来源：solarF2011-10-28

许多光伏企业在短期内都追求做大做强，因此，对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善，企业盲目追求职业经理人，却忽视了内部人才队伍的培养和建设。

来源：东南网2011-10-26

在海外工作十几年的洪伟，是一名资深的网络技术专家和优秀的职业经理人，曾在ibm、nec等全球著名的跨国公司担任中高层职务。

来源：北极星电力信息化网2011-10-10

为了有效激发员工的凝聚力与创造力，烽火通信坚持人才强企战略，充分尊重员工的需要，重视员工的价值，激发员工的潜能，鼓励员工的创造，改善员工的生活，积极推行绩效管理、经理人聘用、任职资格建设等举措，提升了人力资源的整体实力

来源：北极星电力软件网2011-10-10

本土草根英雄2000年前后，it科技风暴席卷中国，也把在西门子做职业经理人的武爱斌卷入it创业大潮。1999年11月17日，武爱斌和他的几位伙伴在南京创建朗坤。

来源：黑龙江省电力公司2011-09-29

该系统包括组织体系、指标体系、评价体系、考核体系等四大体系，由部门经理人考核、员工考核、企业负责人考核、奖金分配、查询统计、系统管理6个模块组成。

来源：互联网2011-09-27

目前，许多企业在短期内都追求做大做强，因此，对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善，企业盲目追求职业经理人，却忽视了内部人才队伍的培养和建设。

来源：环渤海新闻网2011-09-22

创业之初，他张榜纳贤，从北京请来职业经理人，对企业进行现代化的经营管理；与中国农业大学、河北科技大学建立长期合作关系，确保第一时间站在农技前沿。

来源：北极星电力信息化网2011-09-21

尽管两个部门之间时常会产生冲突，但是一名有效力的it经理人却能将其转化成为动力，并当作一次能够建立制度的机会。通常这需要cio有一副厚脸皮，不能胆怯退缩。cio应当更多地抱有一颗平常心。

来源：北极星太阳能光伏网2011-09-15

企业永远不是个人的，做大了更不是李仙寿说，公司提出来的目标叫职业化，经理层以上的干部逐渐都要实现职业经理人制度。这个职业经理人必须有跨国公司的工作背景。这样的群体可能有几十位。

来源：福建伊时代信息科技股份有限公司2011-09-07

业内人士认为，随着职业经理人、企业高管、专业设计师、律师、专家教授、领导干部、明星艺人等社会精英人士对个人隐私的保护意识增强，个人信息安全产品将迎来井喷式发展，技术实力与服务质量的高低将成为未来竞争的焦点

来源：《金融实务》2011-09-06

英国一家环境工作人力资源公司在2008年报告指出，纵然产业普遍不景气，英国环境相关工作人力市场同样大幅成长，再生能源、社会责任投资等绿领人数增长了20％，碳权交易员、分析师、项目经理人则增长了3倍。

来源：中华电源网2011-08-29

汇丰龙腾电子基金经理人王宗杰说，由于终端市场需求不佳，台湾岛内已有部分太阳能厂商进行减产及轮休，加上欧洲市场的库存压力，估须花费2至3个月进行消化，进而削减产业的成长动能。

来源：河南商丘供电公司2011-08-28

8月26日，河南省商丘供电公司120名中层以上干部经过考试合格，具备了二级绩效经理人资格。至此，商丘公司共有一级绩效经理人10名，二级绩效经理人120名，三级绩效经理人65名。

来源：中华电源网2011-08-25

德国《经理人》杂志近日发表文章，分析了中国太阳能公司的成功原因。文章认为，德国太阳能行业正处于危机之中。当今的威胁来自中国，那里的太阳能巨人目前相继登场。

来源：中化新网2011-08-24

德国《经理人》杂志8月17日发表文章，分析了中国太阳能公司的成功原因。文章认为，德国太阳能行业正处于危机之中。当今的威胁来自中国，那里的太阳能巨人目前相继登场。

来源：北方电缆网2011-08-10

尤其是当整个线缆产业的发展水平和竞争要素已经从原来单一的依靠产品上升到了对企业人才、信息、技术等的综合利用时，原来粗放式的管理代之而起的是精细化、流程化的分工协作，企业需要建立与产业的发展相匹配的现代企业管理制度和完善的职业经理人管理队伍

来源：中国国家电缆网2011-08-09

此次活动是由中国机械工业企业管理协会主办，机械工业经济管理研究院和世界经理人集团联合承办。

来源：北方电缆网2011-08-08

尤其是当整个线缆产业的发展水平和竞争要素已经从原来单一的依靠产品上升到了对企业人才、信息、技术等的综合利用时，原来粗放式的管理代之而起的是精细化、流程化的分工协作，企业需要建立与产业的发展相匹配的现代企业管理制度和完善的职业经理人管理队伍

来源：艾肯家电网2011-08-02

有职业经理人制度的企业，约60%。企业老板与职业经理人沟通不畅，意味着决策层和执行层脱节，这样的脱节带来的危害，往往是带来的影响是企业难以承受。

来源：新乡供电公司2011-07-07

明确部门主任是部门副主任、专责和班（站）长的绩效经理人，为二级绩效经理人，部门书记协助并参与绩效管理。班（站）长是基层班（站）员工的绩效经理人，为三级绩效经理人。 员工的工作业绩由谁来界定？