来源：中国大唐集团公司2008-04-22

本网讯为全方位拓展人才培养、管理的纵深度，大唐七台河发电有限责任公司今年出台了相关措施，在企业内部评选专业带头人、专业专家、企业专家、高级企业专家四个等级的企业专业专家，在鼓励企业专业专家大胆...该公司还规定企业专家人才不搞终身制，专业带头人、专业专家每年评定一次，企业专家、高级企业专家每两年评定一次。入选者记入本人档案，作为考核、晋升、评定专业技术职称的重要依据。

来源：河津发电分公司　2008-04-21

柴青山强调全体干部要牢记责任，忠实履职；认真学习，提高水平，提高能力，成为称职的干部；提高执行力，带出好队伍；廉洁自律，做清正廉洁的带头人。

来源：中国电力新闻网2008-04-16

作为队伍带头人、指挥官，安全责任重大。“让每一个队员平平安安来，平平安安回去，一个都不能少！”是陈兵的最大心愿。 老赵说起了一件让他感动的事情。

来源：中国华电集团公司2008-04-15

在实际工作中，提升职能作用，成为对标管理的排头兵、科学发展的带头人。

来源：中国电力新闻网2008-04-10

如果全国人民和各行各业都像河南尉氏县供电局的职工那样，从整体利益、大局利益出发，从自身行业做起，自觉做本行业节能减排的带头人，本着为社会、为他人、为自己、为子孙后代高度负责的精神，从工作、生活中的点滴做起

来源：中国电力新闻网2008-03-24

-----记“重庆市电力公司技术带头人”“十佳服务标兵”詹宏 本网通讯员梁奕 他不善交往，但在电力公司却小有名气；他个子不大，但在职工中却很有威信和号召力。...如今，詹宏有了一点小名气，但他却很低调，尽管在城区供电局绝大多数人都会认同一个观点：“技术带头人”、“十佳服务标兵”的称号对于詹宏来说名副其实。

来源：河南省电力公司2008-03-24

该公司紧紧抓住河南省电力公司在河南鹤壁供电公司进行技术共促工作的大好时机，着力打造人才金牌战略，积极为一线员工搭建能力胜出平台，先后出台了河南鹤壁供电公司“658优秀人才工程”等一系列实施办法，在一线员工中选拔出6名首席员工、5名技术带头人和

来源：中国电力新闻网2008-03-20

我们将专门设立优秀科技成果奖、优秀qc成果奖、优秀论文奖以及优秀科技工作者奖，每年定期对全局科技创新成果进行专业评奖，对在科技创新活动中做出突出贡献的员工，不仅给予一定的物质奖励，而且还在其职称评定、技术或技能带头人评选中给予优先考虑

来源：中国华电集团公司2008-03-18

同时通过评选管理之星、专业技术带头人、岗位技术能手，充分发挥典型的示范带动效应，引导员工积极参加“创争”活动。

来源：中国电力新闻网2008-03-13

首席岗位入选者必须业务技能领先，能发挥技术带头人作用，并通过公司“公开、公平、公正”的考试、答辩、评审等程序，最终评选而出。

来源：中国电力新闻网2008-03-13

寒来暑往，他在磨砾中不断成熟，展现了技术带头人的过硬本领，成为班组的“核心人物”。

来源：中国电力新闻网2008-03-07

五是广泛开展征文活动，围绕中心工作和形势任务主题教育，教育、引导广大员工树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念，争做“学习型职工”的带头人。

来源：中国电力新闻网2008-03-07

据肖日明的长子、华明董事长肖毅先生介绍，１９９６年开始，他就处于退休状态了，但却仍然是厂子里创新的带头人。绝大多数时间，他都穿着工作服穿梭于车间或者仓库里。

来源：中国华电集团公司2008-03-06

注重培养发掘“典型班组”和“学习带头人”，充分发挥先进典型的示范带动作用，引导职工积极参加“创争”活动。

来源：中国华电集团公司2008-03-03

在继续实施“2211”人才工程的基础上，建立专业技术带头人、专家及技师津贴制度，推行专业首席职位制，让有不同才能的人各展其能。

来源：中国电力新闻网2008-02-22

作为队伍带头人、指挥官，安全责任重大。“让每一个队员平平安安来，平平安安回去，一个都不能少！”是卢永平的最大心愿。“注意施工安全”、“注意行车安全”、“注意人身安全”是卢永平挂在嘴上最多的话。

来源：中国电力新闻网2008-02-18

，不称职的取消当年津贴，连续两年不称职则取消带头人和骨干称号。...2007年初，公司开展了一次调查，发现正在主动从事课题研究的技术带头人很少，能够自主开发创新的更少。

来源：中国电力投资集团公司2008-01-21

表示浑南新区管委会愿为中电投在东北特别是在沈阳的发展创造良好的政策环境，并希望中电投把浑南新区作为企业发展的新起点，进一步增加投资，拓展业务，提升实力，把绿色能源理念和企业建设发展有机地融为一体，做生态文明的先行者、节约环保的带头人

来源：中国电力科学研究院2008-01-14

今后要高度重视前瞻性、基础性课题研究，努力培育有利于国家电网发展、有利于电力行业发展的大成果，这也是公司“一流三大”科技发展战略的基本要求；要把成果培育和人才培养有机结合起来，在成果培育过程中要高度重视培养学术带头人和行业顶级专家

来源：重庆市电力公司2008-01-14

在促进公司系统职工技术素质全面提高的基础上，扩大中高等级技术工人尤其是高级工、技师、高级技师的比例，逐步建立起一支以中级工为主体，高级工为骨干，技师、高级技师为带头人，基本满足公司又好又快发展需求的技能人才队伍