来源：中国能源信息网2014-04-23

统计内容包括报表目录、表式、填表说明、有关建议、年终小结及下一年度工作要点。9.1.3 年报统计采用自下而上逐步汇总方式。

来源：北京青年报2014-04-21

要完善国有企业的现代化管理制度，将现代企业的管理制度引入国有企业内部，完善企业人事管理、财务管理和年终审计制度，实现企业监督和管理的去行政化。

来源：中国核工业报2014-04-11

四值党工团紧紧围绕关心员工生活，服务青年成长这一目标组织了 十八大报告和党章知识有奖竞答活动，武夷夜话，我的梦想谈心会，四值之星年终评优等各种特色活动。

来源：中国国际招标网2014-04-09

报告中提到，全球太阳能市场和相关产业群经过两年的沉淀巩固，2013年终于迎来增长。

来源：中国能源报 作者：苏南2014-04-09

铁公鸡在2014年终于放开了铁路定价权。4月1日，国家发改委下发通知，明确新建的准池铁路开通运营后，货物运价实行市场调节，由铁路运输企业与用户、投资方协商确定具体运价水平。

来源：贵州省铜仁供电局2014-04-08

年度岗位责任书是深化岗位责任体系建设重要途径，是绩效考核的重要依据，直接关系到全体干部、员工的年终绩效考评，对加强员工尽职尽责、爱岗敬业有积极的促进作用。

来源：《煤炭经济研究》2014-04-02

3月26日，世界贸易组织(wto)正式裁定中国对稀土出口的限制违规，宣告美国、日本、欧盟联合发起的这起诉讼历时两年终于有了初步结论，我国1998年起实施的稀土出口配额制或将被迫终结。

来源：贵州省遵义供电局2014-04-01

遵义县供电局党总支针对此项工作设立了专项奖励资金，年终由局党群工作部、安全监管部及生产设备管理部对各供电所承诺项目的实施效果进行评估，根据评估结果进行奖励。

来源：北极星电力网2014-03-27

形象生动的板梁吊装三维模拟动画，在公司2013年度技经会议和年终会议上也是赞誉一片，并得到总公司领导的肯定。

来源：贵州省遵义供电局2014-03-25

遵义县供电局党总支针对此项工作设立了专项奖励资金，年终由局党群工作部、安全监管部及生产设备管理部对各供电所承诺项目的实施效果进行评估，根据评估结果进行奖励。

来源：中国环境报 作者：高胜达2014-03-19

酝酿多年终于问世，标准出台具有哪些现实意义，又会给行业带来哪些影响?本期《透视》特约业内人士以产业视角予以解读。

来源：PV-tech2014-03-17

洪起俊补充道：2013年最后一个季度的特点是大幅改善的财务业绩，除了年终非现金支出及与我们业务经营无关的其他非gaap会计处理，我们盈利将创纪录。

来源：呼伦贝尔供电公司满洲里检修工区2014-03-12

2013年全年，该工区结合线路大修、技改资金，对老旧线路进行改造，结合输电线路精益化管理工作对输电专业的内页资料及pms系统数据、台账进行整理、完善，做到输电线路软件、硬件齐头并进，在2013年年终专业检查评比中取得较好成绩

来源：河南省获嘉县供电有限责任公司2014-03-10

并将监督结果作为各部门年终目标考核、员工个人考核以及评选先进的重要依据。

来源：贵州省玉屏供电局2014-03-06

年主要生产指标、过程控制和工作质量工作落实到位，该局还结合全局绩效考核周期，采用月考核、季兑现、年退补原则，按目标指标占40分、过程管理指标占60分的分值分配，对生产技术指标及工作质量进行全面考核，并作为年终考核的依据

来源：河南尉氏县供电局2014-03-03

四是加大奖惩力度，对全年超额完成新闻发稿任务的单位予以重奖，通讯员每发表一篇稿件，根据级别将给予不同数额的稿费，年终还将评出优秀通讯员并给予奖励。

来源：中国核工业报2014-02-28

早在2012年，美国核能管制委员会(nrc)就已颁布文件，批准在沃格特勒核电站新建两座核反应堆的项目，这份文件在2014年终于获得更加明确的支持，美国业界认为，美国政府拨款修建核反应堆的决定显示了美国对原子能事业的支持

来源：大唐集团2014-02-28

该公司以开展劳动竞赛为抓手，结合各风场的地理位置和生产实际情况，进一步细化日常的运行管理和各项操作工作，明确安全考核、生产考核、班组建设和精细操作等各项考核标准，以月为单位，每月考核1次，年终累计高分数者

来源：通信世界网2014-02-26

如美国2013年年终50m接入速率已经覆盖许多家庭，实现了2015年的既定目标。欧盟在去年10月份，提前2个月实现了28国基本速率宽带100%覆盖。

来源：贵州省荔波供电局2014-02-24

该局在本年度职工教育工作会上决定创先建立专业带头人培养对象方案，由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责，针对有资历的人才进行定点培养，依据都匀局接班人管理办法，将带头人培养对象的标准进行细化、量化，并固化为绩效合约，按季度评价、年终考核