

大力引进国内外高端科技人才，围绕重点产业和关键技术领域，积极对接国家“千人计划”，实施首都“两区”建设人才开发工程、对接京津人才合作工程、重点产业引才引智工程等，引入一批领军人才。

来源：能链2019-08-01

构建氢能产业人才信息数据库及服务平台，为氢能领域的专家、科技人才提供优质便利的服务。五、保障安全发展高度重视氢能产业的安全发展。

来源：中国核工业报2019-07-22

在中国核电生态环境下，一大批业务水平高、创新能力强的技术骨干得到挖掘和培养，一批青年科技人才正在茁壮成长，创新精神薪火相传、科研人才生生不息。

来源：中国网2019-07-17

示范园创建为培育新型农业经营主体提供“练兵场”，吸引科技人才、管理人才参与农村一二三产业发展。

来源：国家发改委2019-07-16

示范园创建为培育新型农业经营主体提供“练兵场”，吸引科技人才、管理人才参与农村一二三产业发展。

来源：中国网2019-07-16

示范园创建为培育新型农业经营主体提供“练兵场”，吸引科技人才、管理人才参与农村一二三产业发展。

来源：北极星输配电网2019-07-16

示范园创建为培育新型农业经营主体提供“练兵场”，吸引科技人才、管理人才参与农村一二三产业发展。

来源：北极星氢能网2019-07-15

参考金融行业制定智能网联新能源汽车行业专项人才支持政策，每年引进或定向培养领军人才20名、复合型科技人才100名、其他各类汽车专业人才500名。

来源：电子发烧友观察2019-07-11

从猎聘上搜索的信息显示，解决方案总监、嵌入式软件工程师、ai产品经理等都是企业为了拓展垃圾分类处理领域的科技项目，面向科技人才所发布的职位。

来源：《国家电网》杂志2019-07-10

积极推荐科技人才在国家各等级学术组织和专家委员会任职。结合“四站”建设，培育各专业领域知名专家。开展青年科研人才“金种子”培养，设立青年人才研发专项，拓深拓宽青年人才成长渠道。

来源：中证网2019-07-10

尤其是对高端科技人才的吸引、团队的再教育、再培训等都有得天独厚优势，通过人才管理机制的改革创新激发出每个人的最大潜能。优秀的人才和好的文化是企业长足发展的重要基石之一。